대체인력 지원금

근로자의 출산전후휴가, 유·사산휴가, 육아기 근로시간 단축 등의 기간 중 대체인력을 활용하는 사업주에게 지원금을 지원합니다.

출산전후(유·사산)휴가, 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 부여하고, 다음 중 어느 하나에 해당하는 우선지원대상기업¹⁾ 사업주
※ 2022년 1월 1일 이후 대규모 기업²⁾은 해당 안 됨

1) 우선지원대상기업 : 고용안정 사업 및 직업 능력 개발 사업을 실시할 때 우선적으로 고려해야 하는 기업으로 근로자 수가 제조업 500인 이하, 광업/건설업/운수업/출판, 영상, 방송통신 및 정보서비스업/사업시설관리 및 사업지원 서비스업/전문, 과학 및 기술 서비스업/보건업 및 사회복지 서비스업 300인 이하, 도매 및 소매업/숙박 및 음식점업/금융 및 보험업/예술, 스포츠 및 여가 관련 서비스업 200명 이하, 그 밖의 업종 100인 이하의 기업에 해당

2) 대규모 기업 : 고용보험법상 우선지원대상기업에 해당하지 아니하는 기업

아래 금액에 출산전후(유·사산)휴가, 육아기 근로시간 단축을 사용한 기간 중 대체인력을 사용한 개월 수(인수인계 기간 포함)를 곱하여 산정된 금액 지원
※ 대체인력 1인당 인수인계 기간은 최대 2개월

사업장 관할 고용센터에 방문·우편·인터넷(고용24) 신청

• 인수인계 기간 동안은 출산전후(유·사산)휴가, 육아기 근로시간 단축 등 시작일로부터 30일 이후 신청
• 지원금의 50%에 해당하는 금액 : 출산전후(유·사산)휴가, 육아기 근로시간 단축 등 시작한 달의 다음 달부터 3개월마다 신청
• 나머지 50%에 해당하는 금액 : 출산전후(유·사산)휴가, 육아기 근로시간 단축 등을 사용한 근로자가 복귀하여 1개월 이상 계속 고용한 경우 한 번에 신청

• 출산육아기 고용안정장려금 지급 신청서 1부
• 출산전후(유·사산)휴가, 육아기 근로시간 단축 실시를 증명하는 서류 1부
  (출산전후(유·사산)휴가 확인서, 육아기 근로시간 단축 확인서, 인사 발령 문서 등)
• 대체인력의 근로계약서
• 월별 임금대장

고용노동부 고객상담센터(☎ 국번 없이 1350) 또는 전국 고용센터

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