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NCS 기반 능력중심 채용

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NCS 기반 능력중심 채용이란?

NCS 기반으로 분석한 직무의 상세 내용 및 직무능력 평가 기준을 바탕으로, 학벌 등 불필요한
스펙(Over-spec)이 아닌, 직무 수행 현장에서 원하는 직업능력, 즉 해당 직무에 맞는 스펙
(On-spec)을 갖추었는지 평가하여 직무에 적합한 인재를 선발하는 채용 방식입니다.

NCS(국가직무능력표준)란?

국가직무능력표준(NCS, National Competency Standards)은 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식 · 기술 · 태도 등을 국가가 체계화한 것입니다.

기존 채용과 비교해 본 NCS 기반 능력중심 채용의 특징

면접 비교
기존 채용 NCS 기반 채용
채용공고
  • 모집부문, 담당업무, 지원 요건 및 우대사항 간편 제공
  • ‘직무기술서’를 통한 구체적인 수행업무 및 필요 능력 제공
서류전형
  • 직무와 무관한 개인정보 및 스펙
    (가족사항, 해외 경험, 어학점수 등)
  • 불필요한 개인정보 최소화 직무능력 검증에 필요한 항목
    으로만 구성(교육사항, 경험 및 경력사항, 자격사항 등)
필기전형
  • 공통으로 제작된 표준 인 · 적성검사
  • 직업인 기본 소양, 업무능력 검증을 위한 필기시험
    (NCS 직업기초능력평가 등)
면접전형
  • 일반적인 비구조화 면접
  • 직무능력을 검증하기 위한 구조화된 면접
    (경험면접, 상황면접, PT면접, 토론면접 등)

NCS 기반 능력중심 채용 프로세스

* NCS 홈페이지의 다양한 자료를 활용하여 준비해보시기 바랍니다. NCS 홈페이지 바로가기

  1. 01. 채용공고

    채용공고를 통해 모집분야, 채용인원, 지원자격, 근무조건, 우대사항 등을 확인

    채용 분야의 직무기술서를 통해 필요한 지식 · 기술 · 태도를 파악

  2. 02. 서류전형

    입사지원서(인적사항, 교육, 자격, 경력 및 경험사항 등), 경험 및 경력기술서, 자기소개서(지원동기, 조직적합성, 직업기초능력평가)로 구성

    입사지원서는 직무기술서를 바탕으로 요구하는 교육사항, 경험 및 경력사항, 자격사항 등을 빠짐없이 기재

    경험 및 경력기술서나 자기소개서는 직무에서 갖춰야 할 능력이나 직무관련 경험 · 활동 중심으로 작성

  3. 03. 필기전형

    채용공고에 명시된 필기 전형방식을 파악

    해당 직무 직업기초능력/ 직무수행능력 필기검사 준비

  4. 04.면접전형

    직무에 대한 동기와 직무 적합성을 중심으로 준비

    직무능력과 관련된 경험(경험면접), 업무수행과정에서 발생 가능한 상황에 대한대처방법(상황면접), 특정 직무관련 주제에 대한 의견(PT, 토론면접) 등을 중심으로 구조화된 면접 준비