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NCS 기반 채용공고문은 채용분야 자격요건, 일정 등 일반적인 내용과 함께 전형별 세부평가
기준, 가산점 유형 및 비율 등을 상세히 제시합니다. 또한, 직무기술서를 첨부하여 수행할
업무 내용과 이에 따라 필요한 역량(지식 · 기술 · 태도)과 자격, 직업기초능력 등을
안내합니다.
일을 원하는 국민 누구나 함께 일하는 사회를 지향하는 한국고용정보원이 국가직무능력표준(NCS)에 기반하여 인성과 직무수행능력을 갖춘 인재를 공개모집 합니다. 2019.6.4 한국고용정보원장
1. 채용분야 및 자격요건채용분야 | 인원 | 직급 | 자격요건 및 직무수행능력(수행업무) |
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상담 | 2 | 일반직 5급 |
학력 및 전공제한 없음 진로직업, 심리 등 관련분야 경력, 국가공인자격증(상담사) 소지자 우대 국가직무능력표준(NCS)
온라인청년센터 심층 상담 및 운영 |
구분 | 세부일정 | 비고 | |
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1차 | 서류전형 |
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필기시험, 면접전형 세부시간 및 장소는 별도공지 |
2차 | 필기시험 | 필기시험일: 7.5(금), 합격자 발표예정일:7.10(수) | |
3차 | 면접전형 | 면접 예정일:7.16(화)~7.19(금)(*전산분야 실기시험일:7.15(월)), 합격자 발표 예정일:7.26(금) | |
임용등록 | 등록기간 : 7.29(월)~8.1(목) | 입사예정일 : 8.12(월) |
* 상기일정은 대내외 사정에 따라 변경될 수 있음
3. 전형절차 및 평가기준* 채용분야별로 중복 지원은 불가하며, 각 단계별 합격자에 한해 다음 단계의 응시자격을 부여함
* 적격자가 없을 경우 배수 보다 적게 선발될 수 있음
1차 서류전형(10배수) | 교육사항(40) | 직무관련 교육 이수 - 학교교육, 학점은행, 직업교육. * 직무기술서 및 설명자료를 필독하여 기준에 맞게 기입 | |
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자격사항(20) |
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경험,경력(20) | 기입사항을 바탕으로 직무적합도와 직무수행능력을 평가 | ||
자기소개서(20) | |||
2차 필기시험(3배수) | 직업기초능력시험(100) | 직업기초능력 10개분야 | 시험시간:총 90분, 문제유형:객관식 |
영어(100) | 영어독해 | ||
3면접전형(최종합격) | 대면면접(90) | NCS 기반 면접(상담능력평가 포함) | |
영어면접(10) | 기본적인 영어회화 수준 평가 |
* 서류심사 10%, 필기시험 40%, 면접시험 50%를 합산한 성적의 고득점 순위로 채용
임용조건우리원 규정 제13조(결격사유)에 해당하지 않는 자에 한하여 임용 - 결격사유 발견 시 합격자발표 및 임용이후에도 채용이 취소될 수 있음
* 채용 결격사유[한국고용정보원 인사규정 제13조(결격사유)]
3개월 간 시보임용 후 근무평가를 거쳐 정규직원으로 임용
5. 우대사항가산점은 서류전형에 한하며, 취업지원대상자(보훈)의 경우 관련 법률에 따라 채용 전형별(서류,필기,면접)로 가산점을 부여함
구분 | 가산점 | 비고 |
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취업지원대상자(보훈) | 5점/10점 | 국가유공자 예우 및 지원에 관한 법률 등에서 정한 취업지원대상자 |
장애인 | 5점 | 장애인 고용촉진 및 직업재활법에 따른 장애인 |
충북지역인재 | 5점 |
공공기관 지방이전에 따른 혁신도시 건설 및 지원에 관한 특별법에 따른 이전 지역(충북)소재 지방대학 졸업자 및 졸업예정자 또는 최종학력이 이전지역(충북)소재 고등학교 졸업인 자
* 졸업(예정)증명서 발급이 되지 않는 대학 재학자는 최종학력이 고등학교 졸업, * 이전지역인재 기준 안내 참조 |
비수도권지역인재 | 2점 |
수도권(서울,경기,인천)을 제외한 지역 소재 대학 졸업자 및 졸업예정자 또는 최종학력이 비수도권 소재 고등학교 졸업인 자
* 졸업(예정)증명서 발급이 되지 않는 대학 재학자는 최종학력이 고등학교 졸업, * 비수도권지역인재 기준 안내 참조 |
청년인턴 | 3점 | 공공기관 청년인턴 수료자 |
기초생활수급자 | 2점 | 국민기초생활보장법 상 수급자 |
청년 | 1점 | 청년고용촉진 특별법 시행령에 따른 청년(만 15세 이상 만 34세 이하) |
* 2가지 이상의 가산사유에 해당될 경우 가장 유리한 1개 항목의 가산점수를 부여
* 충북지역인재와 장애인 분야 지원자는 충북지역인재 가산점과 장애인 가산점 우대사항이 적용되지 않음
직무기술서는 NCS 기반의 직무분석을 통해 직무에 대해 체계적으로 정리한 설명서로 채용공고문에 함께 제공됩니다.
직무기술서 분석을 통해 직무의 담당업무, 필요역량(지식 · 기술 · 태도) 등을 충분히 이해할 수 있으며, 자신의 역량 중 지원하는 직무에서 필요한 역량을 선택해 정확히 어필하는데 도움을 줍니다.
아이콘에 마우스를 올려놓으시면 해당 항목에 대한 설명 및 작성 Tip을 확인하실 수 있습니다.
[NCS 홈페이지]에서 능력단위별 정의 확인 가능 NCS 홈페이지 바로가기
그 외 자격증은 불필요하거나 가산점이 부여되지 않을 수 있음.
직업기초능력은 직업인이 가져야 하는 기본 소양 10가지를 정의해 놓은 것으로 그 중 꼭 필요한 능력을 기재해 놓은 항목. 직무 수행에 필요한 기본 소양으로 업무중 발생하는 환경에 빠르게 적응하고 대처할 수 있는 능력을 갖추었는지의 기준이됨.
채용분야 | 상담 | 대분류 | 중분류 | 소분류 | 세분류 |
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04. 교육,자연,사회과학 | 03. 직업교육 | 01. 직업교육 | 01. 경력지도 | ||
07. 사회,복지,종교 | 02. 상담 | 01. 직업상담서비스 | 01. 직업상담 | ||
02. 청소년지도 | 03. 진로지원 | ||||
능력단위 |
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직무수행 내용 |
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필요지식 | 직업심리이론, 직업상담이론, 동기강화이론, 사이버직업상담론, 보안관리규정, 기초직업 심리이론, 취업상담론, 대상 구직자의 특성, 성격심리이론, 정보수집 및 응용능력, 데이터 분석 능력, 진로지원 관련법과 정책, 직업정보론, 직업상담프로그램 이론, 조직문화, 노동시장 및 고용동향, 고급직업상담심리이론, 직업심리검사론 | ||||
필요기술 | 사이버 상담기술(인터넷, 전화, SNS), 사이버직업상담 사례분석능력, 취업상담능력, 반구조화된 질문지 개발능력, 효율적 언어사용기법, 구조화된 면접능력, 상담신청서 분석능력, 통계처리 및 해석기법 | ||||
직무수행 태도 |
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관련 자격사항 | 각종 상담사 자격증 | ||||
직업기초 능력 | 의사소통능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 정보능력, 조직이해능력 | ||||
참고 | http://www.ncs.go.kr |