홈 1뎁스 2뎁스 3뎁스 현재 페이지

블라인드 채용

취업의 모든 것 채용트렌드 블라인드 채용
평등한 기회, 공정한 과정, 직무능력 평가

채용과정에서 편견이 개입될 수 있는 출신지, 가족관계, 학력, 외모, 성별 등의
차별적 항목을 배제하고, 직무능력만을 평가하여 인재를 채용하는 방식입니다.

블라인드 채용 추진경과

  • 2004

    국가인권위원회

    근로복지공단, 예금보험공사 등 9개 공공기관 직원 채용시 나이 및 학력제한 폐지

  • 2005

    공무원 시험

    응시원서에 학력란 폐지 및 블라인드 면접 도입, 서류전형이 없어 지원자 모두 필기 응시

  • 2007

    공공기관 전형기준 개선

    응시자의 공평한 기회보장을 위해 성별·신체조건·용모·학력·연령 등에 대한 불합리한 제한 금지

  • 2015

    공공기관 NCS(국가직무능력표준)기반 능력중심 채용

    직무를 분석하고 직무능력을 평가하여 채용, 직무기술서 공개 · 체계화된 면접 등 추진

  • 2017

    2017년 06월 22일 수석 · 보좌관 회의, 대통령 특별 지시사항으로 수정

    이력서에 학벌이나 학력 · 출신지 · 신체조건 등 차별적 요인은 일체 기재하지 않도록 추진
    * 채용 분야가 특별히 일정 이상의 학력 · 스펙 · 신체 조건을 요구하는 경우 제외
    하반기부터 전체 공공기관(330여군데 이상) 및 지방공기업 이행 블라인드 시행
    민간기업에도 블라인드 채용확산 지원

  • 2019

    채용 절차의 공정화에 관한 법률(약칭 : 채용절차법)
    국회 본회의 통과 : 2019년 3월 28일
    시행 : 2019년 7월 17일
    주요 내용
    • 불필요한 기타정보를 배제한 직무중심의 공정한 채용
    • 구직자의 신체적 조건이나 출신 지역, 혼인 여부, 재산과 직계존비속 및 형제자매의 학력 · 직업 · 재산 등 이력서 기재를 금지
    • 채용의 공정성 확보를 위해 채용에 관한 부당한 청탁이나 압력, 강요 등을 하는 행위와 채용과 관련된 금전, 물품, 향응 또는 재산상의
      이익을 제공하거나 수수하는 행위를 금지
    적용범위 : 상시 30명 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장의 채용절차에 적용

블라인드 채용 핵심내용

채용직무 정보 사전 공개

기업은 직무 관련 내용 및 필요 항목에 관해 직무기술서를 통해 사전 안내합니다.

차별적 항목 배제

구직자의 신체적 조건이나 출신 지역, 혼인 여부, 재산과 가족관계 등의 기재를 금지합니다.

직무능력 평가를 위한 채용 프로세스

각 채용 프로세스에서는 편견이 개입되는 요소, 직무와 관련 없는 항목과 질문은 배제되고 업무와 관련된 직무능력을 평가합니다.

  1. 서류전형

    채용 직무의 필요한 정보
    (교육 · 경험 · 자격사항 등)만 요구
    ex. 입사지원서, 경력 · 경험기술서,
    자기소개서 등

    서류를 평가하지 않는 전형
    (무서류 전형)

  2. 필기전형

    필요 직무능력(지식 · 적성 · 인성)을 지필 형태로 평가
    ex. 직무기초검사, 직무적성검사, 직무지식검사 등

  3. 면접전형(실기포함)

    필요 역량을 구조화된 방법으로 객관적이고 공정하게 평가
    ex. 경험면접, 상황면접, 발표면접, 토론면접 등

스펠링으로 풀어보는 '블라인드 채용' BLIND

  • Be Ready 철저한 준비

    블라인드 채용의 주요 쟁점은 '누구나 실력으로
    경쟁할 기회를 보장받는다’ 입니다.
    직무능력과 무관한 학벌, 외모 위주의 선발은 우수
    인재 기회를 빼앗을 뿐만 아니라 기업 경쟁력을
    약화시키기도 합니다. 블라인드 채용은 채용과정에서
    차별을 없애고 직무능력중심의 채용으로 누구나
    당당하게 실력으로 경쟁할 수 있도록 균등한 기회를
    제공받을 수 있습니다.

  • Lie 거짓말은 금물, 팩트 체크

    블라인드 채용에서는 채용 가이드북 제공, 평가자
    교육지원 등 직무능력을 객관적으로 검증하기 위한
    제도적 지원이 활성화됩니다. 다양한 상황질문,
    추가 질문, 압박 질문 등을 적절히 혼합하여 지원자의
    직무능력을 객관적으로 검증하기 때문에 근거 없는
    거짓말은 채용과정에서 걸러집니다.

  • Innovation 능력중심 사회를 위한 혁신

    블라인드 채용은 기회균등, 과정의 공정성 등
    능력 있는 인재를 선별하여 능력 중심 사회를 만드는
    과정이라고 볼 수 있습니다. 구직자의 취업 준비 역시
    직무수행에 필요한 것만 집중할 수 있는 여건이
    만들어질 것입니다.

  • Necessary 필요한 것을 파악하라

    기관에서는 채용하는 모든 직무에 대해 직무
    기술서를 제공하고 있으며 직무기술서에는 필요한
    지식, 기술, 태도를 기재하고 있습니다.
    직무수행에 필요한 것에 초점을 맞춘 취업 준비를
    하시기 바랍니다.

  • Delete 불필요한 이력은 모두 삭제

    편견을 일으킬 수 있는 항목들은 서류전형에서부터
    삭제됩니다. 불필요한 이력을 삭제한 표준
    입사서류를 제공하고 있고, 면접 시에도 이를
    확인 하기 위한 질문은 금지됩니다. 다만, 신체조건,
    학력, 어학 능력 등이 직무수행에 필요하다고
    인정되는 경우는 예외로 합니다.