1. 1. 중소기업 도전
2. 2. 중소기업 취업 전략

중소기업을 주목하자

중소기업이란

중소기업기본법에 따라 업종별로 중소기업의 기준 요건에는 차이가 있으나 자산총액 상한 기준은 업종과 관계없이 5천억 원 미만의 기업을 말합니다.
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중소기업의 장점

다양한 업무 수행 능력

중소기업은 대기업에 비해 주어지는 업무의 권한이 큰 편입니다. 인사 직무를 예로 들면 대기업의 경우 인사기획, 채용, 교육 기획 및 운영, 평가와 보상 업무를 세분화하여 여러 사람이 수행하지만 중소기업의 경우 해당 업무를 한 사람이 모두 수행할 수 있습니다. 이처럼 여러 업무를 수행하며 본인의 직무에서 전문적인 역량을 키울 수 있습니다.

승진 가능성

중소기업은 개인의 능력을 중요시합니다. 승진 체계는 기업마다 차이가 있지만 중소기업의 경우 업무에서 높은 성과를 낼 수 있는 전문적 능력이 검증되면 입사 시기와 상관없이 승진할 수 있는 가능성이 높은 편입니다.

다수의 채용 기회

최근 대기업은 공개채용에서 수시채용으로 채용 방식을 바꾸거나 채용을 줄이고 있는 추세입니다. 대규모 채용이 줄어들고 있는 이때, 중소기업에 눈을 돌린다면 보다 많은 취업 기회를 얻을 수 있습니다.

중소기업 청년 근로자 혜택

정부에서는 중소기업의 구인난 해결을 위해 중소기업 청년 근로자를 대상으로 다양한 정책을 시행하고 있습니다. 자신에게 해당하는 정책을 찾아 혜택을 받아보시기 바랍니다.
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중소기업 취업 시 주의사항

• 자주 올라오는 채용공고

  잦은 채용은 입사와 퇴사가 반복되는 기업일 수 있으므로 주의

• 자격요건 없이 높은
  급여 제시

  특정 자격요건 없이 높은 급여를 제시하는 경우 기본급여 제공하지 않을 수 있으므로 급여 체계 확인 필요

• 기업정보 및 업무 내용이
  모호한 경우

  채용공고에서 기업정보와 업무
  내용을 명확히 제시하지
  않는다면 주의

자주 올라오는 채용공고

기업의 성장으로 인한 지속적인 채용은 좋은 현상이겠지만 2~3개월 단위로 동일한 내용의 채용공고가 자주 올라오는 기업은 입사와 퇴사가 반복되는 경우일 수 있으므로 주의해야 합니다. 취업포털사이트를 통해 채용공고 등록 기록을 확인할 수 있으므로 입사 지원 시 참고해 보시기 바랍니다.

자격요건 없이 높은 급여 제시

특정 자격요건 없이 높은 급여를 제시하는 채용공고를 접할 수 있습니다. 해당 업무의 통상적인 급여 수준보다 비현실적으로 높은 급여를 제시하는 경우 기본급여를 제공하지 않고, 100% 인센티브로 지급하는 경우가 있으므로 급여 체계를 반드시 확인하고 지원해야 합니다.

기업정보 및 업무 내용이 모호한 경우

기업의 기본적인 사업영역, 기업형태, 홈페이지 등의 정보가 미비하다면 신뢰할 만한 기업인지 냉철하게 판단해 보아야 합니다. 또한, 채용 직무가 모호하거나 업무 내용이 명확하지 않다면 한 번 더 검토할 필요가 있습니다.

알짜 중소기업 알아보기

• 재무안정성

  기업의 부채 비율과 전년대비 매출액, 영업이익률 증가여부, 유동성
  비율 확인

• 인증 및 수상 확인

  정부나 기관의 인증과 수상을 통해 앞으로의 발전 가능성 예측

• 채용과정 및 평판
  조회로 판단

  기업관계자 및 면접관들의 태도로 기업의 분위기 예상

  전 · 현직자들의 기업 리뷰 참고

재무안정성

입사지원 전 우선 기업의 부채 비율과 전년 대비 매출액, 영업이익률 증가 여부, 유동성 비율 등을 통해 재무안정성을 확인해 보아야 합니다.

부채 비율은 업종에 따라 차이가 있을 수 있으나 일반적으로 재무안정성을 판단할 때 부채 비율 200% 이하를 기준으로 합니다. 매출액과 영업이익률은 전년 대비 증가액을 살펴보면 됩니다. 일반적으로 영업이익률이 10%를 넘으면 우량기업이라고 판단합니다. 또한, 유동성 비율을 살펴보아야 합니다. 유동성 비율이란 단기 채무에 대해 변제할 수 있는 능력을 나타내는 지표로 ‘유동자산/유동부채X100’의 공식으로 계산하며, 유동성 비율을 130% 이상 유지하는 것을 권합니다.

인증 및 수상 확인

정부 및 기관 인증 여부와 수상 내역 등을 통해 앞으로의 발전 가능성을 확인해 볼 수 있습니다. 정부나 기관에서는 중소기업을 지원 및 육성하기 위해 다양한 인증을 부여하고 있습니다. 이러한 인증은 기업의 잠재 가능성에 높은 점수를 주는 경우가 많으므로 인증 받은 기업을 확인하여 발전 가능성을 예측해 볼 수 있습니다.

채용과정 및 평판 조회로 판단

채용과정은 기업뿐만 아니라 구직자도 기업을 평가하는 과정입니다. 채용 진행 중 갑작스럽게 근로조건을 변경한다면 신뢰할 만한 기업이라고 볼 수 없고, 채용과정에서 만나는 기업관계자들의 문자나 전화응대 태도부터 면접 시 면접관들의 태도와 준비 정도를 통해 기업의 분위기를 어느 정도 예상할 수 있습니다. 또한, 최근에는 전·현직자들의 기업 리뷰를 통해 기업 만족도와 복지 및 급여, 업무와 삶의 균형, 사내 문화, 승진 기회 및 가능성, 경영진 평가 등의 정보를 파악할 수 있습니다. 절대적으로 신뢰할 수는 없지만 기업의 전반적인 분위기 파악을 위해 참고해 보시기 바랍니다.