회사의 주력 분야 등 간단한 회사 소개를 해주세요.

당사는 87년 8월 컴프레셔 및 관련 장비를 전문으로 하는 기업으로 설립한 후, 관련 분야에서의 지속적인 매출신장과 성장을 바탕으로 96년 주식회사로 법인 전환을 하였으며, 현재 국내외 압축공기청정시스템(CDA)부문 부동의 1위의 기업으로 성장하였습니다.

회사의 장기적인 목표나 경영 철학은 무엇인가요?

향후 경영목표는 2025년 매출 3,000억원, 영업이익률 10% 이상으로 두 자릿수 영업이익률 달성을 통한 내실있고 지속가능성장을 추구하는 것입니다. 수익구조 다변화로 균형적인 수익을 얻음으로서 공기압축기 분야의 세계 1등을 목표로 두고 최고의 복지 수준과 다양한 인재를 모아 융합하여 지속적인 발전을 하고 있습니다. 당사의 핵심가치로는 도전, 융합, 고객감동이 있습니다.

타사와 비교했을 때 귀사의 장점은 무엇인가요?

비전, 목표, 핵심가치의 공유가 잘 되는 것 같습니다. 주간회의를 통하여 미래 성장을 위한 새로운 분야로의 도전에 긍정적인 마인드를 확산시키고 핵심가치를 내재화하기 위한 노력을 지속적으로 진행 중입니다. 또한 Visual Planning 실시로 공유 기회를 확대중입니다. 그리고 경영비전, 전략과 연계한 성과향상을 목적으로 KPI 체계를 정립하고 평가를 통해 매년 5번의 성과급을 지급하고 있습니다. 추가적으로 청년내일채움공제를 포함한 여러 국책사업의 참여로 직원들에게 혜택을 주도록 지원하고 있습니다.

회사의 채용절차 및 선호하는 인재상은 어떻게 되나요?

수시·추천채용의 방법을 활용하고 있습니다. 과거에는 공개채용을 실시하였으나, 현재에는 각 부서별 채용 요청에 따라 적격성을 검토, 채용을 진행 중입니다.
입사전형 과정은 서류전형→인적성검사→1차면접→2차면접(필요시 진행)→건강검진→최종합격 순으로 진행됩니다.
당사가 추구하는 인재상은 글로벌 인재(세계 1위 기업을 목표로 어학, 비즈니스, 엔지니어링 등 글로벌 역량을 지닌 인재), 실행력이 강한 인재(자기 분야에 대한 전문적인 지식을 보유하여 거짓없이 기한 내 책임을 완수하는 실천적인 인재), 행복한 인재(인간미와 도덕성으로 충만한 마음을 지닌 인재)입니다. 또한, 배려와 소통으로 협력문화를 구축하고 외부이해관계자와의 상생을 추구할 수 있는 인재를 희망합니다.

신입 평균 급여 수준 및 인사 제도 현황에 대해 알 수 있나요?

신입사원의 연봉은 3,660만원입니다. 성과급체계에 따라 직원들의 연봉에 차이가 있습니다. 직급은 사원-주임-대리-과장-차장-부장-임원이며, 사내 승진규정에 따라 위원회를 구성, 근속년수 및 인사평가에 의한 대상자를 확인하여 승진 및 보상 제도를 운영 중입니다.

신입사원 육성방법 또는 인재육성 로드맵이 있나요?

신입사원들은 3일간의 입문교육을 이수하게 되고, 이후 부서배치와 더불어 직무 OJT를 실시합니다. 입문교육은 핵심가치의 공유와 조직문화, 업무프로세스의 이해를 목표로 이루어지며, 소정의 평가가 있습니다. 이후에는 임직원과 동일하게 계층별로 구분하여 핵심역량, 기본역량, 리더십역량 및 직무역량 교육을 실시합니다. 당사에서는 개인별 역량강화를 위해 적극적으로 교육을 장려하고 금전적 지원을 하고 있습니다.

주요 복리후생은 어떻게 되나요?

행복하고 즐겁게 일 할 수 있도록 다양한 복리후생 제도를 운영하는데, 대표적으로는 개인별 업무용 핸드폰 지급, 사원기숙사(아파트)에는 각종 최신 가전·생활 용품(TV, 세탁기, 냉장고, 청소기, 전자레인지, 침대, 이불, 옷장 등)이 있습니다. 또한 사내 체육시설로 탁구대, 당구대, 헬스장이 있고 샤워시설 및 개인별 라커룸이 있습니다. 그 외에도 사내식당, 휴게실, 수면실, 병원 진료비, 건강검진, 도서구입비, 생일 축하금, 자녀 학자금, 각종 경조사비, 주택자금 융자, 인센티브, 명절 선물 등이 있습니다. 특별한 문화는 하늘정원(사내 4층 옥상)에서 치맥파티를 개최(연 6회 이상)하여 사기를 진작시키고 있습니다.

기업의 전반적인 근무 환경(조직 문화 및 근무 분위기)은 어떻다고 생각하시나요?

주5일 근무제이며, 직원들의 고충문제에 대한 적극적인 대응 및 이를 통한 인적자원유지노력을 강화하고 있습니다. CEO가 실무부서를 찾아가는 경영방식(Management By Walking Around), 제안제도의 활성화 및 즉각적인 보상이 있습니다. 직원들과의 유대감 강화 및 이를 위한 노력으로는 생일을 맞는 직원들에게 20만원 지급 및 생일축하 행사를 개최합니다. 또한 분기별 야외행사(스키장, 등산, 관광 등), 치맥파티 등 전 직원이 함께 하는 단합대회를 실시합니다.

우리 회사만의 차별화 된 강점, 장점 등 강조하고 싶은 점이 있으신가요?

국내 독보적인 공기압축기 System Integration Engineering 분야에서의 우위 점유, 7%의 높은 영업이익률을 실현하고 있습니다. 국내 유일한 대용량 공기압축기 패키징 기술, 대용량 Centrifugal Compressor 설계 및 시공 기술, 고 성능, 저 에너지 소비형 압축공기 시스템 기술, 고속 회전체에 대한 진동, 소음 및 윤활 기술, Centrifugal Compressor Overhaul 기술을 통해 국내 및 해외에서 반도체/LCD 분야의 고청정 공기압축기 System Engineering분야에서 최고 수준의 기술과 가격 경쟁력을 갖추고 있습니다.

회사에 관심 있는 청년들에게 전하고 싶은 말이나 당부사항이 있나요?

사전에 관심을 가져 취업하고자 하는 부서를 조사하여 필요한 역량을 파악해야합니다. 이에 직무별로 필요한 전공을 잘 활용하고 발휘할 수 있는 역량을 키워나간다면 더할 나위 없이 좋을 것 같습니다. 또한 신입사원으로서 열정과 책임감을 가지는 것이 중요한데 다양한 활동을 통해 주인의식과 도전정신을 길러보는 것도 좋은 방법인 것 같습니다.

동 탐방기는 청년친화강소기업 서포터즈가 기업 방문 후 작성한 내용입니다.