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업무수행능력 중요도
평균 (5점 만점) |
항목 | 설명 |
---|---|---|
4.3 | 논리적 분석 | 문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다 |
4.2 | 문제 해결 | 문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다 |
4.2 | 모니터링(Monitoring) | 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다 |
4.2 | 읽고 이해하기 | 업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다 |
4.2 | 말하기 | 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다 |
백분위 | 항목 | 설명 |
---|---|---|
99 | 모니터링(Monitoring) | 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다 |
98 | 인적자원 관리 | 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다 |
98 | 문제 해결 | 문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다 |
96 | 행동조정 | 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다 |
96 | 논리적 분석 | 문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다 |
업무수행능력 수준
평균 (7점 만점) |
항목 | 설명 |
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5.5 | 읽고 이해하기 | 업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다 |
5.4 | 듣고 이해하기 | 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다 |
5.4 | 모니터링(Monitoring) | 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다 |
5.4 | 논리적 분석 | 문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다 |
5.3 | 문제 해결 | 문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다 |
백분위 | 항목 | 설명 |
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98 | 모니터링(Monitoring) | 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다 |
97 | 문제 해결 | 문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다 |
96 | 인적자원 관리 | 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다 |
94 | 글쓰기 | 글을 통해서 다른 사람과 효과적으로 의사소통한다 |
94 | 논리적 분석 | 문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다 |