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기업현장탐방
벽진BIO텍
세계를 향한 한국 <후가공> 섬유산업의 미래 벽진Bio-텍이 만듭니다.
회사의 주력 분야 등 간단한 회사 소개를 해 주세요.
벽진 BIO텍은 섬유후가공 전문업체로서 섬유후가공은 섬유산업 중에서도 가장 기술집약적이며 고부가가치를 창출할 수 있는 분야로 세계 최고의 후가공 명품회사로 거듭나고자 합니다.
회사의 장기적인 목표나 경영 철학이 있으신가요?
먼저 장기적인 목표는 섬유후가공 분야에서 국내 선두이지만 세계에서도 최고가 되는 것입니다. 경영철학은 1. 끊임없이 변화하자 2. 사람을 중시하자 3. 최고를 지향하자 입니다.
타사와 비교했을 때 “벽진 BIO텍” 만의 차별화된 강점, 장점 등 강조하고 싶은 점은 무엇인가요.
국내 최초 Memory직물 연속 후가공 개발과 연속 BIO Vintage 제품개발 성공으로 본격 제품생산을 개시하여 특허출원 기술을 보유하고 있습니다. 그 뿐만 아니라 국내 최초 아라미드 면선염 실켓가공을 개발하였고 Hit C/F 고수축 가공기술의 특허출원 기술이 있습니다.
헴프함유 에어제트 혼합방적사 제조방법 특허증, 수송용 고밀도 트리코트 스웨이드 제조방법 특허증, 고감성 복합방적사 가공기술 특허증, 헬스케어 바이오가공기술 특허증, 직물주름가공장치 특허증, 직물표면가공장치 특허증 등 다수의 특허증을 보유 하고 있으며 2008년부터 섬유후가공 분야에서 독점을 유지하고 있습니다.
회사의 채용절차 및 선호하는 인재상은 어떻게 되나요.
구인광고 사이트 나 채용박람회 등을 통해 수시채용을 하고 있으며 1차 서류전형 2차 면접 으로 채용하고 있습니다. 주로 기술직 생산‧제조 분야의 경력자를 선호하고 있습니다. 기술 생산이나 기술전공자라면 유리할 것입니다.
신입 평균 급여수준 및 인사 제도 현황에 대해 알 수 있나요?
영업부, 관리부, 생산부, 총무부, 기업부설연구소로 조직되어 있으며 각 부서마다 연봉이 조금씩 차이가 있지만 당사는 신입사원 기준으로 연봉 평균 2,000만원 중반으로 책정되어 있습니다. 기업의 성과를 고려하여, 특별수당 및 인센티브(성과급)도 주고 있습니다.
신입사원 육성방법 또는 인재육성 로드맵이 있나요?
신입사원이 입사를 하게 되면 적응하는데 어려움을 겪는 경우가 많습니다. 이를 해결하고자 야유회, 체육대회, 워크숍을 개최하여 선배들과 소통하며 업무적인 부분 외에 빠른 적응을 돕고 있습니다. 그리고 3정 5S 운동 실천화, 혁신추진 해외연수를 통해 인재를 육성하고 있습니다.
주요 복리후생은 어떻게 되나요?
당사가 시행하는 기본적인 4대 보험은 물론 퇴직금, 구내식당(중식, 석식)을 제공하고 있습니다. 또한 직원들이 정기적 건강검진 혜택을 받을 수 있습니다. 명절선물과 직원들 간의 체육대회, 야유회, 자원봉사 활동에 관해 경비지원도 이루어지고 있습니다.
기업의 전반적인 근무 환경(조직문화 및 근무 분위기)는 어떻다고 생각하시나요?
전반적으로 가족적인 분위기로 수평적 조직구조를 지향하고 있습니다. 정기적으로 워크숍 개최, 임직원 해외연수를 통해 조직구성원들 간 유대감을 형성하고 신입사원의 빠른 적응을 돕고 상호간 협동단결심 강화를 위해 벽진BIO텍 한마음전진대회, 수련대회, 야유회를 개최하고 있습니다. 섬유업의 특성상 계절적인 수요에 따른 오더물량이 다소 차이가 남에 따라 수주물량을 감안하여 근무시간을 탄력적으로 운영하고 있는 실정입니다.
회사에 관심 있는 청년들에게 전하고 싶은 말이나 당부사항이 있으신가요?
공공기관이나 대기업에 비해서 중소기업 특성상 여러 부서의 직무를 파악하고 기술을 습득할 수 있는 기회가 많아 성장할 수 있는 발판이 좋습니다. 성실하고 진취적인 인재들의 많은 지원 바랍니다!
최종 수정일자 (2018-07-18)
| 정보제공처 | 취재일 |
|---|---|
| 한국고용정보원 현장탐방기 | 2018-07-11 |
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