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취업의 합격 여부를 결정하는 최종 관문인 면접! 중요한 만큼 지원자들은 어떻게 준비해야
할지 막막할 수 있습니다. 역량 중심 채용이 트렌드인 만큼 먼저 지원하는 기업(관) 및 직무가
요구하는 자질과 역량이 무엇인지 충분히 파악하고 그에 맞는 역량을 보여주는 것이 중요합니다.
면접은 지원자의 적합성을 다방면으로 파악하기 위한 것입니다. 수많은 지원자 중 기업(관)과 해당 직무에 적합한 인재를 단시간 안에 파악하는 것은 쉽지 않은 일입니다. 이러한 어려움을 해소하고자 다양한 면접 방식을 도입하고, 면접의 기준을 수립하고 평가요소를 최대한 구조화하는 노력이 꾸준히 진행되고 있습니다. 적합성의 요소는 크게 인성, 직무적합성, 조직적합성 세 가지로 구성됩니다.
인성은 지원자의 성품과 개인이 가지는 사고와 태도 및 행동 특성입니다. 기업(관)과 직무에 따라 업무환경과 분위기가 다르므로 이에 적합한 특성 또한 다릅니다.
따라서 지원자는 지원하는 기업·업종·직종에 어울릴만한 자신의 성격과 기질, 태도(열정적, 긍정적, 성실성 등)를 어필할 수 있어야 합니다.
직무수행에 필요한 역량(지식·기술·태도)을 갖추었는지 평가하는 것은 매우 중요합니다.
직무기초능력, 직무수행능력, 직무에 대한 전문성과 차별화된 강점 등 필요역량이 있다는 것을 보여주어야 합니다.
기업과 직무 특성에 따른 조직문화를 이해하고, 구성원들과 협력하여 좋은 성과를 낼 수 있는 자질을 말합니다.
조직의 목표를 함께 이뤄가기 위해서는 팀워크능력, 사교성, 리더십 등이 필요합니다.
이것은 근무만족도와 장기근속과도 연결되는 중요한 요소입니다.
기업(관)에게 역량만큼 중요하게 평가하는 요소가 바로 기업 인재상에 얼마나 부합하는지 입니다. 기업에서는 역량이 아무리 뛰어나도 인재상과 맞지 않으면 좋은 점수를 주지 않습니다. 따라서 직무 역량에 집중하다가 인재상을 간과하지 않도록 주의해야 합니다. 먼저 기업들이 비교적 공통으로 선호하는 인재상을 파악해보고 이후 지원하는 기업의 인재상을 확인하여 집중적으로 대비해보시기 바랍니다.
채용의 최종관문인 면접에서 면접관은 질문을 통해 기업과 직무에 적합한 지원자를 선별합니다. 면접 질문에서 면접관이 궁극적으로 알아내고자 하는 요소에 대해 미리 숙지하여 예상 답변을 준비해보시기 바랍니다.
Q. 우리 회사에 지원한 이유는 무엇인가?
Q. 왜 이 직무를 하고 싶은가?
Q. 경쟁사가 아닌 우리 회사를 선택한 이유는 무엇인가?
Q. 직무관련 경험에서 가장 어려웠던 점은 무엇인가?
Q. 최근의 성공 경험과 그 결과가 어떠했는가?
Q. 이 업무를 잘하기 위한 요건은 무엇이고 당신은 그 요건을 갖추고 있는가?
Q. 직장 생활에서 가장 중요한 덕목은 무엇이라고 생각하는가?
Q. 동료와 의견 충돌을 해결해 본 적이 있는가?
Q. 조직의 목표와 개인의 목표가 충돌하는 상황에서 어떤 결정을 할 것 같은가?
Q. 10년 후 당신은 어떤 모습으로 있을 것 같나요?
Q. 목표를 세우고 달성했던 경험을 말해주세요.
Q. 직무 전문성을 어떻게 높일 것인지 계획을 말해주세요.