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경영·사무·금융·보험직 > 건설·채굴·제조·생산 관리자 > 건설·채굴관리자
건설·채굴관리자
| 하는 일 | 건설 또는 광업 관련 업체나 관련 부서의 운영을 기획, 지휘 및 조정한다. | |||
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| 교육/자격/훈련 | 관련학과 | 관련자격 | 훈련정보 | |
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| 임금/직업만족도/전망 | 임금 | 직업만족도 | 전망 | |
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| 능력/지식/환경 | 업무수행능력 | 지식 | 환경 | |
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안전과 보안(93) 인사(93) 공학과 기술(89) 물리(77) |
보호장비 착용(96) 건강 및 안전에 대한 책임(95) 실외 근무(93) 경미한 화상, 자상, 찔림 등 노출(90) |
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| 성격/흥미/가치관 | 성격 | 흥미 | 가치관 | |
분석적 사고(76) 타인에 대한 배려(72) 사회성(71) 책임과 진취성(67) |
현실형(Realistic)(63) |
성취(60) 타인에 대한 영향(55) 애국(45) 경제적 보상(44) |
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| 업무활동 | 중요도 | 수준 | ||
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인사 업무(99)
부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여(97) 제품, 사건, 정보의 수치 추정(95) 장비, 건축물, 자재 검사(95) 장치, 부품, 장비의 도면 작성, 배치, 지정(93) |
부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여(97)
제품, 사건, 정보의 수치 추정(96) 사람들의 업무와 활동을 조직, 편성(96) 장비, 건축물, 자재 검사(96) 인사 업무(96) |
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| 일자리 현황 | 건설·채굴관리자 | |||
| 관련직업 | ||||
필요기술 및 지식
건설 및 광업관련 관리자는 주로 건축 전공자가 많고, 이외 토목, 재료, 환경공학 등을 전공한 대졸 이상의 학력을 갖고 있다. 건설 및 광업관련 관리자 대부분은 사원으로 입사하여 경험과 기술을 습득하고 승진을 통해 관리자가 된다. 승진 기간은 기업체 또는 개인능력에 따라 다양한데 사원으로 입사하여 부장으로 승진하는 데 통상 20여 년이 걸린다. 요즘은 연공서열보다는 능력중심의 인사제도로 바뀌고 있어 30대 이사가 등장하기도 한다.
전문가가 분석한 일자리전망
향후 5년간 건설 및 광업관련관리자의 고용은 현상태를 유지하거나 다소 감소할 것이다.
광업분야는 채산성 악화로 점차 종사자가 줄고 있으므로 관리자가 증가할 이유가 없다. 건설분야의 경기도 침체국면이나, 이미 오랫동안 건설회사의 부도와 구조조정 등이 이루어져왔기에 이미 슬림화되어 있어 건설분야 관리자의 고용은 현상태를 유지할 수 있다.
※ 위의 일자리전망은 직업전문가들이 「중장기인력수급전망」,「정성적 직업전망조사」,「KNOW 재직자조사」등 각종 연구와 조사를 기초로 작성하였습니다.
재직자가 생각하는 일자리전망
< 조사년도: 2021년 >
| 감소 | 다소 감소 | 유지 | 다소 증가 | 증가 |
|---|---|---|---|---|
| 7% | 33% | 57% | 3% | 0% |
※ 위의 그래프는 직업당 평균 30명의 재직자가 해당 직업의 향후 5년간 일자리 변화에 대해 응답한 결과입니다. 직업전문가와 재직자들의 입장과 견해에 따라 일자리 전망에 차이가 있을 수 있으므로, 참고자료로 활용하시기 바랍니다.
담당부서 : 미래직업연구팀
