이 누리집은 대한민국 공식 전자정부 누리집입니다.
업무수행능력 중요도
평균 (5점 만점) |
항목 | 설명 |
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4.4 | 가르치기 | 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다 |
4.1 | 듣고 이해하기 | 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다 |
4.1 | 시간 관리 | 자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다 |
4.0 | 장비의 유지 | 장비에 대한 일상적인 유지보수를 하고 장비를 유지하기 위해 언제 어떤 종류의 조치를 취해야 하는가를 안다 |
4.0 | 사람 파악 | 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다 |
백분위 | 항목 | 설명 |
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99 | 가르치기 | 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다 |
99 | 인적자원 관리 | 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다 |
98 | 시간 관리 | 자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다 |
98 | 조직체계의 분석 및 평가 | 환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다 |
98 | 신체적 강인성 | 물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다 |
업무수행능력 수준
평균 (7점 만점) |
항목 | 설명 |
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5.2 | 신체적 강인성 | 물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다 |
4.9 | 학습전략 | 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다 |
4.9 | 사람 파악 | 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다 |
4.9 | 행동조정 | 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다 |
4.9 | 문제 해결 | 문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다 |
백분위 | 항목 | 설명 |
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98 | 신체적 강인성 | 물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다 |
97 | 인적자원 관리 | 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다 |
97 | 물적자원 관리 | 업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다 |
96 | 조직체계의 분석 및 평가 | 환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다 |
96 | 유연성 및 균형 | 신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리고 편다 |