“직원들의 잦은 퇴사로 인한 업무의 어려움”

반도체 제조업이라는 업종 특성상 근로자의 99%가 남자였으며 내근직이었지만, 팀장급들이었기에 하루 대부분을 현장에 서 근로하셨습니다. 이렇다 보니 현장에서 급하게 자료를 요청하거나, 서포터스를 해주어야 하는 상황에도 사무실 직원이 없으니 바로바로 요청사항을 들어줄 수 없었고, 이로 인해 업무에도 많은 차질이 생길 수밖에 없었습니다. 이 점을 개선해보려 사무실 내근직 인원을 채용하기로 하였고, 공고를 올리고 이력서를 보니 95%가 여성 지원자분들 이었습니다. 면접을 보 고 몇몇 분들이 입사하였으나 남자들만 있는 회사에 적응하지 못하고 머지않아 퇴사를 결정하고 말았습니다.

“청년내일채움공제로 바꿔낸 회사의 변화”

그러던 중 우연히 청년내일채움공제라는 제도를 알게 되었고, 마침 이 제도에 적합한 인재가 나타나 채용 후 청년내일채 움공제에 가입하게 되었습니다. 이 직원이 말하길 처음 입사하였을 때 업무 중 질문사항이 생겼거나, 점심을 먹거나, 회식 을 할 때 큰 이슈사항은 없었지만, 혼자 성별이 다르다는 점이 많이 어색하고 불편했다고 합니다. 하지만 이런 어색함과 불 편함은 어느 회사나 초기에 똑같이 겪어야 하는 상황이라고 생각하며 버텼고, 무엇보다 청년내일채움공제라는 혜택을 포기 할 수 없었다고 하였습니다.

또한, 2년이라는 시간 동안 목표라는 것이 생겼고 어리다면 어린 나이에 꽤 큰돈을 모을 수 있다는 것이 뿌듯하다며, 특별 한 사람은 아니지만, 이 나라의 청년이라는 이름으로 많은 혜택을 받는다는 것에 감사함을 느낄 수 있어 너무 행복하다”고 말 했습니다. 이에 이 직원의 시간은 무탈하게 흘러 곧 입사 2주년을 마주할 예정입니다.

청년내일채움공제 혜택으로 인하여 많은 청년이 입사하였고, 청년들에게 느껴지는 젊음의 패기 그리고 신입의 새로움이 더 해지니 기존에 멈춰있던 업무의 틀에 변화가 왔고 더욱 견고하고 효율성 있는 업무체제가 만들어졌습니다. 또한, 현장에서 일어나는 돌발적인 일들까지도 빠르게 해결해 주다 보니 종종 일어나는 크고 작은 일들의 문제점들도 점차 개선되었으며, 자 신의 업무를 처음부터 마무리까지 하다 보니 자연스레 개개인의 업무능률이 오르고, 상사들의 칭찬을 받으니 이에 힘입어 더욱 노력하는 직원들이 되었습니다.

“직원복지라는 것이 번거롭고 힘든 것만은 아니라는 것을 깨닫다”

청년들의 채용이 늘어나며 기업에도 많은 변화가 찾아왔는데, 그 중 가장 큰 변화는 복지였습니다. 직원들이 업무를 하면서 받는 스트레스를 조금이나마 덜어주려 빈 공간이었던 사무실을 이용해 탁구대를 설치하였습니다. 직원들은 너 나 할 것 없이 탁 구대로 모여들었고, 이를 본 대표님의 권유로 ‘제1회 탁구대회’를 개최하게 되었습니다.

주최는 각 팀에서 돌아가며 준비하였고, 팀 전으로 진행함에 따라 자연스레 직원들끼리 화합을 도모하게 되었습니다. 주최 하는 팀 역시 간식, 대회 규칙, 선물 등등 모여서 준비를 하며 이것저것 대화를 하다 보니 서로가 원하는 의도를 빠르게 파악 하고 성향을 알아가는 좋은 경험이 되었습니다. 이를 통해 깨달은 점은 기업이 직원들에게 주는 복지라는 것이 번거롭고 힘 든 것만은 아니라는 점이었습니다. “직원복지라는 것은 그저 직원과 기업이 조금이나마 웃을 수 있고 행복함을 느낄 수 있는 것” 이것이 직원복지라는 것을 깨달았고, 앞으로도 우리 기업은 직원들과 함께 웃으며 서로에게 감사함을 느낄 수 있는 회사로 성장할 것입니다.