진단분석 도구를 활용하고 구성원의 의견을 반영하여 기업의 조직문화의 현상을 진단분석한다. 진단 결과를 토대로 조직문화 개선 방안을 마련한다. 핵심가치 및 비전, 일하는 방식 등을 내재화하고 조직문화 개선활동 프로그램을 개발, 기획, 운영 및 평가한다. 조직문화 지표를 개발개선하며 관리한다. 사내외 조직문화 활동을 지원한다. 신규직원이 빠르게 조직문화에 적응하도록 돕는 온보딩과 관련한 업무를 한다. 조직 내 변화관리자(Change Agent)를 양성하고 관리한다. 조직문화 개선(Intervention)을 위한 구체 활동을 설계하고 실행한다. 조직변화 워크숍에서 퍼실리테이터(Facilitator)로서 구성원 간의 소통을 촉진반영정리한다.

• 정규교육 : 14년 초과 ~ 16년 이하(대졸 정도)
• 숙련기간 : 2년 초과 ~ 4년 이하
• 직무기능 : 자료 (수집) / 사람 (말하기-신호) / 사물 (관련없음)
• 작업강도 : 아주 가벼운 작업
• 육체활동 : -
• 작업장소 : 실내
• 작업환경 : -
• 유사명칭 : 조직개발담당자, 조직문화담당자
• 관련직업 : -
• 자격/면허 : -
• 고용직업분류 : [0262]인사·교육·훈련 사무원
• 표준직업분류 : [3122]인사 및 교육·훈련 사무원
• 표준산업분류 : 전산업
• 조사연도 : 2024
• 비고 : -