업무환경 중요도
평균 (5점 만점) |
항목 | 설명 |
---|---|---|
4.7 | 사람들과 직접 접촉 | 다른 사람과 전화, 대면, 전자메일 등으로 접촉하는 빈도 |
4.7 | 이메일 이용하기 | 업무 수행하면서 이메일 사용하는 정도 |
4.7 | 전화 대화하기 | 업무 수행하면서 전화로 대화하는 정도 |
4.6 | 앉아서 근무 | 앉아서 근무하는 빈도 |
4.6 | 다른 사람과의 접촉 | 업무 수행하면서 사람들과 접촉(전화, 대면, 메신저 등) 정도 |
백분위 | 항목 | 설명 |
---|---|---|
98 | 재택근무 | 재택근무 가능성 |
89 | 의사결정 가능성 | 관리자나 감독자(상사)의 개입 없이 의사결정 할 수 있는 재량 정도 |
88 | 이메일 이용하기 | 업무 수행하면서 이메일 사용하는 정도 |
87 | 앉아서 근무 | 앉아서 근무하는 빈도 |
87 | 공문, 문서 주고받기 | 업무 수행하면서 공문이나 문서를 주고받는 정도 |
한국직업전망
노무사는 노동법률 및 노동관계 전문가로서 인사 및 노무관리, 법률 등의 분야에 대한 전문 지식을 통해 기업 차원에서 인사노무관리를 합리적으로 운영하고 사업장에서 노동관계 업무가 원활하게 운영될 수 있도록 지원한다. 인적자원전문가는 인적자원개발을 위한 각종 프로그램을 설계하고 조직의 변화 및 근로자와 관리자의 업무성과 향상에 대해 컨설팅한다. 노무사는 기업체에서 발생하는 다양한 분쟁과 사건을 조정, 중재하는 업무를 비롯해 산업재해, 임금체불 관련을 대리하거나, 비정규직 차별 관련 ...
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