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생애경력설계 자가진단
생애경력설계 자가진단 이해하기
‘생애경력설계 자가진단’ 은 자신이 원하는 경력개발 지향을 확인하고, 구직 태도, 구직기술, 직무능력과 관련하여 자신의 현 상황과 특성을 파악하는데 도움을 줍니다.
특히, 생애경력설계 자가진단에 결과에 따라 여러분은 자신의 유형별 특성과 행동전략을 확인하실 수 있으며, 더 나아가, 직업 심리검사, 교육 및 프로그램, 상담 및 컨설팅, 관련 기관 및 사이트 등
행동전략 수행을 위해 도움을 받을 수 있는 각종 주요 지원서비스를 확인하실 수 있습니다.
생애경력설계 자가진단 하위요소
더 오래 더 젊게 평생현역으로 활동하기 위한 요소
- 경력개발지향유형
-
경력개발 지향성은 앞으로 희망하는 경력경로를 의미하는 것으로, 일터기반성장 추구형, 직무기반 도전형, 직무중심 창업형, 경력전환 도전형, 경력전환 창업형 이라는 5개의 유형으로 구분되며, 각각은 다음의 특성을 의미합니다.
경력개발지향유형 특성 테이블 구분 특성 예시 일터기반 성장추구형 현재의 직업(직장) 유지를 지향하는 경력 유형 (동일 직업 - 동일 직장 유지형) 동일한 직장 내에서의 경력개발을 통한 승진 직무기반 도전형 현재의 직무와 연계한 이직을 지향하는 경력 유형 (경력 확장 - 이직형) A업체 호텔리어 재직 경력을 통해 B업체 호텔총지배인으로 이직 직무중심 창업형 현재의 직무와 연계한 창업을 지향하는 경력 유형 (경력 확장 - 창업형) 산부인과 간호사 재직 경력을 통해 산후조리원 개업 경력전환 도전형 현재의 직무와 다른 직종으로의 이직을 지향하는 경력 유형 (경력 전환 - 이직형) 사무직 근로자에서 판매영업직 사원으로 이직 경력전환 창업형 현재의 직무와 다른 직종으로의 창업을 지향하는 경력 유형 (경력 전환 - 창업형) 생산직 근로자에서 사회적 협동조합 창업
- 경력행동유형
-
경력행동 유형은 구직태도, 구직기술, 직무능력의 정도에 따라 총 8개의 유형으로 구분됩니다.
경력개발 우수형, 능력개발 필요형, 구직기술 필요형, 자기개발 필요형, 눈높이조절 필요형, 경력개발 조급형, 경력개발 안주형, 경력개발 무관심형 이라는 8개의 필요 경력행동 유형은
다음과 같습니다.
구직태도
취업 등 경력설계에 대한
의지와 긍정성, 적극성,
능동성에 대해 진단합니다.
구직기술
자가이해 정도와 경력설계
목표 수립, 정보수집의 정도에
대해 진단합니다.
직무능력
업무지식, 관계 및 조직적응
능력과 개발에 대한
노력 정보를 진단합니다.경력행동유형 특성 테이블 구분 구직태도 구직기술 직무능력 특징 경력개발 우수형 상 상 상 일자리 수용에 필요한 의지와 태도, 구직활동에 필요한 기술, 희망 직업과 직무에서 요구되는 능력 수준이 높아 취업/창업 및 경력개발 가능성이 우수한 유형 능력개발 필요형 상 상 하 일자리 수용에 필요한 의지와 태도, 구직활동에 필요한 기술 수준은 높지만 직무능력이 낮기 때문에, 희망 직업과 직무에서 요구되는 능력 향상이 요구되는 유형 구직기술 필요형 상 하 상 일자리 수용에 필요한 의지와 태도, 희망 직업과 직무에서 요구되는 능력이 높아 이후의 경력준비에 유리하지만, 구직활동에 필요한 기술의 향상이 요구되는 유형 자기개발 필요형 상 하 하 일자리 수용에 필요한 의지와 태도는 높지만 구직활동에 필요한 기술, 희망 직업 및 직무에서 요구되는 능력 향상이 요구되는 유형 눈높이조절 필요형 하 상 상 구직활동에 필요한 기술, 희망 직업과 직무에서 요구되는 능력 수준은 높지만, 일자리 수용에 필요한 의지와 태도가 요구되는 유형 경력개발 조급형 하 상 하 구직활동에 필요한 기술 수준은 높지만, 일자리 수용에 필요한 의지와 태도, 희망 직업 및 직무에서 요구되는 능력 향상이 요구되는 유형 경력개발 안주형 하 하 상 희망 직업 및 직무에서 요구되는 능력 수준은 높지만, 일자리 수용에 필요한 의지와 태도, 구직활동에 필요한 기술 향상이 요구되는 유형 경력개발 무관심형 하 하 하 일자리 수용에 필요한 의지와 태도, 구직활동에 필요한 기술, 희망 직업과 직무에서 요구되는 능력 수준이 낮아 전반적인 경력개발 행동이 요구되는 유형
