기업현장탐방
일륭기공
일륭기공은 지난 20여 년간 내실 있는 기업을 만들기 위해
많은 변화와 혁신을 이루었습니다.
쉼 없는 기술개발과 품질향상을 통해 자동차 부품 업계의
중추적인 역할을 수행하고 있으며
고객의 마음을 알고 안전한 제품 생산을 위해 전 임직원이 하나가 되어
열정적인 자세로 경영개혁에 임하고 있습니다.
더 나아가 우리의 생활 터전인 환경을 생각하는 마음으로 그린 컴퍼니를 추구하며,
더 큰 기쁨으로 여러분께 다가 갈수 있도록 노력하겠습니다.
그동안의 보내주신 사람에 깊은 감사를 드리며,
앞으로도 최고의 품질로 보답하겠습니다.
감사합니다.
회사의 주력분야와 간단한 회사소개를 부탁드리겠습니다.
일륭기공은 자동차 Steering Part 부품인 I&OBI ASS’Y 및 IMS ASS’Y 전문 제조업체이며 뿌리기술인 단조, 용접에 대해 자동차 고객으로부터 “A”등급의 우수한 평가를 받고 있습니다. 또한 기술지도 및 교육을 통해 지속적인 기술개발 활동을 하고 있고, 국책사업을 통한 새로운 기술을 연구하고 있습니다. 현재는 금속 마찰접합/3D 프린팅 기술을 활용한 에너지 발전용 부품을 연구/개발 진행 중입니다.
회사의 장기적 목표와 경영철학에 대해 말씀 부탁드립니다.
창조와 열정이라는 경영철학을 기반으로 새로운 시장 개척을 위해 16년도에 동유럽인 폴란드 법인을 설립하였으며 ZF TRW, Nexteer 등 고객 다변화를 통한 세계적 시장 확장을 통해 글로벌한 Steering part 부품 전문업체로 발전하는 것을 목표로 하고 있습니다.
또한 4차 산업혁명의 일환인 3D 프린팅 기술을 도입하여 새로운 사업 확장을 계획하고 있습니다.
회사의 선호하는 인재상에 대해 말씀 부탁드립니다.
기본에 충실하며 알고 있는 지식을 활용하여 새로운 가치와 아이디어를 창출해 낼 수 있는 창의적 인재, 뚜렷한 주관을 가지되 협조와 양보의 미덕을 가진 사람, 정직을 바탕으로 고객감동을 위해 최선을 다하며 열정을 가진 사람, 다양한 활동을 통해 사회에 기여하고자 하는 사람을 선호합니다.
신입 평균 급여수준 및 인사제도 현황에 대해 말씀 부탁드립니다.
2018년도 신입급여로는 사무직(대학 4학년 졸업)의 경우 연간 27,500,000원, 생산직의 경우에는 최저시급, 복리후생비 연간 250%를 지급하고 있습니다.
신입사원 육성방법 또는 인재육성 로드맵에 대해 말씀 부탁드립니다.
개인의 성장과 조직역량 증대를 위해 다양한 교육을 하고 있습니다. 주요 교육으로는 신입사원 집중교육(OJT)로 생산직은 1주, 사무직은 2주간 진행됩니다. 이외에 직무역량 개발을 위한 사외 교육을 진행하고 있으며, 글로벌 인재육성을 위한 외국어 교육도 하고 있습니다.
주요 복리후생은 어떻게 되는지 궁금합니다.
국민연금, 고용보험, 산재보험, 건강보험을 비롯한 연금과 보험을 지원하고, 연차, 정기휴가, 법정 공휴일을 꼼꼼하게 챙겨주고 있습니다. 우수사원 표창/초상, 나의제안 포상과 같은 보상제도가 잘 되어 있으며, 이 외에 각종 경조사 지원, 기숙사, 자녀학자금 지원, 식사제공, 건강검진, 외국어 교육 지원, 해외연수(3박 4일) 등을 지원합니다.
기업의 전반적인 근무 환경 (조직문화 및 근무 분위기)
기본적인 업무 프로세스에 맞춰 진행하는 편이지만 틀에 박힌 업무 진행이 아닌 자율로 진행되는 것을 지향합니다. 사람의 안전과 관련된 보안부품 생산은 모든 면에서 매우 적극적이고 신속하게 진행합니다.
회사만의 차별화 된 강점, 장점 등 강조하고 싶은 점이 있는지 궁금합니다.
일륭기공은 우수한 품질관리 능력 및 기술개발 활동으로 고객사로부터 우수한 평가를 받고 있습니다. 지속적인 성장을 위해 직원들에게는 끊임없는 탐구정신과 창의적인 아이디어가 요구되고 있으며 누구든 아이디어 창출에 참여할 수 있는 기회가 열려 있습니다.
최종 수정일자 (2018-12-03)
| 정보제공처 | 취재일 |
|---|---|
| 고용노동부 현장탐방기 | 2018-12-03 |
| 고용노동부 현장탐방기 | 2019-11-13 |
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