‘생애경력설계 자가진단’ 은 자신이 원하는 경력개발 지향을 확인하고, 구직 태도, 구직기술, 직무능력과 관련하여 자신의 현 상황과 특성을 파악하는데 도움을 줍니다.
특히, 생애경력설계 자가진단에 결과에 따라 여러분은 자신의 유형별 특성과 행동전략을 확인하실 수 있으며, 더 나아가, 직업 심리검사, 교육 및 프로그램, 상담 및 컨설팅, 관련 기관 및 사이트 등
행동전략 수행을 위해 도움을 받을 수 있는 각종 주요 지원서비스를 확인하실 수 있습니다.
더 오래 더 젊게 평생현역으로 활동하기 위한 요소
경력개발 지향성은 앞으로 희망하는 경력경로를 의미하는 것으로, 일터기반성장 추구형, 직무기반 도전형, 직무중심 창업형, 경력전환 도전형, 경력전환 창업형 이라는 5개의 유형으로 구분되며, 각각은 다음의 특성을 의미합니다.
구분 | 특성 | 예시 |
---|---|---|
일터기반 성장추구형 | 현재의 직업(직장) 유지를 지향하는 경력 유형 (동일 직업 - 동일 직장 유지형) | 동일한 직장 내에서의 경력개발을 통한 승진 |
직무기반 도전형 | 현재의 직무와 연계한 이직을 지향하는 경력 유형 (경력 확장 - 이직형) | A업체 호텔리어 재직 경력을 통해 B업체 호텔총지배인으로 이직 |
직무중심 창업형 | 현재의 직무와 연계한 창업을 지향하는 경력 유형 (경력 확장 - 창업형) | 산부인과 간호사 재직 경력을 통해 산후조리원 개업 |
경력전환 도전형 | 현재의 직무와 다른 직종으로의 이직을 지향하는 경력 유형 (경력 전환 - 이직형) | 사무직 근로자에서 판매영업직 사원으로 이직 |
경력전환 창업형 | 현재의 직무와 다른 직종으로의 창업을 지향하는 경력 유형 (경력 전환 - 창업형) | 생산직 근로자에서 사회적 협동조합 창업 |
경력행동 유형은 구직태도, 구직기술, 직무능력의 정도에 따라 총 8개의 유형으로 구분됩니다.
경력개발 우수형, 능력개발 필요형, 구직기술 필요형, 자기개발 필요형, 눈높이조절 필요형, 경력개발 조급형, 경력개발 안주형, 경력개발 무관심형 이라는 8개의 필요 경력행동 유형은
다음과 같습니다.
구직태도
취업 등 경력설계에 대한
의지와 긍정성, 적극성,
능동성에 대해 진단합니다.
구직기술
자가이해 정도와 경력설계
목표 수립, 정보수집의 정도에
대해 진단합니다.
직무능력
업무지식, 관계 및 조직적응
능력과 개발에 대한
노력 정보를 진단합니다.
구분 | 구직태도 | 구직기술 | 직무능력 | 특징 |
---|---|---|---|---|
경력개발 우수형 | 상 | 상 | 상 | 일자리 수용에 필요한 의지와 태도, 구직활동에 필요한 기술, 희망 직업과 직무에서 요구되는 능력 수준이 높아 취업/창업 및 경력개발 가능성이 우수한 유형 |
능력개발 필요형 | 상 | 상 | 하 | 일자리 수용에 필요한 의지와 태도, 구직활동에 필요한 기술 수준은 높지만 직무능력이 낮기 때문에, 희망 직업과 직무에서 요구되는 능력 향상이 요구되는 유형 |
구직기술 필요형 | 상 | 하 | 상 | 일자리 수용에 필요한 의지와 태도, 희망 직업과 직무에서 요구되는 능력이 높아 이후의 경력준비에 유리하지만, 구직활동에 필요한 기술의 향상이 요구되는 유형 |
자기개발 필요형 | 상 | 하 | 하 | 일자리 수용에 필요한 의지와 태도는 높지만 구직활동에 필요한 기술, 희망 직업 및 직무에서 요구되는 능력 향상이 요구되는 유형 |
눈높이조절 필요형 | 하 | 상 | 상 | 구직활동에 필요한 기술, 희망 직업과 직무에서 요구되는 능력 수준은 높지만, 일자리 수용에 필요한 의지와 태도가 요구되는 유형 |
경력개발 조급형 | 하 | 상 | 하 | 구직활동에 필요한 기술 수준은 높지만, 일자리 수용에 필요한 의지와 태도, 희망 직업 및 직무에서 요구되는 능력 향상이 요구되는 유형 |
경력개발 안주형 | 하 | 하 | 상 | 희망 직업 및 직무에서 요구되는 능력 수준은 높지만, 일자리 수용에 필요한 의지와 태도, 구직활동에 필요한 기술 향상이 요구되는 유형 |
경력개발 무관심형 | 하 | 하 | 하 | 일자리 수용에 필요한 의지와 태도, 구직활동에 필요한 기술, 희망 직업과 직무에서 요구되는 능력 수준이 낮아 전반적인 경력개발 행동이 요구되는 유형 |