신대구부산고속도로(주) 정규직(경력 기술직) 채용 공고

신대구부산고속도로(주)는 소통과 공감, 배려가 있는 고속도로를 만들기 위해 함께 할 유능하고 참신한 인재를 모집합니다.

채용 공고

구분	주요 내용
채용분야	◼ 경력 기술직(ITS, 교통관리․터널교통관리시스템 분야)
채용인원	◼ 1명(정규직 대리 또는 과장)
자격요건 (모두만족)	◼ 성별, 연령, 학력 제한 없음
	◼ 전자, 정보통신 관련 학과(전공)
	◼ 경력(5년이상) : ITS(지능형교통관리시스템), 교통관리시스템(FTMS), 터널교통관리시스템(TTMS) 운영 및 정보통신시설물 유지관리 업무
	◼ 채용일(2024.12월 예정)로부터 근무 가능한 자
	◼ 우리 회사 인사규정 제10조에 따른 결격사유가 없는 자(붙임1)
우대사항	◼ ITS관련(정보통신 등) 기사 이상 자격증 보유자 ◼ 유료고속도로 교통관리시스템(FTMS) 및 터널교통관리시스템(TTMS) 유지관리 분야 유경험자
근무조건	◼ 근무조건 : 주 5일, 09:00~18:00, 본사(경상남도 밀양시) 근무
	◼ 급여조건 : 우리 회사 내규에 따름 (대리 5,235만원~, 과장 6,219만원~ / 복리후생, 각종 수당 제외) ※ 최종 합격자 선정 후 경력 등을 고려하여 회사가 결정
	◼ 복리후생 : 회사 복리후생 규정에 따름

채용 세부일정 및 방법

구 분	일 정	주요 내용
접수기간 및 제출서류	11.14(목) ∼11.27(수)	◼ 접수기간 : 2024.11.14.(목)～11.27.(수) 18:00까지(14일간) ※ 위 접수기간(시간) 내에 이메일로 도착한 서류만 유효하게 인정 ※ 서류를 제출 후 접수 문자 회신이 없을 경우 접수 여부를 유선으로 확인하시기 바람 ◼ 접수방법 : 이메일 접수(2군데) (kjg77@dbeway.co.kr / kjgwan77@naver.com) ※ 미 접수 상황을 대비하여 상기의 이메일 2군데 모두로 제출하셔야 함 ※ 우편접수 및 방문접수 불가 ◼ 제출서류 - 입사지원서(붙임3), 역량기술서(붙임4) 각 1부 - 최종 졸업·성적증명서 및 자격증(해당자에 한함) 사본 각 1부 - 경력확인증명서 1부 - 채용서류 자동파기 동의서(붙임2) 1부 ※ PDF 전산파일은 위의 순서대로 1개의 파일로 저장 하여 제출 ※ PDF 파일명 : “지원자 성명(휴대폰 번호)-입사지원서”
서류전형	11.28(목) ∼11.29(금)	◼ 서류전형 평가점수가 75점 이상인 자 중, 채용인원의 5배 수 이하로 면접전형 대상자 선발(5배수 미달 시 75점 이상 자를 면접전형 대상자로 선발) ◼ 만약 동점자가 있을 경우 동점자 전원을 서류전형 평가 위원에게 부의 처리 하여 최종 결정 ◼ 적격자(75점 이상 득점자)가 없을 경우 면접 미시행
면접전형	12.05(목)	◼ 면접전형 평가점수가 85점 이상인 자 중, 최고 득점자를 최종 합격자로 선발 ◼ 만약 동점자가 있을 경우 동점자 전원을 면접전형 평가 위원에게 부의 처리 하여 최종 결정
합격자 발표	12.10(화) 예정 (개별통보)	◼ 최종 합격자의 결격사유 또는 입사포기 등에 대비하여 최종 합격자 외 1인의 후보합격자(차순위 득점자)를 추가 선발할 수 있음 ※ 채용 적격자가 없을 경우 채용을 하지 않을 수도 있음

※ 서류전형 합격자에 한하여 면접전형 자격을 부여하고, 단계별 합격자는 개별 통보 예정

[붙임 1] 우리 회사 「인사규정」 제10조의(채용의 제한) 결격사유

◼ 피성년후견인 또는 피한정후견인

◼ 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

◼ 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된      날로부터 5년이 지나지 아니한 자

◼ 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날로부터 2년이 지나지 아니한 자

◼ 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

◼ 법률 또는 법원의 판결에 의하여 자격이 상실되거나 정지된 자

◼ 직원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조(횡령, 배임) 및 제356조(업무

상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고

받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

◼  「형법」 제303조(업무상위력 등에 의한 간음) 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한

특례법」 제10조(업무상 위력 등에 의한 추행)에 규정된 죄를 범한 사람으로서

300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 않은 사람

◼ 전직 근무기관에서 징계처분에 의하여 파면된 날로부터 5년, 해임된 날로부터 3년이

지나지 아니한 자

◼ 「병역법」상의 병역의무를 기피중인 사람

※ 유의사항 및 안내사항

◼ 접수된 서류는 일체 반환하지 않으며 채용일 14일 후 개인정보보호법에

따라 우리 회사에서 파기함

◼ 대학원 이상 졸업자는 학부관련 서류를 포함하여 제출

◼ 성적증명서는 전 학년 성적증명서를 제출

◼ 입사지원서는 지원자의 인물사진 및 연락처를 반드시 포함하여 서식에 따라 작성

◼ 접수된 서류에 허위사실·위조·변조 등이 있거나, 채용과정에 부당한 인사 청탁이 확인 될      경우 채용 취소

◼ 제출서류는 접수마감일 기준 : 최근 3개월 이내만 유효

◼ 제출서류가 미흡한 경우 심사대상에서 제외

◼ 최종 합격자는 우리 회사가 요구하는 소정의 관련 서류 원본 제출

◼ 신규 채용된 직원은 3개월간의 수습기간(경력이 인정되는 경우 단축 및 면제 가능)을      거쳐야 하며, 수습기간 중 근무성적이 저조하거나 직원으로서의 자질이 부적합할      경우 채용을 취소할 수 있음

◼ 채용관련 문의 : 인사담당자(055-350-2683)

◼ 기타 채용관련 정보 및 우리 회사 정보는 홈페이지(http://www.dbeway.co.kr) 참조

[붙임 2] 채용서류 자동파기 동의서

채용서류 자동파기 동의서

지원부문 :

생년월일 :

성    명 :

주    소 :

「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 상기 본인의 채용서류 반환을 청구할 수 있으나, 비용 및 절차의 간소화를 위하여 채용 확정일로부터 14일이 경과되면 귀사에서 일괄 폐기하는데 동의하오니 개인정보보호에 협조하여 주시길 바랍니다.

비 고 : 상기 내용에도 불구하고 채용서류의 반환을 청구하고자 할 경우에는 채용 확정일로부터 14일 이내에 특수취급우편물(비용 본인부담)을 통하여 전달받거나, 사업장으로 직접 방문하여 전달받도록 하겠음.

년      월      일

동의인                  (서명 또는 인)

신대구부산고속도로 대표이사 귀하