[경찰인재개발원 공고 제 2024–28호]

제9회 경찰인재개발원 무기계약 근로자 채용 공고

경찰인재개발원에서 근무할 무기계약 근로자 채용 계획을 다음과 같이 공고하오니 성실하고 능력 있는 분들의 많은 응모 바랍니다.

2024년 6월 25일

경 찰 인 재 개 발 원 장

1. 채용분야 및 선발예정인원

채용분야	인원	담당업무	근무지역
코스관리	1명	▪ 코스관리 업무 전반 - 예초, 전지작업 등 조경관리 - 전기, 기계, 시설 유지관리 - 골프장 환경정비 등	충남 아산시 무궁화로 111 경찰인재개발원

가. 신분: 공무원 신분이 아닌 “무기계약근로자”

나. 계약기간: 계약일로부터 정년(만 60세)까지

다. 근로시간: 1일 8시간, 주 5일 근무(원칙)

◦코스관리: 08:00~17:00(평일)

라. 보수  ※ 명절 휴가비는 해당 명절일 재직자에 한하여 지급

구 분	봉 급	정액급식비	직급보조비	지급총액(월)	명절휴가비
코스관리(직무등급4)	2,220,060원	140,000원	145,000원	2,505,060원	1,332,030원

마. 기타: 4대 보험 가입, 퇴직급여(근로자 퇴직급여보장법) 지급

2. 응시자격

가. 공통요건: 아래 요건을 모두 충족하는 자

◦ 응시연령: 만 60세 미만인 자

◦  ⌜경찰청 무기계약 및 기간제근로자 등 운영규칙⌟ 제13조 각 호의 채용결격 사유에 해당하지 아니한 자

	경찰청 무기계약 및 기간제근로자 등 운영규칙 제13조
제13조(채용결격 사유) 채용권자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 무기계약근로자 등으로 채용할 수 없다. 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산자로서 복권되지 아니한 사람 3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 사람 4. 금고 이상의 형을 받고 집행유예 기간이 완료된 날로부터 2년이 경과하지 아니한 사람 5. 금고 이상의 형을 선고유예 받은 경우에는 그 선고유예 기간 중인 사람 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 사람 7. 징계해고를 받은 때로부터 3년이 경과하지 아니한 사람

나. 필수요건 및 우대요건 ※ 증빙자료(경력증명서 등) 제출자에 한하여 인정함

구 분	필수요건	우대요건
코스관리	운전면허증 소지자 (1종 보통이상)	▪골프장 코스관리 현장 업무 경력자 ▪골프코스관리사 또는 조경 기능사 보유자 ▪그린키퍼학교 교육과정 이수자 ▪골프 관련 학과 졸업 또는 전공을 이수한 자 ▪굴삭기, 지게차 운전기능사 자격증 소지자

다. 가산요건(원서접수 마감일 기준)

구 분		부가점수
법정 가점	「국가유공자법」제29조 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제35조 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9 「5ㆍ18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제22조 「특수임무유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제24조 등 관련 법령에 따른 취업지원 대상자	관련법령에 따라 각 전형단계별 만점의 5∼10%
사회 형평 가점	「장애인고용촉진 및 직업재활법｣ 제2조에 의한 장애인	각 전형단계별 만점의 3%
	「국민기초생활 보장법」제2조에 따른 수급자에 해당하는 기간이 계속하여 2년 이상인 자
	「한부모가족지원법」제5조에 따른 한부모가족 지원대상자에 해당하는 기간이 계속하여 2년 이상인 자
	「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 따른 보호대상자

※ 가점은 모두 가산하되, 가점 항목별로 중복 가점은 불가함(동일 항목에서 둘 이상 해당하는 경우에는 유리한 가점만을 적용함).
또한, 가산점수의 합계는 전형단계별 만점의 15%를 초과할 수 없음

※ 법정가점은 채용분야의 채용예정인원이 4명 이상인 경우에 한하여 적용함. 단, 법정가점은 취업보호대상자의 구분채용인 경우에는 채용예정인원과 관계없이 적용함

3. 시험방법

가. 서류전형(1차 시험)

◦ 평정요소: 자기소개서, 직무수행계획서, 관련분야 근무경력, 우대요건 등

◦ 평가방법: 당해 직무수행에 관련되는 응시자의 자격 ․ 경력 등이 소정의 기준에 적합한지 여부를 서면으로 심사하며 공고된 응시자격 등의 기준에 적합하면 모두 합격결정(소극적 서류전형)

※ 단, 응시인원이 선발예정인원의 ① 3배수 초과 10배수 이하인 경우는 3배수를, ② 10배수 초과인 경우 5배수를 임용예정직무에 적합한 기준에 따라 합격자로 결정(적극적 서류전형)

나. 면접시험(2차 시험)

◦ 평정요소: 국가기관 종사자로서 정신자세, 전문지식, 의사표현의 정확성과 논리성, 예의․품행 및 성실성, 창의력․의지력 및 발전가능성

◦ 평가방법: 서류전형 합격자 대상으로 당해 직무수행에 필요한 능력, 전문지식과 그 응용능력, 정신자세 등의 적격성을 평가

4. 응시원서 접수

가. 접수기간: 2024. 6. 25.(화)∼7. 8.(월) 18:00 限 소인분에 한하여 접수

나. 접수방법: 등기우편  ※ 택배, 이메일 등 접수 불가

◦ 주소: 충남 아산시 무궁화로 111, 경찰인재개발원 복지운영계(체력단련장)

5. 제출서류

◦ 응시원서 1부

◦ 자기소개서 1부

◦ 직무수행계획서 1부

◦ 운전경력증명서 1부(경찰서)

◦ 주민등록초본 1부(주민번호 뒷자리 포함)

◦  개인정보 조회·제공 및 활용에 관한 동의서 1부

◦  개인정보 수집 및 활용 동의서 1부

◦ 자격요건 검증을 위한 동의서 1부

◦ 공정채용확인서 1부

◦ 부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서) 1부

◦ 채용결격사유 부존재 확인서 1부

◦ 4대 보험 자격 득실 확인서 1부(해당자에 한함, 해당자는 반드시 제출)

- 아래 4대 보험 중 1개 제출

· 고용보험: 피보험자격 이력 내역서(피보험자용)

· 국민연금: 가입자 가입증명서

· 건강보험: 자격득실 확인서(직장가입내역 전부제출)

· 산재보험: 근로자 고용정보 확인서(해당회사, 기간에 따라 별도 출력)

◦ 경력증명서 또는 재직증명서 1부(해당자에 한함)

※ 재직기간, 인사변동사항, 직위, 담당업무, 발급기관 연락처 반드시 기재

◦ 자격증 사본 1부(해당자에 한함)

◦ 기타 우대요건 증빙이 필요한 서류 사본 1부(해당자에 한함)

※ 모든 제출 자료는 집게 등(견출지, 스탬플러 사용 금지)을 이용하여 편철

※ 서류제출 시 <별지 서식> 서류봉투 겉면 부착

6. 채용 일정

구 분	일 정	내 용
채용 공고	’24. 6. 25.(화)	경찰인재개발원 홈페이지, 나라일터 등
서류 접수	6. 25.(화)～ 7. 8.(월)18:00 限 소인분에 한하여 접수	경찰인재개발원 홈페이지, 나라일터 등 등기우편 접수 접수처: 충남 아산시 무궁화로 111 경찰인재개발원 복지운영계(체력단련장) 채용 담당자 앞 ☎ (041) 536-3732
서류전형	7. 16.(화)	서류심사 실시
서류전형 합격자 발표	7. 18.(목)	경찰인재개발원 홈페이지 “공지사항”에 게시
면접심사	7. 25.(목)	면접시험을 통해 최종 선발
최종합격자 발표	7. 30.(화)	경찰인재개발원 홈페이지 “공지사항”에 게시
근로계약일자	’24. 8. 1.(목)	표준근로계약서 작성 및 근무 개시

※ 기관 사정에 따라 변경될 수 있으며 변경 시 사전 개별 통지 예정

7. 유의사항

◦ 응시 희망자는 1개 분야에 대해서만 응시가 가능하며, 중복 지원은 불가합니다.

◦ 응시 희망자는 응시요건에 맞는지를 잘 판단하여 원서를 접수하기 바라며, 접수된 이후에는 기재사항을 변경할 수 없습니다.

◦ 응시원서 허위기재, 기재착오 또는 구비서류 미제출 등으로 인한 모든 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.

◦ 응시원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다르거나 허위로 판명될 경우에는 채용된 이후에도 근로계약이 해지될 수 있습니다.

◦ 최종심사 결과 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.

◦ 응시원서 접수결과 응시자가 채용예정인원수와 같거나 적을 경우 최대 5일까지 공모 기간이 연장(연장 시 응시자 개별 통지)될 수 있습니다.

◦ 최종 합격자는 임용연기가 불가하므로 다른 사유로 임용유예는 허용되지 않음을 유의하시기 바랍니다.

◦ 응시자 현황, 합격선(커트라인) 등은 공개하지 않습니다.

◦ 무기계약근로자로 채용된 이후 정규 공무원으로 임용되는 것은 아니며, 공무원 채용 시 가산점 등 혜택이 없으니 이 점 양지하여 주시기 바랍니다.

◦ 최종합격자가 계약포기, 결격사유 등의 사유로 결원을 보충할 필요가 있는 경우에는 합격자 발표일로부터 3개월 이내에 차순위자로 면접시험 평정 성적이 우수한 자를 추가합격자로 결정 할 수 있습니다.

◦ 이력서에 E-mail 주소와 휴대전화번호를 반드시 기재하여 주시기 바랍니다.(기재착오 또는 누락이나 연락 불능으로 인하여 발생하는 불이익은 일체 응시자의 책임입니다.)

8. 채용서류의 반환 등

◦「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 따라 구직자가 채용 서류의 반환을 청구하는 경우 반환청구서를 접수처에 제출하여야 합니다.

◦「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조 및 동 법률 시행령 제2조에 따라 구직자가 채용서류의 반환을 청구하는 경우 본인임을  확인한 후, 반환청구를 한 날부터 14일 이내에 반환되며, 채용서류의  반환 청구는 채용 여부가 확정된 날 이후 30일 이내에 요구할 수 있음을 알려 드립니다.(채용이 확정된 자이거나, 본 공고 요구 없이 자발적으로 서류를 제출한 경우는 제외)

◦ 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 본 기관이 부담하나 특수취급우편물(등기우편 등)로 송달하는 경우에는 구직자가 부담함을 알려드립니다.

◦ 채용서류의 반환 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기합니다.

[붙임1] 응시원서

응 시 원 서

1. 인적사항
응시분야	코스관리			응시번호*	채용담당자가 기재함
성 명	(한글)			생일	생년 미기재 월일만 기재
	(한자)
현주소 (거주지)
연락처	(본인휴대폰)			전자우편
	(비상연락처)
우대 사항 여부		(채용공고에 기재된 우대사항에 대한 내용을 작성) □ <우대사항 1>, □ <우대사항 2>
가점 사항 여부		□ 취업지원 대상자	취업지원 대상자 가점비율			□ 5% □ 10%
		□ 장애인, □ 저소득층, □ 북한이탈주민, □ 다문화가족

2. 자격사항
* 지원직무 및 우대 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입해 주십시오.
자격증명	자격번호	발급기관	취득일자	자격증명	자격번호	발급기관	취득일자

3. 경험 혹은 경력사항
* 지원직무 관련 경험 혹은 경력사항을 기입해 주십시오.
구분	소 속	직 무	근무기간	직무내용
□ 경험 □ 경력
□ 경험 □ 경력
* 직무활동, 동아리/동호회, 재능기부 등 직무와 관련된 주요 활용을 서술하여 주십시오.

*응시번호는 미기재

위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.

2024년     월      일

지 원 자 :                   (인)

	응시원서 작성요령
1. 응시원서는 반드시 소정 양식을 사용하여 워드 또는 자필로 작성하여 제출 2. 응시원서 작성 시 응시자 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기는 응시자 본인의 불이익이 됨 3. 입사지원서, 자기소개서 작성시 직·간접적으로 학교명, 출생지, 부모직업, 가족관계, 개인신상 등 직무능력과 직접적인 관련이 없는 내용을 기술하지 않도록 유의 ※ 기재 시 블라인드 처리 및 감점 등 불이익을 받을 수 있음 4.『응시원서』는 다음의 사항을 참고하여 작성함. ① 응시번호 : 기재하지 않음 ② 현주소 및 연락처(핸드폰)은 긴급연락이 가능하도록 정확히 기재 ③ 자 격 : 관련 자격증명을 기재 ④ 경 력 : 관련 근무경력을 기재

[붙임2] 자기소개서

자 기 소 개 서

응시분야	성 명		생년월일
			. . .
※ 작성요령 - 제시된 소제목(주제)을 바탕으로 작성자 본인의 역량을 기술 - 분량은 A4용지 2매 이내, 워드프로세서, 자필을 사용하여 작성 (신명조, 13p)
◎ 자기소개서
(유의사항) 작성 시 학교명, 출생지, 부모직업 등 개인 신상을 직‧간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익(감점)을 받을 수 있습니다.
자기소개
응시취지 및 응시분야에 대한 소견		(지원동기 및 포부)

학업 및 경험(경력)	(성취도 및 활동내용)
특기사항	(장점, 보유자격 및 기술 등)

위에 기재한 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.

2024년    월    일

성   명 :           (서명)

※ 서명은 반드시 자필로 서명합니다.

[붙임3] 직무수행계획서

직 무 수 행 계 획 서

(유의사항) 작성 시 학교명, 출생지, 가족직업 등 개인 신상을 직·간접적으로

파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익(감점)을 받을 수 있습니다.

1. 직무에 대한 이해도, 필요역량 및 지식 등을 종합적으로 고려하여 해당 직무를 수행하게 되었을 경우를 가정하여 작성합니다.

2. 분량은 A4용지 1매 내외로 작성합니다.

(폰트는 휴먼명조, 글씨크기 13, 줄 간격 160mm, 글자색 : 검정색)

2024년    월    일     작 성 자 :            (서명)

[붙임4] 동의서(1)

개인정보 수집 및 활용 동의서

개인정보 수집ㆍ이용 목적	당해 경쟁채용 시험 진행을 위한 응시자 개인정보 수집 및 이용
개인정보 수집ㆍ이용 항목	이름, 생년월일, 주소, 연락처, e-메일, 경력, 자격사항 등
개인정보의 보유 및 이용기간	해당 채용시험 관련 자료 폐기 시까지

※「개인정보보호법 제15조제2항제4호」에 의거 위 사항에 대한 개인정보 제공을 거부할 권리가 있으며, 거부에 따른 불이익이(채용대상에서 제외 될 수 있음) 발생할 수 있음을 알려드립니다.

1. 경찰인재개발원 기간제근로자 채용시험과 관련하여 귀하의 개인정보를 제공하는 것을 동의하십니까?

동의함	□	동의안함	□

----------------------------------------------------------------------------------

2. 고유식별정보(주민등록번호)를 수집할 경우「개인정보보호법 제24조제1항제1호」에 따라 경찰인재개발원에 고유식별정보 제공을 동의하십니까?

동의함	□	동의안함	□

2024.      .      .

성명 :             (서명)

경찰인재개발원장 귀하

[붙임5] 동의서(2)

자격요건 검증을 위한 동의서

본인은 경찰인재개발원에서 시행하는 무기계약 근로자 채용시험의 응시자로서, 자격증 또는 기타 제출한 자료의 진위 검증을 위한 확인서 발급에 동의합니다. 또한 본인이 서명‧날인한 동의서의 복사본은 자료의 진위 검증을 위해서 원본과 동일하게 유효하다는 것을 인정합니다.

2024년    월    일

성명 :              (서명)

경찰인재개발원장 귀하

[붙임6]

공정채용 확인서

경찰청은 「정규직 전환 관련 채용비리 방지를 위한 지침(‘18.11.1)」, 「공공부문 비정규직 채용 사전심사제 운영방안(‘19.12.4)」에 따라 기관 종사자의 친인척 채용 등 불공정 채용을 방지하기 위하여 아래와 같은 사항에 대하여 지원자 본인의 확인을 받고자 하오니, 사실 그대로 기재하여 주시기 바랍니다.

1. 본인은 ( □ 경찰인재개발원 홈페이지    □ 채용정보 사이트        □  친인척 소개     □ 지인 소개 □ 기타 사유 :                               )의 경로로 지원하게 되었습니다.

2. 본인은 면접에 이르기까지 채용과 관련하여 채용 담당자 및 이와 유사한 위치에 있는 자에게 채용과 관련한 청탁을 ( □ 하였다. □ 하지 않았다. )

3. 경찰청 직원(퇴직자 포함) 중 친인척 관계가 있다면,
(   )촌 이내이며, (근무지:                    )에 근무 중인 (성명:            )입니다.
(   )촌 이내이며, (근무지:                    )에 근무 중인 (성명:            )입니다.

4. 경찰청에 재직하였던 친인척 관계의 직원이 있다면,
해당 직원이 본인의 채용과 관련하여 영향력을 행사하였다고
( □ 생각한다. □ 생각하지 않는다. )

5. 채용 관련 서류 제출 후 경찰청 업무 담당자 및 채용 업무 종사자에게 편의를 ( □ 부탁하였다. □ 부탁하지 않았다. )

6. 사전에 면접위원과 채용 관련 대화 또는 만남을 ( □ 가졌다. □ 가지지 않았다. )

7. 친분관계가 있는 면접위원이 면접절차에 ( □ 참가하였다. □ 참가하지 않았다. )

8. 업무 담당자 및 면접위원으로부터 채용을 조건으로 한 금품수수 등에 관한 연락을 ( □ 받았다. □ 받지 않았다. )

상기 기재사항은 모두 사실이며, 추후 채용비리 사항이 확인되었을 경우 어떠한 이의도 제기하지 않고 합격 취소, 채용 취소 및 면직 처리됨을 확인합니다. 또한 본 확인서 작성 시에 인지하지 못한 친인척 관계가 추후 밝혀질 경우 채용비리 해당 여부 조사에 적극 협조할 것이며 조사 결과에 따라 합격 취소, 채용 취소 및 면직 처리될 수 있음을 확인합니다.

2024.    .    .          상기 본인:               (서명 또는 인)

[붙임7] 부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트

부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로, 채용 지원시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다.

<해당되는 문항 □에 체크>

1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 *공직자: 부패방지권익위법 제2조 제3호 「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자, 「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원					해당 □ 비해당 □
2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지 (다만, 적발 시기는 재직 중, 퇴직 후 불문) * 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호 가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위 나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위 다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위 * (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실: 비해당 금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령: 해당					해당 □ 비해당 □
3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지					해당 □ 비해당 □
3-2. 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지 ⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제 1호)					해당 □ 비해당 □
4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지					해당 □ 비해당 □
4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지(5년 내)					해당 □ 비해당 □
4-3. 권익위법(‘16.3.29. 제14145호로) 시행(’16.9.30.) 이후 퇴직자인지 여부 ⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제2호, 부칙 제2조)					해당 □ 비해당 □
1, 2, 3-1, 3-2 (모두 충족) ⇒ 취업제한대상자(제82조 제1항 제1호)					해당 □
1, 2, 4-1, 4-2, 4-3 (모두 충족) ⇒ 취업제한대상자(제82조 제1항 제2호)					해당 □
※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한자료로만 활용됩니다.
20 년 월 일
	생년월일	. . .	지 원 자		(서명)

[붙임8] 채용결격사유 부존재 확인서

채용결격사유 부존재 확인서

직렬	분야	생년월일	성 명

목 록	해당여부
① 피성년후견인(금치산자) 또는 피한정후견인(한정치산자)	□ 해당	□ 해당없음
② 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자	□ 해당	□ 해당없음
③ 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자	□ 해당	□ 해당없음
④ 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자	□ 해당	□ 해당없음
⑤ 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자	□ 해당	□ 해당없음
⑥ 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자	□ 해당	□ 해당없음
⑦ 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 경과하지 아니한 자	□ 해당	□ 해당없음

응시자 본인은 경찰청에 입사함에 있어 ｢경찰청 무기계약 근로자 및 기간제 근로자 주무관 운영규칙｣ 제13조에 해당하는 채용결격사유가 없음을 확인합니다.

추후 채용결격사유가 확인될 경우 채용 취소(계약해지)를 감수하겠습니다.

2024.    .    .

성명 :             (서명)

경찰인재개발원장 귀하

※ 채용서류 반환 희망자만 제출

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호 서식]
채용서류 반환청구서
접수번호	※ 채용담당기재		접수일자	※ 채용담당기재
청구인	성 명		응시번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
			청구인	(서명 또는 인)
경찰인재개발원장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조 제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조 제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 제5항 및 같은 법 시행령 제5조 제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.

<별지 서식> 발송 시 제출서류 봉투 겉면 부착

[보내는 사람]

응시구분	코스관리
성 명	홍 길 동
휴 대 폰	010-0000-0000

'24년 제9회 경찰인재개발원 채용 제출서류 재중

(관계자 외 개봉금지)

※ 제출서류는 '6. 25.(화)∼7. 8.(월) 18:00限 소인분에 한하여 접수

등기 발송증 부착

[받는 사람]

충청남도 아산시 무궁화로 111, 경찰인재개발원

복지운영계(체력단련장) 채용 담당자 앞

☎ (041) 536-3732

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