한국도로공사 본사

기간제근로자(사서) 채용공고

1. 채용개요

분 야	인 원	계약기간	근 무 지
사서	1	2024. 11. 13 ~ 2025. 11. 12	한국도로공사 본사 (경상북도 김천시 혁신8로 77)

* 상기 계약은 휴직자 대체인력(기간제근로자) 채용으로 계약기간은 휴직자의 조기복직·퇴사 시 달라질 수 있음.
휴직자가 조기 복직할 경우 30일 전에 계약해지 사실을 통보하고 계약기간 만료 전 계약을 해지할 수 있으며, 휴직자의 휴직기간이 연장될 경우 근무성적평정 결과 적격자로 판정된 자에 한하여 재고용 계약을 체결할 수 있음.

2. 업무내용

o 자료실(도서관) 총괄 관리 및 자료수집, 분류, 보관 등 직무기술서 참고(붙임 1)

3. 지원자격

o 연령, 성별, 학력 제한 없음   * 단, 공사 정년(60세)에 해당하지 않는자

o 우리공사 기간제근로자관리예규 제6조의1 제2항의 결격사유가 없는 자(붙임 2)

o 채용일로부터 본사(경북 김천시)에서 근무 가능자

o 남자의 경우 병역필 또는 면제자(병역특례 근무중인 자 제외)

* 채용예정일(2023년 5월 예정) 이전 전역 예정자 포함

* 타공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자는 응시 불가

4. 근로조건

o 1일 8시간(09:00～18:00), 주5일 근무, 4대보험 가입

o 급여 : 기본급제 월 2,061천원(세전) / 연 24,732천원

5. 전형일정(예정)

구 분	기 간	비 고
공고 및 원서접수	2024. 10. 25(금) ~ 2024. 11. 1(금)
서류전형 결과발표	2024. 11. 5(화)
면접전형	2024. 11. 7(목)
최종발표	2024. 11. 8(금)
채 용	2024. 11. 13(수)

6. 전형방법

o 서류전형 : 서류심사(자격증, 역량기술서) 결과 고득점자 순으로 최종선발인원의  5배수 이내 선발(동점자 전원 선발)

o 면접전형 : 집단면접(서류전형 통과자)

o 최종발표 : 서류전형(40점), 면접전형(60점) 합계 고득점자 순

- 동점자 처리 : ① 취업지원대상자  ② 면접전형  ③ 서류전형 순

- 예비합격자 선발 : 2명  ※ 최종선발일로부터 3개월 간 유효

※ 취업지원대상자 법정가점(각 전형별 만점의 5%, 10%)의 경우 본 채용건은

모집 단위별 채용인원이 3인 이하인 경우이므로 미부여(국가유공자법 제31조)

단, 최종합격자 결정시 동점자 우대 처리

7. 지원서 접수

o 접수기간 : 2024. 10. 25(금) ~ 2024. 11. 1(금)

o 접수방법 : E-mail 또는 우편, 접수마감일 18:00까지 유효

- E-mail : ys1379@ex.co.kr

- 우  편 : 경상북도 김천시 혁신8로 77(율곡동 한국도로공사) 4층 인재개발원 (우)39660

(우편접수는 마감일 이내 도착분에 한함)

※ 봉투 겉면 “입사지원서 재중” 기재

o 문 의 처 : ☎ 054 - 811 - 4812 (담당 한용석)

8. 제출서류

원서접수 (각 1부)	① 입사지원서 및 역량기술서(붙임 3, 붙임 4) ※ 블라인드 채용으로 입사지원서 작성 시 개인정보(출신학교 등) 기재 불가 ② 개인정보 수집 및 이용 동의서(붙임 5)
면접전형 시 (각 1부)	① 아래 표 서류전형 반영 자격증 소지자인 경우, 사본 (해당자에 한함) ② 기타 증빙서류(첨부 참조, 취업지원대상자 등 해당시 입증자료)

* 각 서류는 채용공고일 이후 발급된 것에 한하며, 제출서류 중 미비사항이 있거나 허위임이 판명될

경우에는 불합격처리함

※ 서류전형 반영 자격증 현황

구 분	자 격 증 현 황
실무자격	ｏ 준사서, 정사서(2급), 정사서(1급)
컴퓨터 운용	ｏ 정보처리기사, 전자계산기조직응용기사 ｏ 정보처리산업기사, 사무자동화산업기사, 전자계산기제어산업기사 ｏ 정보처리기능사, 정보기기운용기능사, 컴퓨터활용능력 3급 이상, 워드프로세서 3급 이상

9. 기타사항

o 전형일정 및 공고내용은 회사 사정에 따라 변동될 수 있습니다.

o 채용서류는 지원자가 채용서류 반환청구서(붙임 6)를 제출하여 반환을 청구하는

경우 우편을 통해 반환할 예정입니다.

o 지원서 허위작성, 증빙서류 위·변조 등의 경우 합격이 취소될 수 있습니다.

o 응시인원이 모집인원과 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다. * 면접위원 중 2인 이상이 1개 항목이상 ‘불량’ 평가시 불합격

o 합격자가 입사를 포기(중도퇴사 포함)할 경우 차순위 합격자를 선발할 수

있습니다.

한국도로공사 인재개발원

붙  임 :

1. 직무기술서 1부.	2. 기간제근로자 관리예규 제6조의1(결격사유) 1부.
3. 입사지원서(양식) 1부.	4. 역량기술서(양식) 1부.
5. 개인정보 수집 및 이용 동의서(양식) 1부.	6. 채용서류반환청구서 1부.

붙  임  1

직무기술서 (사서)

채용 분야	도서관 전문사서
NCS 분류체계	대분류		중분류	소분류	세분류
	문화․예술․디자인․방송		문화․예술	문화예술경영	문헌정보관리
중점 수행분야	한국도로공사가 보유한 자료실(도서관) 총괄 관리 및 자료수집, 분류, 보관
직업 기초능력	의사소통능력, 문제해결력, 정보관리능력
전문사서	능력단위	01. 자료수집 및 분류능력 02. 의사결정 및 기획능력 03. 도서관 경영능력
	직무수행내용	(01. 자료 수집 및 분류 능력) o 도서관 자료의 수집, 분류 능력 o 간행물 관리, 분류 능력 o 전자자료 관리 능력 (02. 의사결정 및 기획능력) o 도서관 이용 활성화 프로그램 기획 능력 o 문서작성능력 o 도서관 이용 관련 통계 작성 능력 (03. 도서관 경영능력) o 도서관 경영에 관한 의사결정 능력 o 도서관 시설 및 공간 활용에 필요한 능력 (04. 기타사항) o 공사 간행물관리(일․주․월간지) 및 기타 도서관 운영 및 독서 활성화 관련사항 ,
	필요지식	o 문헌정보학이나 도서관학과 관련된 지식 o 도서관경영, 자료선택 및 자료조직과 관련한 지식 o 기타 도서관 총괄 책임자로서 필요한 지식
	필요기술	o 자료 수집 능력 o 자료 분류 능력 o 의사결정능력 o 컴퓨터 활용 기술
	직무수행태도	o 치밀한 태도 o 세밀하게 일을 처리하는 태도 o 원칙을 준수하여 일을 처리하는 태도
	필요자격	o「도서관법 시행령」에 따른 1급 정사서 또는 2급 정사서 자격 보유자
참고 사이트	o www.ncs.go.kr

붙  임  2

기간제근로자관리예규 제6조의1 제2항(결격사유)

제6조의1 (고용자격) ② 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 자는 근로자로 고용하거나 재고용할 수 없다.

1. 법령 등에 따라 실시한 건강진단 등에서 채용 예정 분야의 업무 수행이 어렵다고 판정된 자

2. 제13조의 고용금지 질병에 걸린 자

제13조 (병자의 고용금지) 고용권자는 전염병, 정신병 또는 근로로 인하여 병세가 뚜렷이 악화될 우려가 있는 질병에 걸린 자에 대하여는 의사의 진단에 따라 고용을 금지하거나 제한해야 한다.

3. 사무실 근무자의 경우, 공사 「인사규정」제8조 (결격사유) 제3호부터 제5호까지 중 어느 하나에 해당하는 자

인사규정 제8조 (결격사유)

3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 그 집행을 받지 아니하기로 확정된

후 5년이 경과되지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간중에 있는 자

4. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

5. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자

6. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」제2조 제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

7. 그 밖에 공사의 근로자로서 적합하지 않다고 판단되는 자

붙  임  3

입 사 지 원 서

인적사항	성 명					지원직무
	현주소
	연락처	(휴대전화)				전자우편
		(자 택)
	추가항목	□ 장애대상 □ 보훈대상
교육사항	교육구분			과목명 및 교육과정				교육시간
	□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타
	□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타
	□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타
자격사항	자격/면허명			발급기관				취득일자
경 험 · 경 력 사 항	구 분		소속조직	역할	활동기간				활동내용
	□ 경험 □ 경력
	□ 경험 □ 경력
	□ 경험 □ 경력

* 인적사항과 채용공고문의 “3. 자격요건”에 해당되는 항목은 서류전형을 위한 필수정보이므로 반드시 기재하시기 바랍니다.(나머지 항목은 선택적으로 작성)

* 교육사항 : 지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입해주십시오.(출신학교, 대학교 졸업 여부 등 학력과 관련된 정보 기입 금지)

* 자격사항 : 지원직무 관련 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입해 주십시오.

* 경험·경력사항 : 지원직무 관련 경험 혹은 경력사항을 기입해 주십시오.

(경험은 금전적 보수를 받지 않고 수행한 직업 외적인 활동을 의미하고, 경력은 금전적 보수를 받고 일정기간 동안 일했던 이력을 의미함)

위 기재내용은 사실과 다름이 없습니다.

20  년    월    일

지원자 :                (서명)

붙  임  4

역량기술서

(1/2)

역량기술서

※ 아래 항목에 대한 자신의 역량, 노력 및 경험을 구체적으로 기술하여 주십시오.

단, 출신학교, 가족관계 등 개인신상과 관련한 내용이 직․간접적으로 드러날 경우 불이익을 받을 수 있음

1. 청렴성·윤리의식

예) 업무 또는 대인관계에서 투명한 일처리로 조직구성원(상대방)의 신뢰를 받은 경험 등

2. 책임감

예) 어떤 일을 추진하며 철저한 준비를 통해 성공적으로 그 일을 완수했던 경험 등

역량기술서

(2/2)

역량기술서

※ 아래 항목에 대한 자신의 역량, 노력 및 경험을 구체적으로 기술하여 주십시오.

단, 출신학교, 가족관계 등 개인신상과 관련한 내용이 직․간접적으로 드러날 경우 불이익을 받을 수 있음

3. 대인관계

예) 동료를 배려하고 이해관계에 따른 갈등을 유연하게 조정하여 조직 목표를 달성한 경험 등

4. 고객지향

예) 고객의 관점에서 고객의 요구와 기대사항을 능동적으로 파악하고, 고객의 요구를 충족할 수

있도록 다양한 조치를 취한 경험 등

붙  임  5

[ 개인정보의 수집 및 이용 동의서 ]

* 입사지원서 작성 시 개인정보 수집 항목 및 목적

(1) 성명 : 지원자 본인식별

(2) 휴대전화번호, 전화번호, e-mail, 주소 : 지원자 연락

(3) 지원‧교육‧자격‧경력 관련사항 : 전형을 위한 기본 정보로 활용

채용기간동안 한국도로공사는 이용자의 개인정보를 계속 보유하며 채용관리 등을 위해 이용합니다. 지원자의 개인정보는 본인이 직접 삭제 요청 시 삭제 처리 됩니다.

한국도로공사는 이용자의 권리 남용, 악용 방지, 권리침해/명예훼손 분쟁 및 수사협조 등의 요청이 있었을 경우에는 이의 재발에 대비하여 지원자의 최종지원일로부터 1년 동안 지원자의 개인정보를 보관할 수 있습니다(미해당 시 채용종료 후 즉시 파기).

※ 귀하는 이에 대한 동의를 거부할 수 있으며, 다만, 동의가 없을 경우 채용 전형 진행이 불가능할 수 있음을 알려드립니다.

상기 개인정보 수집 및 이용에 대한 내용을 읽었으며 동의합니다.

지원자                    (서명)

붙  임  6

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
oo 사업장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]