홍성군 공고 2024-2138호

2025년 홍성군 여성새로일하기센터 기간제 근로자 채용 공고

2025년 홍성군 여성새로일하기센터 기간제근로자를 채용하고자 다음과 같이 공고합니다.

2025년  11월  5일

홍성군수

채용근거

□ 「2024년 여성새로일하기센터 사업지침」

□ 「홍성군 공무직 및 기간제 근로자 관리 규정」제11조

□  ’25년 비정규직 채용 사전심사 승인내역

- 2025정상005, 2025정상(승인인원 각 1명)

모집내용

□ 채용부서 : 홍성군 가정행복과

□ 채용인원 : 2명(기간제 근로자)

채용방법	채용인원	분야	채용사유
공 개 경쟁채용	1명	취업상담사	∎ 국민취업지원제도 업무 수행 및 기타 새일센터 사업 추진
	1명	직업상담사	∎ 집단상담프로그램 운영 관리 및 새일센터 사업 추진

□ 채용기간 : 2025. 1. 1. ~ 2024. 12. 31.(12개월)

□ 채용방법 : 공개채용(서류전형 및 면접전형 선발)

□ 근무조건

채용분야	인원	근무조건	근무지	기본급
취업상담사	1	전일근무 (주40시간)	홍성여성새로일하기센터(홍성고용복지센터 파견)	2,077천원(월 지급액, 세전금액) -기타수당, 4대보험 사업주부담금 퇴직금 별도
직업상담사	1	전일근무 (주40시간)	홍성여성새로일하기센터	2,077천원(월 지급액, 세전금액) -기타수당, 4대보험 사업주부담금 퇴직금 별도

※ 세부 근무활동 및 보수는 ‘25년 여성새로일하기센터 사업 지침에 의거 변경될 수 있음.

※ 근무내용은 사업주와 고용센터의 요구에 의해 일부 변경될 수 있음.

□ 업무내용

채용분야	담당업무
취업상담사	• 국민취업지원제도 업무 • 구직자 및 구인처 상담 • 취업연계 및 사후관리 • 기타 새일센터 사업 수행
직업상담사	• 집단상담프로그램 운영 및 관리 • 구직자 및 구인처 상담 • 취업연계 및 사후관리 • 기타 새일센터 사업 수행

응시자격 요건

□ 응시자격 및 우대사항

항 목		채용기준 및 우대사항
기본응시자격		• 지방공무원법 제31조(결격사유)에 해당하지 아니하고, 홍성군 공무직 및 기관제 근로자 관리 규정 13조(채용 결격사유)에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자로서 아래 요건에 해당하는 자 1) 전염성 질환이 없는 자 2) 기타 관련법령에 저촉되는 사실이 없는 자 • 19세 이상으로 근무시작일 기준 실업자 • 홍성군 거주자(주민등록 주소)로 담당 업무를 성실히 수행할 수 있는 자
분야별응시 자격	취업 상담사	•「국가기술자격법」에 따른 직업상담사 또는 「근로자직업능력 개발법」에 따른 직업능력개발훈련교사 자격증 소지자 • 직업상담 또는 직업교육훈련 등 관련 업무에 1년 이상 종사한 사람 •「사회복지사업법」에 따른 사회복지사 자격증을 소지한 사람
	직업 상담사	•「국가기술자격법」에 따른 직업상담사 또는 「근로자직업능력 개발법」에 따른 직업능력개발훈련교사 자격증 소지자 • 직업상담 또는 직업교육훈련 등 관련 업무에 1년 이상 종사한 사람
우대사항		• 여성새로일하기센터, 공공(민간)일자리기관 근무 경력자
기 타		• 주/야간대학(원)생 참여불가(단, 졸업예정자는 가능) • 전일근무자로써 다른직업 겸직 불가 ※ 채용예정인원이 3명 이하인 경우 가산점을 적용하지 않음

※ 응시요건 적용기준일은 별도의 규정이 없는 한 최종면접 시행일 현재를 기준으로 판단

채용공고

구분	세부내용
공 고 명	2025년 홍성군 여성새로일하기센터 기간제 근로자 채용공고
채용분야	취업상담사, 직업상담사
공고방법	홍성군 홈페이지 공고
채용근거	- 「2024년 여성새로일하기센터 사업지침」 - 「홍성군 공무직 및 기간제 근로자 관리 규정」제11조 ‘25년 비정규직 채용 사전심사 승인내역 : 2025정상005(1명), 2025정상006(1명)
채용부서	가정행복과
채용절차	[가정행복과]서류전형 심사 → [행정지원과]통합면접 → [가정행복과]최종합격자 통보
신청‧접수기간 및 신청방법	- 신청‧접수기간: 2024년 11월 5일 ∼ 11월 15일 18:00까지 접수 - 신청방법: 방문 또는 우편접수 ① 방문접수 : 홍성군청 가정행복과 여성복지팀 방문 접수(토,일,공휴일 제외) ※ 09:00 ~ 18:00 (평일, 점심시간 제외) ② 우편접수 : 충청남도 홍성군 홍성읍 아문길 31(우편번호 32228) ※ 접수 마감일 18:00까지 도착분에 한하여 접수
심사기간 및 통보	- 서류심사기간: 2024년 11월 19일(화) - 서류전형 합격자통보: 11월 20일(수) ※면접전형 일정, 장소 등 개별 통보
면접일시 및 장소	- 일시 : 2024년 12월(예정-일정에 따라 변경 가능, 변경 시 개별 통보) - 장소 : 미정 (면접장소 개별 통보)
결과발표	2024년 12월(일자 미정 – 최종합격자 홈페이지 공고) ※최종합격자 접수기간 별도
제출서류	기본 제출서류	① 응시원서(개인정보 수집·제공 동의서 포함) ② 취업제한 체크리스트 및 공정채용확인서 ③ 자기소개서 ④ 직무수행 계획서 ⑤ 최종학력증명서 ⑥ 자격증 사본 ⑦ 경력증명서(공고일 기준 3개월 이내 발급분-발행기관 직인 날인) ⑧ 취업지원대상자 관련 증명서 ※ ①~⑤은 모든 신청자 제출, ⑥~⑧은 해당자만 제출 ※ 외국어로 기재된 증빙자료의 경우 한글번역본 첨부 제출
	(공통) 최종 합격자 제출서류	① 채용신체검사서(채용건강진단서) - 혈액검사와 소변검사를 포함한 신체검사서 ② 주민등록등본 1부(공고일 이후 발급분) ③ 통장사본 1부 ④ 행정정보공동이용 사전동의서(결격사유 조회용) ※ 채용예정자 제출 서류는 채용예정 발표 후 계약 체결 전까지 제출
행정사항	1. 서류입증책임은 신청자 본인에게 있음 2. 제출서류 반환 - 최종 합격자 → 불가능 - 최종 불합격자 → 가능(최종 합격자 발표 후 지원자가 채용서류 반환청구 시, 본임임을 확인한 후에 반환) ※최종합격자 발표일 이후 14일 이내 신청(신청 후 14일 이내 채용반환서류 발송 및 전달) 2. 제출서류에 허위가 있을시, 선정이 취소될 수 있음 3. 채용예정자의 경우 홍성군 공무직 및 기간제근로자 관리규정 결격사유 및 건강진단 결과에 따라 채용이 취소될 수 있음 4. 채용기준은 상시 충족요건으로, 채용기준에 충족하지 못할 경우 채용이 중단될 수 있음 5. 면접 불참 시 채용 불가함. 6. 기타 채용관련사항은 근로계약 체결에 의함.

채용방법

□ 1차 서류심사(30%)

- 심사 : 가정행복과

- 심사내용 : 적격여부* 및 서류심사 점수 배점 및 서류전형 합격자 선정

*기본자격, 분야별 세부자격 모두 만족

- 평정요소 : 자기소개서, 유사분야 근무경력, 우대사항

- 서류전형 방식

․ 소극적 서류전형 : 응시요건 충족 여부를 판단하여 요건 충족시 합격자로 결정

․ 적극적 서류전형 : 평정요소별 배점에 따른 점수순으로 합격자 결정

- 서류전형 선발인원

․ (3배수 이하) 소극적 서류전형, (3배수 초과) 적극적 서류전형*

* 3배수 초과∼10배수 이하: 3배수 선발, 10배수 초과: 5배수 선발

□ 2차 면접심사(70%)

- 심사 : 행정지원과

- 면접방법 : 대면(블라인드) 면접 / 개별면접

① 공개경쟁채용 면접시험 평정표에 의한 면접 실시

② 홍성군 비공무원 공정채용에 관한 규정(별지 제5호)

□ 최종합격자 발표(추가합격자 내용 포함)

- 결과공고 : 가정행복과

- 선정방법 : 서류전형과 면접전형 합산 점수 고득점자 순으로 합격

- 동점자 처리

①선발예정 인원을 초과하여 동점자가 있으면 취업지원 대상자를 우선 합격

②최종점수 동점자의 경우, 면접전형 점수 고득점자로 우선 합격

③면접전형 점수와 서류전형 점수가 모두 동일할 경우, 주민등록상 나이가 낮은 자(주민등록일자로 판단)를 우선 합격

유의사항

□ 응시서류의 기재착오 또는 연락불가 등으로 인한 불이익은 응시자   책임입니다.

□ 공고일 기준 3개월 이전에 발급된 증명서류와 경력증명서가 첨부되지 않은 이력서 상의 경력은 인정되지 않습니다.

□ 채용예정자의 홍성군 공무직 및 기간제근로자 관리규정 결격사유 및 건강진단 결과에 따라 채용이 취소될 수 있습니다.

□ 채용기준은 상시 충족요건으로, 채용기준에 충족하지 못할 경우 채용이  중단될 수 있습니다.

□ 기타 자세한 사항은 홍성군청 가정행복과 여성복지팀(□630-1948)으로 문의하시기 바랍니다.

행정사항

□ 군청 홈페이지 및 홍성여성새로일하기센터(워크넷) 홈페이지 등에 게시

□ 합격자에 대한 결격사유 조회

□ 최종합격자에 대한 사역결의, 근로계약 체결, 4대보험 가입, 급여지급 등

참 고		우대가점 부여기준

구분	가점대상	가산 비율	증빙 서류
취업지원대상자 (법정가점)	「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조에 따른 취업지원 대상자	5%	취업지원 대상자 증명서 (보훈(지)청 발급)
	2. 「독립유공자 예우에 관한 법률」제16조에 따른 취업지원 대상자
	3. 「5·18 민주유공자 예우에 관한 법률」제20조에 따른 취업지원 대상자
	4. 「특수임무유공자 지원 및 단체설립에 관한 법률」제19조에 따른 취업지원 대상자
	5. 「고엽제후유의증 환자지원 등에 관한 법률」 제7조제9항에 따른 취업지원 대상자
	6. 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조에 따른 취업지원 대상자
특별 가점	7. 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」 제2조 및 시행령 제3조에 따른 장애인	3%	장애인 증명서
	8. 「의사상자 등 예우 및 지위에 관한 법류」 제13조 에 따른 취업보호대상자*	3% 또는 5%	취업보호 대상자증명서

* 의사상자의 배우자 도는 자녀, 의사상자 관련 법령상 취업보호의 대상이 되는 의상자(5%) / 의사상자 관련 법령상 취업보호의 대상이 되는 의상자의 배우자 또는 자녀(3%)

❍ 가점은 만점의 10%를 초과할 수 없으며, 서류전형에 배점이 있는 경우 시험단계별(서류, 면접) 각각 가점 적용

❍ 가점을 받아 합격하는 인원은 선발예정 인원의 30%를 초과할 수 없음

※ 채용예정인원이 3명 이하인 경우 가산점을 적용하지 않음

❍ 선발예정 인원을 초과하여 동점자가 있으면 취업지원대상자를 우선

합격자로 결정

붙임 1		응시원서

응  시  원  서(취업상담사)

1. 공통사항
지원분야	□ 취업상담사 □ 직업상담사			접수번호					사 진 반명함판 (3.5×4.5cm)
성명	(한글) (한자
연락처	(본인휴대폰)			전자우편
	(비상연락처)
생년월일
주소
최종학력
지원 자격 여부	□ 직업상담사 또는 직업능력개발훈련교사 자격증 소지자 □ 직업상담 또는 직업교육훈련 등 관련 업무 1년 이상 종사한 사람 □ 사회복지사자격증 소지자
우대 사항 여부	□ 여성새로일하기센터 또는 공공(민간)일자리기관 경력
취업지원 대상자 여부	□ 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조 □ 독립유공자 예우에 관한 법률 제16조 □ 5․18 민주유공자 예우에 관한 법률 제20조 □ 특수임무유공자 예우에 관한 법률제19조 □ 고엽제후유의증 환자지원 등에 관한 법률 제7조제9항 □ 보훈대상자 지원에 관한 법률 제33조
2. 응시자격사항
자격증	자격증명		자격증 취득(예정)일					자격 검정기관
경력	근무기관		근무기간					담당업무
3. 우대사항
경력	근무기관	근무기간				직 위				담당업무
※ 반드시 증빙이 가능한 사항만 기록하여 주시기 바랍니다. (증빙불가 시 탈락 처리될 수 있음) ※ 직무와 관련이 없는 내용의 경우 평가에 반영되지 않습니다. 본인은 공고사항의 응시자격에 적합한 자로 아래 기재사항은 사실과 틀림 없으며, 만일 시험 합격 또는 채용 후 허위 사실이 판명되었을 때에는 합격 취소 또는 채용 취소 처분에도 이의를 제기하지 아니 할 것을 서약합니다.
20 년 월 일 성 명 : (인)

응 시 표
성 명	(한글) (한자)
응시분야	▢ 취업상담사 ▢ 직업상담사
응시번호	※	생년월일	년 월 일( 세)

응  시  원  서(직업상담사)

1. 공통사항
지원분야	□ 취업상담사 □ 직업상담사			접수번호					사 진 반명함판 (3.5×4.5cm)
성명	(한글) (한자
연락처	(본인휴대폰)			전자우편
	(비상연락처)
생년월일
주소
최종학력
지원 자격 여부	□ 직업상담사 또는 직업능력개발훈련교사 자격증 소지자 □ 직업상담 또는 직업교육훈련 등 관련 업무 1년 이상 종사한 사람
우대 사항 여부	□ 여성새로일하기센터 또는 공공(민간)일자리기관 경력
취업지원 대상자 여부	□ 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조 □ 독립유공자 예우에 관한 법률 제16조 □ 5․18 민주유공자 예우에 관한 법률 제20조 □ 특수임무유공자 예우에 관한 법률제19조 □ 고엽제후유의증 환자지원 등에 관한 법률 제7조제9항 □ 보훈대상자 지원에 관한 법률 제33조
2. 응시자격사항
자격증	자격증명		자격증 취득(예정)일					자격 검정기관
경력	근무기관		근무기간					담당업무
3. 우대사항
경력	근무기관	근무기간				직 위				담당업무
※ 반드시 증빙이 가능한 사항만 기록하여 주시기 바랍니다. (증빙불가 시 탈락 처리될 수 있음) ※ 직무와 관련이 없는 내용의 경우 평가에 반영되지 않습니다. 본인은 공고사항의 응시자격에 적합한 자로 아래 기재사항은 사실과 틀림 없으며, 만일 시험 합격 또는 채용 후 허위 사실이 판명되었을 때에는 합격 취소 또는 채용 취소 처분에도 이의를 제기하지 아니 할 것을 서약합니다.
20 년 월 일 성 명 : (인)

응 시 표
성 명	(한글) (한자)
응시분야	▢ 취업상담사 ▢ 직업상담사
응시번호	※	생년월일	년 월 일( 세)

(뒷면)

응시원서 작성요령

1. 응시원서는 응시자 본인의 자필로 작성합니다.

2. 응시원서 작성시 응시자 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기는 응시자 본인의 불이익이 됩니다.

3. 『응시원서』는 아래의 <작성요령>에 따라 작성합니다.

<작 성 요 령>

가. 주    소 : 주소는 현재 주민등록상 주소지를 기재합니다.

나. 학    력 : 최종학력에 대한 출신학교만 기재합니다.

다. 경    력 : 해당경력을 기재하되 근무기관명을 명기하여야 합니다.

라. 성    명 : 한글ㆍ한자 정자로 기재합니다.

마. 생년월일 : 주민등록상의 생년월일을 기재하고 2024년도 11월 현재를 기준일로 하여 연령을 기재합니다.

바. 사    진 : 최근 6개월 이내에 촬영한 반명함판(3.5×4.5cm) 탈모 상반신 사진

사. 기    타 : 응시번호(※표)란은 기재하지 않습니다.

4. 응시표를 받는 즉시 응시번호와 사진 위의 날인여부를 확인하여야 합니다.

5. 응시표를 지참하지 아니한 자는 면접시험에 응시할 수 없으며, 분실하였을 때는 재교부 받아야 합니다.

붙임 2		개인정보 수집·이용·제공 및 고유식별정보 처리에 관한 동의

개인정보 수집·이용·제공 및 고유식별정보 처리에 관한 동의서

1. 개인정보의 수집·이용에 관한 사항

새로일하기센터 취업․직업상담사 참여 신청과 관련하여 「고용정책기본법」 시행령 제43조의2에 근거하여 아래와 같이 귀하의 개인정보를 수집·이용하기 위하여 「개인정보보호법」 제15조에 따라 동의를 구합니다.

□ 개인정보의 수집·이용 목적 : 참여자 선정 심사, 계약 체결 및 대기자 관리, 중앙부처·지방자치단체의 일자리관련시스템 등 정보제공 및 정책자료 활용(사업 관련 각종 조사‧연구 포함)

□ 수집·이용할 개인정보 항목 : 성명, 주민등록번호, 주소, 휴대전화번호, 이메일 주소, 학력, 경력, 자격, 건강보험증번호, 새로일하기센터 취업상담사 참여경력, 최근 실직기간 등

□ 개인정보의 보유, 이용기간 : 수집‧이용 동의일로부터 12개월

□ 동의함 / □ 동의안함

2. 개인정보의 제공에 관한 사항

새로일하기센터 취업상담사 참여 신청과 관련하여 「고용정책기본법」 제13조의2에 근거하여 아래와 같이 귀하의 개인정보를 제공하기 위하여 「개인정보보호법」 제17조 및 제18조에 따라 동의를 구합니다.

□ 개인정보를 제공받는 자 : 행정안전부, 보건복지부, 고용노동부, 국가보훈처, 지방자치단체, 한국고용정보원, 국민건강보험공단

□ 개인정보를 제공받는 자의 이용·제공 목적 : 건강보험부과금액, 가입자구분 및 증번호 등 건강보험정보 및 공적연금가입 정보, 가구재산, 고용보험가입 및 실업급여수급정보, 구직활동정보, 주민등록 등 관련자료 확인

□ 제공할 개인정보 항목 : (본인) 성명, 주민등록번호, 건강보험증번호

□ 제공받는 자의 개인정보의 보유, 이용기간 : 제공일로부터 12개월

□ 동의함 / □ 동의안함

3. 고유식별정보의 처리에 관한 사항

새로일하기센터 취업상담사 참여 신청과 관련하여 아래와 같이 귀하와 귀하 가족의 고유식별정보를 처리하기 위하여 「개인정보보호법」 제24조 및 「고용정책기본법시행령」 제43조의2에 따라 동의를 구합니다.

□ 고유식별정보의 수집·이용 목적 : 신청자 본인 확인 및 자격증빙

□ 수집·이용할 고유식별정보 항목 : (본인) 주민등록번호 또는 외국인등록번호(외국인일 경우)

□ 고유식별정보의 보유∙이용기간 : 동의일로부터 12개월

□ 동의함 / □ 동의안함

※ 신청자 고유식별정보를 포함한 개인정보 수집∙이용∙제공 동의/미동의 자필 서명란
성명	관계	주민등록번호	건강보험증번호	동의 여부	서명
	신청인			□동의 □미동의

년     월      일

홍성군수 귀하

붙임 3		취업제한 체크리스트 및 공정채용확인서

취업제한 체크리스트

부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로, 채용 지원시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다.

<해당되는 문항 □에 체크>

1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 *공직자: 부패방지권익위법 제2조 제3호 「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자, 「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원					해당 □ 비해당 □
2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지 (다만, 적발 시기는 재직 중, 퇴직 후 불문) * 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호 가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위 나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위 다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위 * (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실: 비해당 금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령: 해당					해당 □ 비해당 □
3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지					해당 □ 비해당 □
3-2. 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지 ⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제 1호)					해당 □ 비해당 □
4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지					해당 □ 비해당 □
4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지(5년 내)					해당 □ 비해당 □
4-3. 권익위법(‘16.3.29. 제14145호로) 시행(’16.9.30.) 이후 퇴직자인지 여부 ⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제2호, 부칙 제2조)					해당 □ 비해당 □
1, 2, 3-1, 3-2 (모두 충족) ⇒ 취업제한대상자(제82조 제1항 제1호)					해당 □
1, 2, 4-1, 4-2, 4-3 (모두 충족) ⇒ 취업제한대상자(제82조 제1항 제2호)					해당 □
※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한자료로만 활용됩니다.
20 년 월 일
	생년월일	. . .	지 원 자		(서명)

공정채용확인서

지원분야		성명		생년월일

상기 본인은 채용에 대한 전형 과정에서 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 사실이 없음을 확인하며, 응시원서를 비롯한 제반 서류를 모두 사실에 입각하여 작성‧제출하였음을 확인합니다.

본인은 향후 채용과 관련된 부정행위가 확인될 때는 「홍성군 비공무원 공정채용에 관한 규정」에 따라 본인의 채용이 효력을 잃거나 취소될 수 있다는 사실을 충분히 인지하였으며, 자유로운 의사로 이에 동의합니다. 또한, 부정행위와 관련된 민‧형사상 어떠한 불이익도 감수할 것임을 확인합니다.

20    .      .      .

채용예정자:                     (서명 또는 날인)

홍성군수 귀하

붙임 4		자기소개서 및 직무수행계획서

자기소개서

❍ 응시분야 :

❍ 주    소 :

❍ 성    명 :

❍ 생년월일 :

□ 자기소개

- 분량은 2매 이내로 하고 워드 프로세서(한글)를 사용하여 작성

- 글씨체(휴먼명조), 크기(13포인트), 줄간격(160%)으로 작성

※ 위 양식에 따라 자유롭게 기술하되 지원동기, 가치관, 경력사항, 인성 등이

나타나도록 작성

(유의사항) 작성 시 학교명, 출생지, 부모직업 등 개인 신상을 직‧간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익(감점)을 받을 수 있습니다.

2024 년   월    일

작성자          (인)

직무수행계획서

❍ 응시분야 :

❍ 주    소 :

❍ 성    명 :

❍ 생년월일 :

□ 자기소개

- 분량은 2매 이내로 하고 워드 프로세서(한글)를 사용하여 작성

- 글씨체(휴먼명조), 크기(13포인트), 줄간격(160%)으로 작성

※ 위 양식에 따라 자유롭게 기술하되 임용분야에 대한 자신의 생각, 향후계획, 발전방안 등을 홍성군의 입장에서 자유롭게 기술하되 수행할 수 있는 주요 성과 목표별 추진전략, 수단, 방법, 추진일정 등이 포함되도록 작성

(유의사항) 작성 시 학교명, 출생지, 부모직업 등 개인 신상을 직‧간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익(감점)을 받을 수 있습니다.

2024 년   월    일

작성자          (인)

붙임 5		채용서류 반환에 대한 고지 서식

채용서류 반환에 관한 고지

(홍성군 가정행복과 / 2025년 기간제근로자 채용)

1. 이 고지는 ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조에 따른 것으로 채용에 응시한 구직자(최종합격자 제외)를 대상으로 기 제출한 채용서류를 반환받을 수 있음을 안내드립니다.

2. 본채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 2024년 o월 o일부터 2024년 o월 o일까지 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있습니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우 혹은 채용부서의 요구 없이 구직자가 자발적으로 제출한 경우에는 반환대상에 해당되지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 구직자의 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.

3. 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서[붙임]를 작성하여  팩스(041-630-1659) 또는 이메일(wldms4963@korea.kr)로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 채용부서에서 부담합니다.

4. 홍성군청 가정행복과는 구직자의 반환 청구에 대비하여 2024년 o월 o일까지 채용서류를 보관하게 되며 정해진 기한까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 ｢개인정보 보호법｣에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.

2024년   월   일

홍 성 군 수

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	응시번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 2024 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
홍 성 군 수 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.