입 사 지 원 서

사 진 (3.5 × 4.5) *사람인 양식 대체 가능				성 명							(한글)									지원분야
											(한자)									1지망
											(영문)									2지망
				생년월일																비고
				거주지 주소
연락처	전화번호 : ( ) -																		휴대폰 : - -
	주소 :																		e-mail :
학력	구 분	졸업년월								출신학교 및 전공								구분			소재지		성 적
	고 교									고등학교								인문·실업					(공 란)
	전문대									전문대학 학과								졸예·졸업 수료·중퇴					/
	학사									대학교 학과								졸예·졸업 수료·중퇴					/
	석사									대학교 대학원 학과								졸예·졸업 수료·중퇴					/
병역	역종	복무기간											군별			계급		병과			보훈대상 (우대)		1.대 상 2.비대상
		~																			장애대상 (우대)		1.대 상 2.비대상
경력	회사명						근무기간							최종직위			담당업무				연봉		사직이유
							∼
							∼
							∼
							∼
자격면허	자격면허명											취득일			외국어		외국어명				독해			회화
																					상, 중, 하			상, 중, 하
																					상, 중, 하			상, 중, 하

자 기 소 개 서
1. 본인의 성장 과정을 중심으로 간략히 자기소개 및 지원동기를 작성해 주십시오
2. 주요 경력 사항 중 성과 또는 업무 경험을 작성해 주십시오
3. 식단 구성시 중요하게 생각하는 요소들은 무엇이라고 생각하는지 작성해 주십시오
4. 입사 후 포부
근무경력	회사명	근무부서 (근무기간)	식수 인원	담당업무 및 업무실적

위와 같이 귀사에 입사를 희망하며 위 기재 내용이 사실과 다른 경우 입사취소, 해고 등

귀사의 어떠한 조치에도 이의를 제기하지 않겠습니다.

년      월       일                     지원자                          (인)

주식회사 웰스프레쉬 귀중

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(주)웰스프레쉬는 『개인정보 보호법』등 관련 법령에 따라 입사지원 및 채용 후 인사관리 등의 목적으로 입사지원자의 개인정보를 수집하고 있습니다. 귀하의 개인정보 수집 및 이용과 관련하여 아래의 내용을 숙지하신 후 개인정보 수집 및 이용에 대한 동의 여부를 결정하시기 바랍니다. 개인정보 수집 동의를 거부하시는 경우 입사전형의 진행이 불가합니다.

1. 수집 및 이용하려는 개인정보 항목 및 목적

가. 개인정보 항목

- 성명(국문/한자/영문), 사진, 생년월일, 성별, 연락처(유선/무선), 주소, 이메일, 학력, 병역사항, 어학능력, 자격사항, 가족관계, 보훈여부, 경력사항, 사회경험

나. 목적

- 입사지원자의 채용 여부 판단기준 및 참고, 지원자와의 연락

2. 개인정보의 보유 및 이용기간

가. 채용된 입사지원자의 개인정보

- 보유기간 : 100세 되는 년도의 마지막 날까지 보유

- 보유사유 : 재직 중 인사관리, 각종 증명서 발급

(재직증명서, 경력증명서, 원천징수영수증 등)

나. 채용되지 아니한 입사지원자의 개인정보

- 보유기간 : 채용절차 종료 후 3년

- 보유사유 : 향후 채용 가능 자원의 관리

- 단, 지원자가 삭제 및 파기 요청시 즉시 처리

3. 개인정보의 제 3자 제공 동의

가. 제공받는 자 : 채용검진을 위한 당사 지정병원

나. 제공하는 항목 : 성명, 생년월일

위와 같은 사항에 대하여 동의합니다. ☐

채용서류의 반환 등에 관한 안내

구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.

제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다.

구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다.

구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다.

제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다.

년      월       일                     지원자                          (인)