국립금오공과대학교 생활관 공고 제2024-30호

2024년도 국립금오공과대학교 BTL생활관

기간제 근로자(행정) 공개경쟁 채용 공고

2024년도 국립금오공과대학교 BTL생활관 기간제 근로자(행정) 공개경쟁 채용을 다음과 같이 공고합니다.

2024년 11월 4일

국립금오공과대학교 생활관장

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1. 채용분야 및 인원

고용형태	직렬	직류	채용인원	직 무	근무부서
기간제 근로자	자체직원	행정	1명	BTL생활관 관련 업무	생활관

※ 최초 3개월간 수습기간으로 운영되며, 수습기간 중 업무능력 및 직무수행태도 등을 평가하여   계속 근로가 어렵다고 인정되는 경우 채용이 되지 않을 수 있음(수습 기간중 계약해지 가능)

※ 직무는 생활관 운영 여건에 따라 변경될 수 있음

2. 응시자격

가. 공통요건 : 최종시험(면접) 예정일 기준

❍ 국가공무원법 제33조(결격사유) 각 호의 결격사유에 해당되지 아니한 자

❍「아동 ․ 청소년의 성보호에 관한 법률」제56조(아동·청소년 관련기관등에의        취업제한 등)에 따른 취업제한대상이 아닌 자

❍ 응시연령 : 만18세 이상 만60세 미만

❍ 병역사항 : 남자의 경우 병역필 또는 면제자

나. 자격요건 : 최종시험(면접) 예정일 기준

구분	자격 요건
행정	· 국가기술자격법 등에 의한 아래 자격증 중 1개 이상 소지자(필수) - 정보관리기술사, 정보처리기사, 전자계산기조직응용기사, 사무자동화산업기사, 정보처리산업기사, 정보기기운용기능사, 정보처리기능사 - 워드프로세서, 컴퓨터 활용능력, 전산회계운용사, 전자상거래관리사, 전자상거래운용사 · 기계, 보일러, 전기, 시설물 안전관리 등 관련 경력 1년 이상 및 자격증 소지자(우대)

3. 근로조건

구분		내용
행정 (기간제 근로자)	계약기간	· 2024. 12. 1. ~ 2025. 11. 30. [1년]
	근무시간	· 평일 09:00 ~ 18:00, 주5일(40시간) 근무
	보수수준	· 월2,141,900원(세전) · 정액급식비, 초과근무수당, 가족수당, 명절휴가비, 맞춤형 복지비, 퇴직금 별도

※ 계약기간은 생활관 일정에 따라 변경될 수 있음

4. 채용방법

가. 1차 : 서류전형

❍ 응시자가 제출한 서류를 활용하여 응시자의 자격이 소정의 기준에 적합한지를 심사

❍ 단, 서류전형의 응시인원이 모집인원의 5배수 이상인 경우에 임용 예정 직무에 적합한 기준에 따라 성적이 높은 순으로 5배수 내에서 서류전형 합격자를 결정 (동점자는 모두 합격처리)

※ 합격자 결정 평가 요소 : 경력 등 업무연계성, 자기소개서 등을 심사하여 결정

❍ 응시원서 서류심사 결과 합격자에게는 개별통보를 함

나. 2차 : 면접전형

❍ 서류전형을 통해 면접대상자를 결정하며, 면접대상인원은 채용예정인원의 5배수 이내로 함

❍ 면접전형은 채용분야의 직무수행에 필요한 능력 및 정신자세 등을 종합적으로 평가하며 평정 성적이 우수한 자 순으로 최종합격자를 결정

❍ 위원의 과반수가 평정요소 5개 항목 중 2개 이상을 “하”로 평정 하였거나, 위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평정요소에 대하여 “하”로 평정 한 때에는 불합격, 면접위원 전체 평정성적을 집계하여 “상”의 개수 많은 순위로 선발예정인원에 해당하는 합격자를 결정함

(“상”의 개수가 동일할 경우 “중”의 개수가 많은 순위로 결정)

❍ 선발예정인원을 초과하여 동순위자가 발생하는 경우, 동순위자를 대상으로 다시 면접시험 실시

❍ 해당 채용의 최종합격자가 임용포기, 합격취소, 임용결격사유, 임용된 후 퇴직의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 때에는 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 해당 채용에서 불합격 기준에 해당하지 아니하는 고용형태,  직류가 모두 동일한 사람 중에서 차 순위로 평정 성적이 우수한 자를 추가 합격자로 결정할 수 있음

❍ 추가 합격자 결정 시 차 순위로 평정 성적이 우수한 자에서 동순위자가 발생할 경우 동순위자를 대상으로 다시 면접시험 실시

❍ 각 면접위원이 평정요소별로 적격여부를 심사

❍ 평정 항목

(1) 직원으로서의 정신자세 (2) 전문지식과 그 응용능력 (3) 예의·품행 및 성실성	(4) 의사표현의 정확성과 논리성 (5) 창의력·의지력 및 발전 가능성

5. 시험일정

구 분	일 정	비 고
채용 공고	·11. 4.(월) ~ 11. 10.(일)	·대학 홈페이지, 워크넷
응시원서 접수기간	·11. 5.(화) ~ 11. 10.(일)	·방문, 등기우편, E-mail 접수
서류전형 합격자 발표	·11. 13.(수) 예정	·개별 통보 및 생활관 홈페이지 공지
면접전형	·11. 19.(화) 예정	·서류전형 합격자
최종합격자 발표	·11. 22.(금) 예정	·개별 통보 및 생활관 홈페이지 공지
임용 예정일	·12월 중 예정

※ 상기일정은 생활관 운영 여건에 따라 변경될 수 있음

6. 응시원서 접수

가. 응시서류 : 응시원서, 표준이력서, 자기소개서

※ 첨부된 서식 [붙임 1], [붙임 2], [붙임 3]을 다운로드하여 작성

나. 접수기간 : 11. 5.(화) ~ 11. 10.(일)

다. 접수방법

구 분	내 용
방문 접수	·접수처 : 국립금오공과대학교 생활관 행정실(푸름관 식당 2층)
우편 접수	·(우편번호 39177) 경북 구미시 대학로 61 국립금오공과대학교 생활관 행정실 (관리동 208호) 채용담당자 앞
E-mail 접수	·svet@kumoh.ac.kr ·날인 및 서명 부문은 자필로 직접 작성 후 PDF 파일로 제출

※ 유선으로 접수여부를 반드시 확인하시기 바람(☎ 054-478-7944, 강혜정)

※ 모든 서류는 한 번에 스캔하여 1개의 PDF파일로 제출

※ 사진(JPG)을 찍어 제출하지 마시고, 스캔하여 PDF파일로 식별이 가능할 수 있도록 제출

※ 유의사항 : 방문 접수는 평일 근무시간 내(9:00~18:00, 단, 12:00~13:00 제외) 제출 가능하며,           등기우편 접수는 봉투 겉표지에 ‘응시원서 재중’을 기재하여 접수 마감일 도착에 한하여 유효

7. 제출서류

구 분	제출서류	제출시기
응시자 전원	·응시원서 [붙임 1], 표준이력서 [붙임 2], 자기소개서 [붙임 3] 각1부 (필수)	·원서접수일
면접시험 대상자	·개인정보 수집‧이용‧제공 동의서 [붙임 4] 1부. (필수) ·경력(재직)증명서 및 건강보험자격득실확인서 등 응시 직류의 자격요건을 증빙할 수 있는 서류 각1부. (필수) ※ 면접 시 신분증 반드시 지참	·면접시험일
최종 합격자	·주민등록 초본 1부. (병력 사항 포함) ·최종학력증명서 1부. ·기본증명서, 후견등기사항 부존재 증명서 각1부. ·국민건강보험공단 건강검진실시확인서 1부. ·성범죄경력조회동의서 [붙임 5] 1부. ·채용결격사유부존재확인서 [붙임 6] 1부. ·가족 채용 제한 여부 확인서 [붙임 8] 1부.	·임용 등록 서류 제출일

※ 경력(재직)증명서는 근무기간(년,월,일), 담당업무(직무내용) 등을 명확히 확인할 수 있을 때에 한하여 인정하며, 회사의 폐업 등 기타 사유로 근무기간, 담당업무 등을 명확히 확인할 수 없을 때에는 경력으로 인정하지 않음

※ 경력확인을 위해 경력(재직)증명서와 건강보험자격득실확인서를 교차검증실시, 일치하는 경력(재직)기간에 한해 인정

8. 기타사항

❍ 본 채용은 블라인드 채용으로서 응시자의 학력, 연령, 신체조건(사진 포함)등 불합리한 차별(응시자격요건 관련 항목 제외)을 야기 할 수 있는 항목을 요구하지 않으며, 응시자는 상기 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재·발언 하여서는 안됨

❍ 제출한 서류는 일체 수정하지 아니하며, 기재사항 착오 및 누락이나 연락불능 등으로 인한 불이익은 응시자의 책임으로 함

❍ 합격자 통지 후 결격사유 조회(성범죄 경력조회 포함) 및 채용신체 검사서에 결격사유가 있는 경우와 응시원서 등에 기재된 내용이 허위로 판명될 경우 합격 또는 임용을 취소함

❍ 응시자가 선발예정인원과 같거나 적을 경우 원서접수일, 시험실시일 등을 다시 정하여 재공고 할 수 있음

❍ 심사 후 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음

❍ 임용예정자의 합격포기 또는 결격사유 등의 사정으로 추가 선발이 필요한 경우, 면접시험 후순위자를 채용할 수 있음 (개별 통보)

❍ 제출된 서류는「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조제5항에 따라 최종합격자를 제외한 응시자를 대상으로 기제출한 채용서류를 반환 받을 수 있음(단, 전자우편 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우는 예외)

채용서류 반환 청구기간은 최종합격자 발표날 이후 14일부터 180일까지임

❍ 채용여부 확정일로부터 180일까지 채용서류 반환청구를 아니한 경우, 개인정보보호법에 따라 채용서류를 파기함

❍ 기타 자세한 사항은 생활관 채용담당자(☎054-478-7944)에게 문의 바람

[붙임 1]

응  시  원  서

본인은 2024년도 국립금오공과대학교 BTL생활관 기간제 근로자(행정)

공개경쟁 채용시험에 응시하고자 원서를 제출하며 다음 사항을 서약합니다.

아래 기재사항은 사실과 다름없으며 만일 시험결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위사실을 기재하였을 때에는 관계법령에 의거 해당시험이 정지 또는 무효가 되고 향후 5년간 응시자격이 정지되어도 이의를 제기하지 않겠습니다.

2024년    월     일

국립금오공과대학교 생활관장 귀하

※응시번호		성명	(한글)	자필 작성
응시직렬 (응시직류)	자필 작성		(한자)	자필 작성
생년월일	자필 작성	복수국적 해당여부	자필 작성 * 해당없을시 “해당없음“ 작성
주 소	(□ ) 자필 작성
전자우편	자필 작성
전 화 (휴대전화)	자필 작성

㊞

응 시 표(2024년도 국립금오공과대학교 BTL생활관 기간제 근로자 채용시험)

※응시번호			응시직렬 (직류)		자필 작성
성명	(한글)	자필 작성	(한자)	자필 작성
2024년 월 일 국립금오공과대학교 생활관장 ㊞
주 의 사 항 1. 응시표를 받는 즉시 응시번호 기재여부와 날인여부를 확인하여야 합니다. 2. 시험당일은 응시표, 신분증를 지참하고 시험시작 20분전까지 지정된 좌석에 착석하여야 합니다.
보완사항	를(을) 월 일까지 보완하여야 합니다.

[붙임 2]

표준 이력서
응시 분야	국립금오공과대학교 BTL생활관 기간제 근로자(행정)	응시 번호	(미기재)
지원자 성명		생년월일
주소 (우편번호) (현거주지)
연락처	전화번호	전화	휴대전화
전자우편
주요 경력사항	근무처(부서명)	직위	담당 업무(직무내용)	근무기간(연, 월)
			년 월 ∼ 년 월 ( 년 월)
			년 월 ∼ 년 월 ( 년 월)
			년 월 ∼ 년 월 ( 년 월)
자격증 및 특기사항	관련 자격증	자격종류	교부기관	자격증번호	자격취득일
특기사항 (컴퓨터 능력 등)	한글	상 / 중 / 하	기타사항
엑셀	상 / 중 / 하
기타	상 / 중 / 하
취업지원 대상자 여부	보훈번호
장애인 여부	장애종별	등급	장애인 등록번호
저소득층 여부	구분	｢국민기초생활보장법｣상 수급자	｢한부모가족지원법｣상 보호대상자
해당여부

[붙임 3]

자기소개서
응시 분야	국립금오공과대학교 BTL생활관 기간제 근로자(행정)			응시 번호		(미기재)
지원자 성명					생년월일
성장과정 및 가치관
성격의 장·단점
학창시절 및 경력관련
지원동기

▣ 이력서 및 자기소개서 작성 시 유의사항

□ 필수

1. 주요 경력사항

근 무 처 (부서)	직위	담당업무	근무기간
1. 00 기업 (00팀)	대리		2015. 00. 00.∼2016. 00. 00(1년 6개월)

【작성요령】

① 담당예정업무와 관련된 경력 및 실적을 모두 기재(최근 경력 및 실적부터 기재)

※ 본인이 기재한 사항에 대해서는 서류전형 합격 후 별도의 증빙자료를 제출받아 사실여부를 확인할 예정이니 증빙가능한 사실만 기재

② 근무기간은 근무처별 경력을 월단위로 합산하여 기재하고, 1달 미만인 경우 일수로 표시

※ 예시) 1년 2월 25일

※ 현재 근무(재직) 중인 경력은 근무기간 종료일을 “재직중”으로 기재

③ 직위(급)는 근무처에서의 최종 직위(급)을 기재

2. 자격증 보유 현황

자격종류	교부기관	자격증번호	자격취득일
1. 00자격증		XXXXXX	2009. 3. 28.
2.
3.

※ 자격증취득예정자의 경우 면접시험 최종일(0000.00.00.)기준으로 자격증을 취득하여야 하며, 자격종목, 자격증취득예정일, 교부기관을 반드시 기재하여야 함

※ 자격증번호가 없는 경우 공란으로 둘 것

3. 취업지원대상자 여부

보훈번호

【작성요령】

① 아래 기준에 따른 ʻ취업지원대상자ʼ인 경우 보훈번호를 기재

※ [취업지원 대상자] :『독립유공자에 관한 법률』제16조,『국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률』제29조,『보훈보상대상자 지원에 관한 법률』제33조,『5·18민주유공자 예우에 관한 법률』제20조,『특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률』제19조에 의한 취업 지원대상자 그리고『고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률』제7조에 의한 고엽제 후유의증 환자와 그 가족

4. 장애인 여부

장애종별	등급	장애인 등록번호

【작성요령】

① 아래 기준에 따른 ʻ장애인ʼ인 경우 장애인증명서 상의 내용을 기재

※ [장애인] :『장애인복지법시행령』제2조,에 따른 장애인 및『국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령』제14조 제3항에 따른 상이등급기준에 해당하는 자

5. 저소득층 여부

구분	｢국민기초생활보장법｣상 수급자	｢한부모가족지원법｣ 상 보호대상자
해당여부

【작성요령】

① 아래 기준에 따른 ʻ저소득층ʼ인 경우, 해당하는 항목에 ʻ○ʼ로 표시

※ [저소득층] :『국민기초생활보장법』에 따른 수급자 또는『한부모가족지원법』에 따른 보호대상자에 해당하는 기간이 급여 수급 시작일로부터 원서접수 마감일(0000.00.00.)까지 계속하여 2년 이상인 사람

6. 자기소개서(모든 응시자는 반드시 작성)

○ 굴림 12p, 줄간격 160%로 작성함

【작성요령】

① 응시자는 자기소개서 항목에 따라 작성하며, 업무와 관련된 경력사항(직무)을 상세히 기재할 것

② 작성용지가 부족할 경우 2페이지에 걸쳐 작성하여도 무방함

[붙임 4] 면접 시

개인정보 수집 ․ 이용 동의서
본인은 2024년도 국립금오공과대학교 BTL생활관 기간제 근로자 채용 지원서를 제출함에 있어 인사담당기관이 본인에 대한 인사검증을 실시할 필요가 있다는 제반사항을 이해하고 있으며, 이를 위해 '개인정보 보호법' 등에 의해 보호되고 있는 본인에 관한 각종 정보자료를 ‘동법 제23조 단서 및 제15조’에 따라 인사담당기관이 수집 및 이용하는데 동의합니다. 년 월 일
❑ 지원자 본인
성 명	(서명)	생년월일
자택전화		휴대전화
이 메 일
국립금오공과대학교 생활관장 귀하
인사검증을 위해 수집 및 이용되는 정보자료의 범위
1. 개인정보의 수집 ․ 이용목적 : 기간제 근로자 직원 채용 심사 2. 수집하려는 개인정보의 항목 : 채용심사에 필요한 개인 인적 제반사항 - 성명, 생년월일, 근무경력, 가족사항, 학력사항 등 3. 개인정보의 보유 및 이용기간 : 수집된 개인정보는 채용 업무 이외의 다른 목적에는 사용되지 않으며, 개인정보 보유기간의 경과, 처리목적 달성 등 개인정보가 불필요하게 되었을 때에는 지체 없이 해당 개인정보를 파기함. 4. 지원자는 개인정보 보호법 제15조 제2항 제4호에 따라 개인정보를 수집 및 이용에 관하여 거부할 수 있으며, 동의 거부에 따른 응시원서 접수 제한 등 불이익이 있을 수 있음.
※반드시 자필 서명 후 제출

[붙임 5] 최종합격 시

성범죄 경력 조회 동의서
대상자	성명(외국인의 경우 영문으로 작성)
	주민등록번호(외국인의 경우 외국인등록번호/국적)
	연락처(휴대전화 등)
본인은 국립금오공과대학교 취업자(취업예정자)로서, 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조 및 같은 법 시행령 제25조에 따른 성범죄경력 조회에 동의합니다.
년 월 일
동의자 (서명 또는 인)
구미경찰서장 귀하
유의사항
1. 개인정보 수집항목 : 성명, 주민등록번호(외국인의 경우 외국인등록번호 및 국적) 2. 개인정보 제공 거부에 따른 제한사항: 귀하는 개인정보 제공 동의를 거부할 권리가 있으나, 동의 거부 시에는 취업에 제한을 받을 수 있습니다. 3. 개인정보의 수집ㆍ이용 목적 : 수집된 개인정보는 성범죄 경력조회 신청 등을 위하여 사용됩니다. 4. 동의자가 2인 이상일 경우에는 뒤쪽에 일괄하여 작성할 수 있습니다.
※반드시 자필 서명 후 제출

[붙임 6] 최종합격 시

채용결격사유 부존재 확인서

본인은 국립금오공과대학교 BTL생활관 기간제 근로자로 고용됨에 있어, 아래 결격사유에 해당되지 않음을 확인합니다.

※ 채용 후 아래 결격사유가 확인될 경우 자동 면직됨

	결 격 사 유
Ⅰ. 「국가공무원법」 제33조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 공무원으로 임용될 수 없다. 1. 피성년후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자 6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자 8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자 Ⅱ. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조(비위면직자의 취업제한) ① 비위면직자 등은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자를 말한다. 1. 공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자 2. 공직자였던 자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 자 ② 제1항에 따른 비위면직자 등(이하 “비위면직자등”이라 한다)은 제3항 각 호의 구분에 따른 날로부터 5년 동안 다음 각 호의 취업제한기관에 취업할 수 없다. 1. 공공기관

년    월     일

확인자 :              (서명)

국립금오공과대학교 생활관장 귀하

[붙임 7]

채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성 명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인 (서명 또는 인)
국립금오공과대학교 생활관장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
※우편접수 시에만 작성 부탁드립니다.

[붙임 8] 최종합격 시

가족 채용 제한 여부 확인서
• 해당하는 [ ]에 √ 표시를 합니다.
채용기관		기관명		채용방법		채용직위(직급)
		채용사유
채용대상자 (확인인)		성명		주소
		연락처		생년월일		채용 예정일
가족 채용 제한 확인사항
① 가족채용	채용대상자의 가족 중 채용기관 소속 고위공직자 또는 채용업무를 담당하는 공직자가 있는가?						[ ] 예 [ ] 아니오 [ ] 해당없음
	채용대상자의 가족 중 채용기관이 산하 공공기관인 경우 그 기관의 감독기관(자회사인 경우 모회사) 소속의 고위공직자가 있는가?						[ ] 예 [ ] 아니오 [ ] 해당없음
예외 해당 여부	에서 “예”에 답변한 경우, 다른 법률에서 이 법의 적용을 받는 공공기관이 제11조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 공직자의 가족을 채용할 수 있도록 허용하고 있는 경우인가?						[ ] 예 [ ] 아니오
「공직자의 이해충돌 방지법」제11조에 따른 가족 채용 제한에 대하여 위와 같이 확인합니다. 만약 위 사항이 사실과 다른 경우에는 어떠한 처벌이나 불이익도 감수할 것을 서약합니다. 년 월 일
채용대상자(확인인) (서명 또는 인)
유의사항
“가족채용”의 가족은「민법」제779조에 따라 다음의 호를 가족으로 한다. 1. 배우자, 직계혈족 및 형제자매 2. 생계를 같이하는 직계혈족의 배우자, 배우자의 직계혈족 및 배우자의 형제자매
※반드시 자필 서명 후 제출