태백시시설관리공단 공고 제2024–제34호

- 2024년도 제2회 태백시시설관리공단 직원 -

경력경쟁임용시험 시행계획 공고

2024년도 제2회 태백시시설관리공단 시설관리직 직원채용을 위한 경력경쟁임용시험 시행계획을 다음과 같이 공고하오니 유능한 인재들의 많은 관심과 지원 바랍니다.

2024년 7월 25일

태백시시설관리공단이사장

1		채용 예정 분야 및 인원: 2명

채용 구분	직 렬	직 급	직 위	선발 인원	예정 직무내용	비고
총 계				2명	(1개의 채용분야만 지원 가능, 중복지원 불가)
시 설 관 리 직 (2명)	현 장 실무원	나급	주 임 (기 계)	1	□ ➀공단 소관 시설물 관리 및 정비 (고원자연휴양림, 태백시화장장 등 공단 소관 시설물 유지 및 관리, 정비) *에너지관리 기능사 이상 자격증 소지자	자격증 제한
				1	□ ➁공단 소관 시설물 관리 및 정비 (고원자연휴양림, 태백시화장장 등 공단 소관 시설물 유지 및 관리, 정비) * 배관, 공조냉동기계, 용접, 에너지관리기능사+실무경력 1년 이상 중 1개 이상 자격소지자 또는 * 건축설비, 배관, 건설기계설비, 공조냉동기계, 용접, 에너지관리 산업기사 이상 중 1개 이상 자격소지자

2		응시자격

가. 공통 응시자격

- (응시연령) 공고일 기준 18세 이상(2006.12.31.이전 출생자), 60세(정년) 미만인 자

- (성별학력) 제한없음(단, 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자)

- (거주지_기계직) 다음 ①과 ②의 요건 중 어느 하나를 충족하면 응시 가능

① 공고일 전일부터 최종시험(면접)일까지 계속하여 태백시에 주민등록상 거주하고 있는 자

② 공고일 전일 기준, 태백시에 주민등록상 주소를 두고 있었던 기간 모두 합산 총 5년 이상인 자

※ 거주지 요건 확인 기준

- 행정구역의 통‧폐합 등으로 주민등록상 시‧도의 변경이 있는 경우 현재의 행정구역을 기준으로 하며, 과거 거주 사실 합산은 연속하지 않더라도 총 거주기한 기간을 월(月) 단위로 계산하여 60개월 이상이면 충족함

- 60개월 산정기준: 과거 거주사실 건별 월(月)단위 합산 + 건별 잔여일수 합산 (잔여일수 30일은 1월로 계산)

- 재외국민(해외영주권자)의 경우 위 요건과 같고 주민등록 또는 국내거소 신고사실 증명으로 사실을 증명함

- (응시제한) 다음 ①과 ②의 요건 중 어느 하나에 해당되면 응시 제한

① 태백시시설관리공단 정관 제18조(임·직원의 결격사유)에 해당되는 자

② 태백시시설관리공단 인사규정 제17조(결격사유)에 해당되는 자는 응시 제한

《 태백시시설관리공단 인사규정 》

제17조(결격사유) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 공단의 직원이 될 수 없다.

1. 대한민국 국민이 아닌 사람

2. 피성년후견인 또는 피한정후견인

3. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

6. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

7. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

8. 공무원(국가 또는 지방자치단체에 고용된 근로자를 포함한다. 이하 이 조에서 같다),「공공기관의 운영에 관한 법률」에 따른 공공기관 또는「지방공기업법」에 따른 지방공기업의 임·직원(기간제근로자를 포함하며, 이하 이 조에서 공공기관 등 임·직원이라 한다)으로 재직기간 중 직무와 관련하여「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

9. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

10. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄

11. 공무원 또는 공공기관 등 임·직원으로 재직기간 중 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년, 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

12. 비위채용으로 합격이 취소된 지 5년이 지나지 아니한 사람

13. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따라 취업이 제한된 사람

14. 공단이 관리하는 시설에 취업할 수 없도록 법령에 따라 제한되어 있는 사람

나. 채용 분야별 응시자격

구 분	직렬‧직급	선발 인원	자 격 요 건
	계	2
시 설 관리직	나급 (기계)	1	< 공단 소관 시설물 관리 및 정비 > ▸ 국가기술자격법상 에너지관리 기능사 이상 자격증 소지자
		1	< 공단 소관 시설물 관리 및 정비 > ▸ 국가기술자격법상 배관, 공조냉동기계, 용접, 에너지관리기능사+실무경력 1년 이상 중 1가지 이상 자격소지자 또는 ▸ 국가기술자격법상 건축설비, 배관, 건설기계설비, 공조냉동기계, 에너지관리산업기사 이상 자격증 중 1가지 이상 자격소지자

3		전형절차

구분	공고		원서접수		(1차) 서류전형		(2차) 면접시험		합격자 발 표
시설관리직	▸공 고: 공단 24.07.26.~08.05. (11일간)	▶	▸접 수: 공단 24.07.29.~08.05. (6일간)	▶	▸적격여부 확인 ▸검 토: 공단 ▸결과 및 발표: 24.08.06.한	▶	▸출제 등 실시 전반: 공단 ▸시험일: 24.08.08. ▸결과 및 발표: 24.08.08.한	▶	▸최종합격자 발표: 24.08.08.한 ▸임용등록: 24.08.09.한 ▸임 용 일: 24.08.12.한

※ 공단 일정 및 내부 사정에 따라 세부 일정 변동 가능(변경 시 즉시 공고)

4		전형방법 및 심사기준

가. 전형방법

구 분		직급 (직위,직종)	직렬	선발 인원	채용절차			비고
					(1차) 서류전형	(2차) 필기시험	(3차) 면접시험
총 계				2
경력경쟁	시 설 관리직	나급 (현장실무원)	기술 (기계)	2	응시자격 적격심사	필기시험 없음	면접평가표 (블라인드)	자격증 제 한

나. 심사기준

구  분

전     형     내     용

1차

서류전형

▸해당 직무수행에 필요한 응시자의 자격‧경력 등 요건 적격여부를 심사하여

공고된 자격 기준에 적격할 경우 합격

2차

면접시험

▸응시대상: 시설관리직 서류전형 합격자

▸면접방법: 개별면접 / 블라인드 면접(면접위원에게 인적사항 미제공)

▸평정요소: 5개 항목

면접시험 항목 평정요소(100점)
정신자세 및 응시직무 이해도 (20점)	전문지식과 직무 적용능력 (20점)	의사표현의 정확성과 논리성 (20점)	예의ㆍ품행 및 성실성 (20점)	창의력ㆍ의지력 및 발전가능성 (20점)

▸평정방법: 평정요소마다 각각 상(20~16점), 중(15~11점), 하(10점이하)로 평정하고,

각 시험위원이 평정한 합계 점수를 평균한 점수로 면접점수 산정

▸면접시험 불합격 기준

* 평균점수가 100점 만점 중 60점 미만인 경우

* 위원의 과반수가 5개 평정요소 중 2개 항목 이상을 “하”로 평정한 경우

* 위원의 과반수가 어느 하나의 동일 평정요소에 대하여 “하”로 평정한 경우

5		합격자 결정방법

가. 최종합격자 결정: 각 전형별 합산점수 고득점자 순으로 합격자 결정

구 분	합격자 결정
시설관리직(기계)	▸서류전형(적격여부 심사), 면접 100% 합산점수 고득점자 순

※ 채용인원을 초과하여 동점자가 있을 경우에는 취업지원대상, 응시자격 기준 상 상위등급 자격증 소지자, 응시직무 관련 근무경력이 장기인 자 순으로 최종합격자를 결정

나. 예비합격자 결정

- 성적순으로 최종 선발인원의 150% 범위 내에서 예비 합격자 운영

(단, 불합격 기준에 해당되어서는 안됨)

- 최종합격자의 임용포기, 합격취소, 임용 결격사유, 퇴사 등의 사유로 결원이 발생 할 경우 예비합격자 제도를 운영하며, 예비합격자 지위는 최종합격자 발표일로부터 3개월간 유효

6		근무조건 및 급여

가. 근무조건

구 분	세 부 내 용
정 년	▸60세
근무장소	▸태백시시설관리공단(위탁사업장 포함) - 탄탄파크, 오로라파크, 국민체육센터, 태백볼링장, 근로자종합복지관, 고원자연휴양림, 공원묘원/화장장, 목련아파트 관리실 등 ※ 인사발령에 따라 응시직무 분야에 따른 업무 수행 및 공단 운영 사정에 따라 타 직무를 수행할 수 있음
근무시간	<체육시설운영> ▸1일 평균 8시간, 주 40시간 근무(05:30~22:00 교대근무) / 토 근무가능 <주택사업운영> ▸1일 평균 8시간, 주 40시간 근무(09:00~18:00) / 토·일(공휴일)근무가능(교대근무) <관광시설운영> ▸1일 평균 8시간, 주 40시간 근무(주1~2회 당직근무) ※ 필요 시 유연근무제 시행 ※ 근무지에 따라 교대‧휴일근무 및 시간외 근무 등 가능 ※ 사업장 운영시간에 따라 근무시간 조정될 수 있음
수습기간 운 영	▸신규 임용 후, 3개월간의 수습기간을 거쳐서 정규 직원으로 임용

나. 급  여

구 분	세 부 내 용
시 설 관리직	① 기 본 급: 태백시 공무직 임금표의 기본급 준용 ② 정액급식비: 140,000원 ③ 직급보조비: (나급: 현장실무원) 130,000원 ④ 특수업무수당: 270,000원(화장장 근무자에 한함) ⑤ 명절휴가비: 월봉급액*120%(60%씩 연2회) ⑥ 가족수당: 일반직 공무원 보수규정 준용 ※ 공단 「보수규정」내 경력환산표 기준에 따라 개인별로 호봉을 획정하며, 기타 수당은 공단 「시설관리직 근로자 관리규정」에 따름

7		세부일정

공 고	응시원서 접수기간	시험구분		시험장소 공고일	시험일	합격자 발표일
<시설관리직> 2024.07.26.(금) ~2024.08.05.(월) (11일간)	<시설관리직> 2024.07.29.(월) ~2024.08.05(월) (6일간)	서 류	시 설 관리직	-	-	2024.08.06.(화)
		필 기	시 설 관리직	-	-	-
		면 접	시 설 관리직	2024.08.06.(화)	2024.08.08.(목)	2024.08.08.(목)

* 위 일정은 응시인원 및 시험장 사정 등에 따라 단축 또는 연장될 수 있음

* 시험장소 및 합격자 발표는 태백시청 홈페이지(시정소식/알림마당/시험정보)란에

공고 예정

8		응시원서 접수

◦ (접수기간)

- 2024. 7. 26.(월) 09:00 ~ 8. 5.(월) 18:00 / 6일간

◦ (원서교부) 태백시청 홈페이지 시험정보란에서 다운로드

◦ (접수방법) 방문, 등기우편 접수

- (접수처) 우)26052 강원특별자치도 태백시 장성1길 175(장성동,

문화플랫폼 1층) 경영지원팀

※ 우편접수는 원서접수 마감일 소인분까지 유효

※ 우편접수자는 이메일로 응시원서 사본 제출 병행(ju314@tfmc.or.kr)

◦ (응시자 제출 서류)

① 응시원서, 이력서, 자기소개서, 개인정보 수집·이용·제공 동의서 (붙임1)

② 주민등록초본(주소 변동사항 포함) 1부

- 공고일 이후 발급분에 한함, 남자의 경우 병역사항 포함

③ 자격증 사본 1부

- 필수자격증(해당자), 가점자격증(해당자)

④ 경력증명서(해당자에 한함) 1부

- 공고일 기준 6개월 이내 발급분에 한함

- 경력증명서는 발행기관 직인(또는 법인인감)이 있어야 하며, 발급담당자의 서명(날인),

연락처 기재

- 근무기간, 직위, 직급 및 담당업무, 상근 또는 비상근 여부를 정확히 기재하고, 민간기관의 경우 사업자등록증 사본이나 법인 등기부등본 등 기관 성격을 증명할 수 있는 자료 첨부

- 비상근(시간단위) 근무경력일 경우 반드시 주 또는 일 단위근무시간을 명시
(근무경력기준: 1일 8시간, 주 40시간 / 근무시간 비례하여 경력기간 인정)

- 시민단체 활동, 자원봉사, 프리랜서 등 근무기간과 시간이 불분명한 경우 보수내역 및

주당근무시간 등 입증자료를 제출하지 않으면 불인정

- 경력증명서 발급 서식에 주당 근무시간, 담당업무 등이 없을 경우 수기로 확인(날인) 받아 제출

- 제출 경력이 폐업회사인 경우, 이전에 발급한 경력증명서와 국세청‘폐업자에 대한 업종 등의 정보내역 사실증명서’를 첨부하여 제출, 기타 개별적 사유로 경력을 증명하지 못할 경우 경력 인정 불가

※ 제출된 증명서류로 관련 경력 인정여부 판단이 모호할 경우 불인정 될 수 있으며, 경력증명서 발급

부서에서 당해 분야임을 확인받아 응시자가 제출해야 함

⑤ 국민건강보험 자격득실확인서(경력증명서 제출자에 한함) 1부

- 경력증명서 경력을 검토할 수 있도록 발급

- 경력증명서 내용과 일치하지 않을 경우 증빙 가능한 추가서류(근로계약서, 금융기관 근로소득납세증명서 등) 제출

9		응시자 유의사항

◦ 응시원서 접수 상의 기재 착오 또는 누락, 자격미비자의 응시, 거주지 제한 미확인, 합격자 발표 미확인 등은 응시자의 책임이므로 이를 확인하지 않았을 경우 본인에게 불이익이 될 수 있으며, 반드시 응시자 본인이 공고문을 통해 시험일정과 합격여부 등을 확인하시기 바랍니다.

◦ 당해 시험에서 부정행위를 하거나 시험에 관한 증명서류(경력, 자격증 등)에 허위사실을 기재 또는 제출하여 시험결과에 부당한 영향을 주는 행위를 한 사람은 당해 시험을 정지 또는 무효로 하거나 합격을 취소하고, 그 처분이 있은 날부터 5년간 동 규정에 의한 시험이나 그 밖에 공단 임용을 위한 시험의 응시 자격이 정지될 수 있습니다.

◦ 전(前) 단계의 시험에 합격하지 않으면 다음 단계의 시험에 응시할 수 없습니다. (1차 서류전형, 2차 면접시험)

◦ 응시자는 응시표, 공고문 등에서 정한 주의(유의)사항을 준수하여야 하며, 이를 준수하지 않을 경우에는 본인에게 불이익이 될 수 있습니다.

◦ 적격자가 없을 경우 선발하지 아니하며, 최종 합격자로 결정되었다 하더라도 각종 증명서 기재내용이 사실과 다르거나, 임용결격사유 및 공무원채용신체검사규정에 의한 불합격 판정 등을 받을 경우 합격이 취소될 수 있습니다.

◦ 최종합격자가 임용되는 것을 포기하는 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 때에는 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 불합격 기준에 해당하지 아니하는 사람 중에서 추가 합격자를 결정할 수 있습니다.

◦ 채용분야별 예비합격자 순번을 부여하고, 응시자 대상으로 이의제기 절차를 운영(세부사항은 붙임2 ‘채용시험 이의신청서’참고)합니다.

◦ 채용절차의 공정화에 관한 법률에 의거 채용여부가 확정된 이후 응시자가 채용서류의 반환(붙임3 서식)을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 반환하며, 채용서류반환의 청구기간(최종합격자 발표일로부터 3개월)이 지난 경우 개인정보보호법에 따라 채용서류를 파기하게 됩니다.

◦ 본 시험 시행계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경사항은 해당 시험 시행 7일 전까지 ‘태백시청 홈페이지’ 및 ‘지방공공기관 통합채용정보공개시스템(클란아이 잡플러스)’에 공고(게시)합니다.

기타 자세한 사항은 태백시시설관리공단 경영지원팀(033-806-5005)으로 문의하시기 바라며, 공고 내용은 태백시청 홈페이지 시험정보란 및 지방공공기관 경영정보공개시스템(클린아이 잡플러스)를 통하여 열람할 수 있습니다.

<붙임1>

응시원서		‘2024년 제2회 태백시시설관리공단 경력경쟁채용’

지원구분	신입 ( ), 경력 ( )	지원분야	예시) 시설관리직 나급(기계)	응시번호	※
성명	(한글)	생년월일
	(한자)
현주소
연락처	(본인휴대폰)	전자우편 (E-mail)
	(비상연락처)
가점항목	□ 보훈대상 (증빙서류 별도 첨부)

본 응시원서 및 제출하는 모든 서류의 기재 사항은사실과 다름이 없음을 확인합니다.

지원날짜:

지 원 자:            (인)

태백시시설관리공단이사장 귀하

㊞
- 2024년 제2회 태백시시설관리공단 경력경쟁채용 - 응 시 표
지원분야	예시) 시설관리직 나급(기계)		응시번호	※
성명	(한글)
생년월일	. . .		연락처		H/P :
2024년 월 일 태백시시설관리공단이사장 ㊞
주 의 사 항 1. 응시표를 받는 즉시 응시번호 기재여부와 날인여부를 확인하여야 합니다. 2. 응시표를 분실하였을 때는 시험일 전일까지 경영지원팀으로 오시면 재교부 받을 수 있습니다. 3. 시험당일은 응시표, 신분증 및 필기도구를 지참하고 시험시작 40분전까지 지정된 좌석에 착석하여야 합니다.
보완사항		를(을) 월 일까지 보완하여야 합니다.

응시원서 작성요령

1. 응시원서는 응시자 본인의 필체로 작성합니다.

2. 응시원서 작성 시 응시자의 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기는 응시자 본인에게 불이익이 됩니다.

3. 응시원서는 아래의 작성요령에 따라 작성합니다.

<작성요령>

1. 지원구분: 신입 또는 경력란에 체크(√ 또는 ○)

2. 지원분야: 응시하고자 하는 모집단위의 분야를 기재

(예, 일반직 기술9급, 시설관리직 나급 등)

3. 응시번호: ※응시번호는 기재하지 않음

4. 주    소: 현재 거주하는 곳(우편물 수령 등)을 정확히 기재함

5. 성명‧생년월일‧전자우편‧(휴대)전화 000000: 빠짐없이 정확하게 기재함

6. 주요경력: 공무 또는 사회경력을 기재, 자격증과 연관된 경력 등

이 력 서
성명	한 글			한 자
	생년월일	( 세)
현 주 소
연 락 처		자택) 휴대폰)
경력	기 간	근무처(근무부서)	직위(급)			담당업무 내용
	~ ( 년 월)					- -
	~ ( 년 월)					- -
	~ ( 년 월)					- -
	~ ( 년 월)					- -
	~ ( 년 월)					- -
	~ ( 년 월)					- -
자격사항	자격증명	등록번호	취득일자			시 행 처
위에 기재된 사항은 사실과 틀림없음을 확인합니다. 2024년 월 일 작성자 : (인/서명)

자기소개서

◎ 자기소개서

(유의사항) 작성 시 학교명, 출생지, 부모직업 등 개인 신상을 직‧간접적으로

파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익(감점)을 받을 수 있습니다.

분량은 A4 용지 2매 이내(휴면명조 15포인트)로 자유롭게 기술하되, 지원동기, 생활신조와 가치관, 직무성과, 향후 발전목표 등을 종합적으로 고려하여 작성합니다.

개인정보 수집·이용·제공 동의서

개인정보 수집 및 이용 동의서

국가정보원, 국방부 및 경찰청은 「보안업무규정」 제46조(고유식별정보의 처리) 및「개인정보 보호법」 제15조(개인정보의 수집ㆍ이용), 제23조(민감정보의 처리 제한), 제24조(고유식별정보의 처리 제한) 및 제24조의2(주민등록번호 처리의 제한)에 따라 신원조사 업무의 수행에 필요한 개인정보, 민감정보 및 고유식별정보를 수집ㆍ이용합니다.

■ 개인정보 수집ㆍ이용 내역

항목	성명(한자 포함), 사진, 주민등록번호, 등록기준지, 주소, 실거주지, 직장(직장명, 소재지 포함), 연락처(직장전화, 휴대폰, E-mail 포함), 국적(배우자, 자녀 포함), 자격·면허, 재산(배우자, 미혼 자녀 포함), 병역(자녀 포함), 학력(학교명 등 포함), 경력(기관, 업체명 등 포함), 해외거주사실(거주목적 및 동반가족 등 포함), 가족관계(부모, 자녀, 배우자 부모 및 북한거주가족 등 포함), 친교인물(성명, 직업 등 포함)
수집ㆍ이용 목적	신원조사 및 사실관계의 확인
보유ㆍ이용기간	2년

※ 위 내용은 신원조사 업무 수행을 위해 필요한 최소한의 필수 정보에 해당하며 그 내용에 관하여 개인정보 수집ㆍ이용 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부하는 경우에는 「보안업무규정」에 따른 신원조사를 실시할 수 없어 임용(채용)ㆍ비밀취급인가 등에 제한을 받을 수 있음을 알려 드립니다.

☞ 위와 같이 개인정보를 수집ㆍ이용하는데 동의하십니까?    동의함 [  ]     동의하지 않음 [  ]

■ 민감정보 처리 안내

항목	정당ㆍ사회단체 경력
수집ㆍ이용 목적	신원조사 및 사실관계의 확인
보유ㆍ이용기간	2년

※ 위 내용은 신원조사 업무 수행을 위해 필요한 최소한의 필수 정보에 해당하며 그 내용에 관하여 민감정보 처리 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부하는 경우에는 「보안업무규정」에 따른 신원조사를 실시할 수 없어 임용(채용)ㆍ비밀취급인가 등에 제한을 받을 수 있음을 알려 드립니다.

☞ 위와 같이 민감정보를 처리하는데 동의하십니까?    동의함 [  ]     동의하지 않음 [  ]

■ 고유식별정보 처리 안내

항목	주민등록번호
수집ㆍ이용 목적	신원조사 및 사실관계의 확인
보유ㆍ이용기간	2년

※ 「개인정보 보호법」 제24조의2제1항제1호 및 「보안업무규정」 제46조에 따라 별도의 동의는 필요하지 않습니다.

☞ 위와 같이 고유식별정보를 처리하는 것을 확인했습니다.  [  ]

「개인정보 보호법」에 따라 개인정보처리자가 준수해야 할 개인정보보호 규정을 준수하고 있으며, 관련 법령에 따라 대상자의 권익을 보호하고 허가된 이용 목적 외에는 사용하지 않겠습니다.

20   년     월     일

신청인(대리인):                            (서명 또는 인)

(필요시) 법정대리인:                       (서명 또는 인)         연락처:

태백시시설관리공단이사장 귀하

<붙임2>

채용전형 이의신청서

인 적 사 항	성 명		생년월일
	지원분야		수험번호
	연 락 처		이 메 일
이의신청 내용	(육하원칙에 의해 사실관계를 정확히 기재하여 주시기 바랍니다.)
유의사항	○ 채용 전형 불합격과 관련한 이의신청 사항만 작성하시기 바랍니다. ○ 육하원칙에 의해 사실 관계를 명확히 기재해주시기 바랍니다. ○ 회신은 기재하신 이메일 또는 연락처를 통해 시행합니다. ○ 사실관계 확인기간에 따라 답변이 늦어질 수 있음을 양해 바랍니다. ○ 다음 사항에 대해서는 답변되지 않음을 양해하여 주시기 바랍니다. 가. 채용 전형과 무관한 사항 나. 불합격 이의 신청 외의 문의 사항 다. 타인의 합격 사실에 대한 이의신청 또는 정보 요구 라. 면접관 등의 개인정보, 채용대행업체에 대한 영업정보 등
상기 내용과 같이 채용 결과에 대한 이의를 신청합니다. 년 월 일 (신청자) 성 명 (인) 태백시시설관리공단이사장 귀하

<붙임3>

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구 서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
태백시시설관리공단이사장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]