노인맞춤돌봄서비스 전담 사회복지사 긴급채용공고

강북구 어르신의 행복한 삶을 추구하는 강북재가노인지원센터에서는 강북구로부터 노인맞춤돌봄서비스 수행기관으로 선정되어 사회복지에 대한 열정과 역량이 있는 전담 사회복지사를 모집하오니 많은 지원 바랍니다.

2024년 12월 19일

강북재가노인지원센터장

Ⅰ. 모집분야 및 자격기준

1. 채용분야 및 인원 : 노인맞춤돌봄서비스 전담 사회복지사 1명

2. 지원자격 및 담당업무

가. (필수)사회복지사 자격증 소지자(2급 이상)로 사회복지시설 1년 이상 경력자

(※근무시작일인 25.1.1. 전에 근무경력 1년을 충족할 경우 지원가능)

나. (공통)사회복지사업법(제35조의 2) 및 노인복지법(제39조의 17)에 따라 사회복지시설         종사자 결격사유에 해당하지 않는 자

다. (공통)범죄이력(성범죄·노인학대·장애인학대·아동학대)이 있는 경우 지원할 수 없으며,         입사 전 성범죄 경력 및 아동학대·노인학대·장애인학대관련범죄 경력조회 동의서를 제출

라. 우대 사항

- 운전면허증 소지자(실제 운전 가능자), 회계관련 자격증 소지자, 노인맞춤돌봄서비스 경력자

- 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률에 의한 취업지원대상자 우대

※ 해당하는 분은 ‘이력서’에 해당 사항을 체크(√) 및 관련증명서 제출

마. 담당업무

- 노인맞춤돌봄서비스 운영(사업계획 수립 및 예산 집행)

- 생활지원사 복무관리(생활지원사 근태관리, 근무현황 파악)

- 사업대상자 사례관리, 조사, 상담, 서비스제공계획 수립, 생활지원사 배정

- 이용자 상태변화에 따른 재사정, 종결, 집단프로그램 기획 및 운영

- 자원조사, 발굴, 연계, 관리 및 서비스제공 현황 모니터링 등

3. 채용조건

가. 채용형태 : 계약직

나. 계약기간 : 2025. 1. 1.~2025. 12. 31.

다. 급    여 :  [사회복지사업근무경력 1년이상~2년미만] 월 2,145,000원

[사회복지사업근무경력 2년이상~4년미만] 월 2,248,000원

[사회복지사업근무경력 4년이상] 월 2,360,000원

(4대 보험 본인부담금 포함, 퇴직금 별도, 그 외 수당 별도 지급)

(※ 상기 급여는 2024년 기준으로 2025년 사업운영지침에 따라 변경될 수 있습니다.)

라. 근무시간 : 주 5일, 일 8시간(09:00~18:00, 휴게시간 1시간 제외)

마. 연령, 학력, 성별 제한 없음(단, 정년은 만 60세이며, 이를 고려하여 지원)

Ⅱ. 제출서류 및 방법

1. 채용방법

가. 1차 : 서류전형

나. 2차 : 면접(1차 서류전형 합격자에 한함)

2. 제출서류

가. 이력서, 자기소개서 및 개인정보 제공‧이용 동의서(첨부된 양식 사용 필수)

나. 제출방법 : 이메일 (kangbuk998@hanmail.net)접수

※ 이력서 파일 제출 시 제목 작성예시(예 : 전담사회복지사 - 홍길동)

다. 문의처 : 강북재가노인지원센터 02-903-2000

Ⅲ. 채용일정 및 합격자 발표

구분	기간	비고
채용공고 및 서류접수	2024. 12. 19.(목)~12. 25.(수)	- 접수방법 : 이메일 접수(kangbuk998@hanmail.net) - 지원서류 마감 : 12/25(수) 접수 마감일까지 유효
서류전형 합격자 발표	2024. 12. 26.(목)	- 합격자 홈페이지(블로그) 게시 - 서류전형 합격자에 한하여 면접 실시
면접전형	2024. 12. 27.(금), 14시	- 면접일정 개별 연락
최종합격자 발표	추후 개별통보	- 합격 결과 개별 연락, 홈페이지(블로그) 게시
채용일	2025. 1. 1.	2025년 1월 2일(목)부터 출근 가능자

※ 위 일정은 기관의 사정에 따라 다소 조정될 수 있습니다.

Ⅳ. 기타사항

1. 제출한 서류는 반환되지 않습니다.

* 전자우편으로 접수된 서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 1항에 따라 반환하지 아니한다.        채용서류는 2차 합격자 공고일 이후 7일 이내에 폐기되며, 2차 합격자의 서류에 대해서는 최종합격자 공고 후      7일 이내에 폐기됩니다. 제출된 서류의 반납을 원하실 경우 문서 폐기 전에 반납할 수 있습니다.

2. 허위사실 기재, 기재 착오 및 누락, 연락 불능, 자격 미비자 지원 등에 따른 불이익은        모두 응시자의 책임으로 합니다.

3. 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 최종합격자가 임용 포기, 합격 취소, 임용      결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 경우 차순위(예비후보자)로 합격을      결정할 수도 있습니다. 단, 차순위자가 인사심의 기준 자격 미달 시 채용 재공고를 시행      할 수 있습니다.