해남군청소년상담복지센터 직원 채용 재공고

해남군청소년상담복지센터에서 근무 할 직원을 채용하고자 다음과 같이 재공고합니다.

2024.  07.  17.

해남군청소년상담복지센터장(직인생략)

1. 채용분야

부서	인원	근무 조건
상담지원팀 ｌ 팀원	1명	근무 형태	가. 계약기간: 2024. 08. 01 ~ 2024. 12. 31 (수습기간 3개월 포함. 계약 만료 후 재계약 가능.) 나. 근무시간: 월~금(9시~18시) 필요시 토요근무(대체휴무 부여) 주 40시간 다. 급여: 여성가족부 청소년사업 지침 준용함.
		담당 업무	가. 청소년 및 부모 상담(개인상담, 심리검사, 전화상담, 집단상담 등) 나. 위기청소년 지원 및 상담 관련 사업 등

2. 채용방법

가. 1차 서류전형

나. 2차 면접전형(서류전형 합격자에 한함. 직무수행능력 심사)

3. 응시자격

가. 공통요건

① 지방공무원법 제31조의 결격사유에 해당하지 아니하고 기타 법령에 의하여 응시자격           이 정지되지 아니한 사람으로서 해당하는 자.

② 성별의 제한은 없으며, 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자.

③ 응시연령은 공고일 기준 60세 미만인 자

나. 자격기준-팀원(하나의 항목 이상에 해당되는 사람)

① 상담복지 분야 석사학위 이상의 학위를 취득한 사람으로서 청소년상담복지 관련 업무를 수행할      수 있다고 시장·군수·구청장이 인정하는 사람

② 상담복지 분야 4년제 대학을 졸업하거나 이와 같은 수준 이상의 학력이 있다고 다른  법령에서

인정받은 사람으로서 청소년상담복지 관련 실무 경력이 6개월 이상인 사람

③ 상담복지 분야의 전문대학을 졸업하거나 이와 같은 수준 이상의 학력이 있다고 다른 법령에서      인정받은 사람으로서 청소년상담복지 관련 실무 경력이 3년 이상인 사람

④ 4년제 대학을 졸업하거나 이와 같은 수준 이상의 학력이 있다고 다른 법령에서 인정받은 사람      으로서 청소년상담복지 관련 실무 경력이 2년 이상인 사람

⑤ 청소년상담사 2급 이상인 사람

⑥ 청소년상담사 3급, 청소년지도사 2급 또는 사회복지사 2급으로서 청소년상담복지 관련 실무       경력이 1년 이상인 사람

※ 상담복지 분야란:상담학, 교육학, 심리학, 사회복지(사업)학, 청소년(지도)학 및 상담복지와 관련하여      시장·군수·구청장이 인정하는 분야

※ 청소년상담복지 관련 실무란

- 청소년 관련 기관·단체에서 청소년을 대상으로 상담복지에 관한 업무를 상근으로 수행한 경우

- 중앙행정기관 또는 지방자치단체의 청소년 관련 부서에서 청소년 정책 관련 업무를 상근으로 수행     한 경우

4. 전형일정

가. 접수기간 : 2024. 07. 17.(수) ~ 2024. 07. 26.(금) 18:00까지

나. 접수방법 : 방문, 우편(우편 접수 시 도착 확인 요망-누락은 본 센터에서 책임지지 않음)

다. 서류심사 : 2024. 07. 29.(월)

라. 면접심사 : 서류심사 합격자에 한하여 개별 통보함.

마. 접수처: 전남 해남군 해남읍 수성2길 9 (2층)  해남군청소년상담복지센터

바. 최종 합격자 발표 : 면접 합격자에 한하여 개별통보

사. 채용예정일 : 2024. 08. 01.

※ 위 사항의 면접심사 일정은 사정에 따라 변경 될 수도 있으며 센터 운영현황에 따라

채용하지 않을 수도 있음.

5. 제출서류

가. 이력서 1부(반명함판 사진 부착)  별첨1

나. 자기소개서 1부(A4 2장 내외)  별첨2

다. 최종학교 졸업(학위)증명서 및 성적증명서 각 1부

라. 자격증 사본 각 1부

마. 경력증명서(근무처별) 각 1부

바. 개인정보 수집 ·이용 동의서 1부 별첨3

사. 채용서류 반환 청구서(필요시 제출) 1부 별첨4

아. 기타 이력서 기재 내용과 관련된 증빙 자료

※ 증빙서류는 최근 3개월 이내 발행한 것만 인정함.

6. 기타사항

가. 위 사항의 전형일정은 센터 사정에 의해 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 개별 연락함.

나. 최종합격자는 성범죄경력조회 및 아동학대 관련 범죄전력 조회 있음.

※ (청소년의 성보호에 관한 법률) 제42조에 따른 의무사항

다. 최종 합격되었다 하더라도 추후 임용결격자로 확인될 경우 합격 취소될 수 있음. 응시         원서상의 기재착오 또는 제출된 서류의 허위사실이나 부적합한 결격사유가 있을 경우에는          합격 결정 및 임용 후에도 합격을 취소하고 차 순위자를 채용함.

라. 응시자 중 적격자가 없거나 센터운영 계획변경 등 사유가 있는 경우 선발 또는 채용하         지 않을 수 있음.

마. 제출된 서류는 채용목적 이외에는 사용하지 않으며, 채용여부가 확정된 이후 14일 이내         에 응시자(본인)가 채용서류 반환을 요구하면 청구일로부터 14일 이내에 제출한 서류         를 반환 처리함.

(별첨4 작성 후 신청. 단, 반환비용은 응시자 본인 부담) 반환 청구하지 않은 서류는 14일           보관 후 파기함.

바. 문의: 해남군청소년상담복지센터 인사담당: 061) 537-1318

별첨1

이 력 서

사 진 (반명함판 3×4㎝)				성 명				(한글)					(한자)
				생 년 월 일										(만 세)
				지 원 분 야				상담원
				현 주 소
				연 락 처				(전화) (H.P)					(이메일)
병역	구분	필․미필․면제(면제시 사유: )											병과
	군별						계급					복무 기간	~
학력	기간(단위: 월)					출 신 학 교					전 공			학위명	지역
	~
	~
	~
	~
경 력 (상근)	기간(단위: 월)					근 무 처				직위			담당업무
	~
	~
	~
	~
자 격 ․ 면 허	취득년월일					자격․면허명							시행처
수료증	취득년월일					자격․면허명							시행처
상담관련 기타 활동 사항	기간(단위: 월)				근 무 처					직위			담당업무
	~
	~
	~
	~
	~
	~

위에 기재한 사항은 사실과 틀림이 없습니다.

20   년     월     일

작성자             (인)

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별첨2

자 기 소 개 서

1) 지원동기 및 포부
글꼴: 신명조체, 크기: 11p, 2장 이내로 작성해주시기 바랍니다.
2) 성격의 장단점
직무특징과 관련한 자신의 강점이 포함 되도록 작성
3) 학교(직무)활동 및 전공분야 활동경험
- 예상치 못했던 문제에 대한 해결 방안과 그 경험이 있다면 포함하여 작성
4) 직무수행계획
- 공동의 목표를 달성하기 위해 타인과 협업한 경험과 그 과정을 포함하여 작성

년       월       일

작성자               (인)

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별첨3

개인정보 수집‧이용 동의서

청소년상담복지센터는 직원 채용을 위해 아래와 같이 개인정보를 수집‧이용하고자 합니다. 내용을 자세히 읽으신 후 동의 여부를 결정하여 주십시오.

□ 개인정보 수집‧이용 내역 (필수사항)

수집‧이용 항목	수집․이용 목적	보유기간
성명, 생년월일, 등록기준지, 주소, 휴대폰 번호, 학력, 경력, 자격증 등	직원 채용 관리 (채용절차 진행, 자격, 경력 등 확인)	수집이용 목적 완료시 까지

※ 위의 개인정보 수집‧이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부할 경우 원활한 채용심사를 할 수 없어 채용에 제한을 받을 수 있습니다.

☞ 위와 같이 개인정보를 수집·이용하는데 동의하십니까? (예,  아니오)

□ 민감정보 처리 내역

항 목	수집목적	보유기간
해당사항 없음

□ 선택적 개인정보 수집‧이용 내역 (동의거부 가능)

수집‧이용 항목	수집․이용 목적	보유기간
해당사항 없음

□ 개인정보 3자 제공 내역

제공받는자	제공 목적	제공 항목	보유기간
해당사항 없음

20    년    월    일

본인    성명               (서명 또는 인)

해남군청소년상담복지센터장 귀하

별첨4

채용서류 반환청구서(필요시 제출)
접수번호		접수일자
청구인	성명	연락처
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
해남군청소년상담복지센터장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]