구 분	일용직		입 사 지 원 서			접 수
						번 호
사 진 필 수 ( 3cm×4cm )
			성 명	(한글)		1지망
				(한자) (영문)
						2지망
			생년월일
						3지망
			연 령	만 세

현 주 소 (긴급 연락처)											핸드폰 (전화번호)
최종학 력	년 월		학 교 명							전공학과	근무가능기간
	․		학교 (재학·졸업)								20 . . .		~	20 . . .
경력	근 무 처		근 무 기 간					직 위		담 당 업 무	퇴직사유
			～
			～
			～
			～
			～
			～
병역	병역구분	필․미필․면제		군 별			병 과		개인사항	장애인 여부	대상( ) 비대상( )
	복무기간	. . ～ . .					계 급
										취업보훈대상자	대상( ) 비대상( )
	면제사유
자격면허	자격명				취득일

작성일 :        년    월    일

개인정보 수집•이용에 대한 동의서 (입사지원자용)

㈜오투리조트는 귀하가 제공하는 개인정보가 「개인정보보호법 」등 관련 법령에 따라 법령상의 개인정보보호 규정을 준수하여 수집·보유·처리되고 있습니다. 귀하의 개인정보 수집·이용 및 제3자 제공과 관련하여 아래의 내용을 정확히 숙지하시고 동의여부를 결정해 주시기 바랍니다.

▣ 필수적 수집 및 이용 [동의함 □, 동의하지 않음 □]

수집항목	• 성명, 생년월일, 사진, 주소, 전화번호, 핸드폰, 학력사항 • 경력사항(근무처, 근무기간, 직위, 담당업무, 퇴직사유 등) • 자격면허사항, 병역사항
수집이용 목적	• 입사지원 행정처리, 채용절차 진행 및 경력·자격 확인
보유 및 이용기간	채용 여부 확정시까지. 단, 채용 확정자의 개인정보는 관계법령에서 정하는 바에 따라 보존하며 채용 확정자를 제외한 입사지원자의 개인정보는 채용여부 확정시 즉시 파기함

▣ 선택적 수집 및 이용 [동의함 □, 동의하지 않음 □]

수집항목	• 장애인, 보훈대상에 관련 정보
수집이용 목적	• 입사지원 행정처리, 채용절차 진행
보유 및 이용기간	채용 여부 확정시까지. 단, 채용 확정자의 개인정보는 관계법령에서 정하는 바에 따라 보존하며 채용 확정자를 제외한 입사지원자의 개인정보는 채용여부 확정시 즉시 파기함

▣ 개인정보 제3자 제공 [동의함 □, 동의하지 않음 □]

제공항목	• 성명, 생년월일, 사진, 주소, 전화번호, 핸드폰, 학력사항 • 경력사항(근무처, 근무기간, 직위, 담당업무, 퇴직사유) • 자격면허사항, 병역사항 • 장애인, 보훈대상에 관련 정보
제 공 받는자	㈜부영, ㈜부영주택
제공목적	입사전형 진행, 입사지원서 수정, 자격조건의 확인, 합격여부 확인, 지원자와의 원활한 의사소통 경로 확보
보유 및 이용기간	채용 여부 확정시까지. 단, 채용 확정자의 개인정보는 관계법령에서 정하는 바에 따라 보존하며 채용 확정자를 제외한 입사지원자의 개인정보는 채용여부 확정시 즉시 파기함

▣ 개인정보 수집 동의 거부 권리

귀하는 위의 개인정보 수집 및 이용, 제3자 제공에 동의하지 않을 수 있습니다. 다만, 채용절차 진행을 위한 최소한의 정보인 필수정보를 기재하지 아니한 경우 원활한 채용심사를 할 수 없어 채용에 제한을 받을 수 있습니다.

본인은 회사의 개인정보 수집 및 이용에 관한 설명을 모두 이해하였고 이에 동의하며, 향후 채용           확정시 근태관리에 필요한 지문정보 수집 및 활용에 대해 동의합니다.

작성일 : 20  년  월  일

상기 동의자 :       (인)

채용서류 반환 안내

채용서류 반환 등의 안내

1) 신청방법

채용서류 반환청구서를 작성 후  이메일 제출(may2351@nate.com)

(채용확정자는 서류반환 제외)

2) 반환서류 : 당사가 요청한 제출서류 중 반환요청한 서류일체

3) 반환청구기간:채용여부 확정된 날 이후 14일부터 가능

4) 반환소요기간 : 반환청구서를 제출한 날부터 14일이내에 반환(우편,방문 택1)

5) 기타사항 : 채용서류반환 소요비용은 당사에서 부담예정

※ 단 [채용절차법 시행령] 제5조에 의거 특수취급우편물로 송달하는 경우 관련 수수료는 지원자부담

※ 관련법 : 채용절차법 제11조(채용서류의 반환등)

※ 전자적 방법(홈페이지, 이메일등)으로 제출된 경우 채용서류 반환의무는 없음

2. 채용절차의 공정화에 관한 법률(약칭:채용절차법)

제11조(채용서류의 반환 등)

① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.

② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다.

③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다.

④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다.

⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다.

⑥ 구인자는 제1항부터 제5항까지의 규정을 채용 여부가 확정되기 전까지 구직자에게 알려야 한다.

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
oo 사업장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

바이오 정보(지문) 수집•이용에 대한 동의서

당사는 직원 근태관리 관련하여 다음과 같이 바이오정보(지문)를 수집 및 이용하고자 하오니 내용을 자세히 읽으신 후 동의여부를 결정해주시기 바랍니다.

▣ 필수적 수집 및 이용 [동의함 □, 동의하지 않음 □]

수집항목	• 지문 • 성명
수집이용 목적	• 직원 근태관리
보유 및 이용기간	바이오정보(지문)는 입사시부터 퇴사시까지 관계법령에서 정하는 바에 따라 보존하며 근무자 제외한 퇴사자의 바이오 정보는 퇴직시 즉시 파기 및 삭제함

▣ 바이오 정보 제공 동의 거부 권리

귀하는 위의 바이오 정보 수집 및 이용에 동의하지 않을 수 있습니다. 다만, 최소한의 정보가 수집  되지 않을 시 원활한 직원 근태관리를 할 수 없어, 근태관리에 제한을 받을 수 있습니다.

본인은 회사의 바이오(지문) 정보 활용 및 수집에 관한 설명을 모두 이해하였고, 이에 동의합니다.

작성일 : 20    년   월    일

상기 동의자 :            (인)