【별첨3】

※ 접수번호 (미기재)

입  사  지  원  서

※ 입사지원서 허위작성 금지 및 작성오류 주의

응시분야	☐ 시설관리(전기설비,영선/건축물시설물관리)_천안(신입☐) ☐ 리조트사업(호텔프론트)_천안(신입☐) ☐ 골프사업(코스관리)_천안(신입☐) ☐ 골프사업(코스관리)_화성(신입☐) ☐ 골프사업(골프프런트)_남원(신입☐)

인적사항

❑ 인적사항은 필수항목으로 반드시 모든 항목을 기재하여 주시기 바랍니다.

성명	한 글		생년월일	. . .(만 세)
	한 자
주 소
E-Mail			병역사항	필, 면제, 미필	계급
휴대전화			자택전화
장애인 해당여부 (해당 : ☐ / 미해당 : ☐)				장애인증명서 별도 제출

❑ 지원자가 보유하고 있는 자격증 및 외국어능력을 확인하기 위한 항목입니다.

반드시 급수(어학의 경우 점수) 명기 요망(예 : TOEIC, 운전면허 1종 보통, 에너지관리기능사 등)

자격사항	자격증명	급수/점수	등록번호	발급기관	취득일자	비고(증빙)
						자격증사본

경력활동

❑ 경력이란 금전적 보수를 받고 일정기간 동안 근로자로 종사한 내용을 의미합니다.

아래의 양식에 따라 내용을 기재하여 주시기 바랍니다.

입사지원 직무관련 경력이나 기타 직무관련 활동을 수행한 경력이 있습니까?	예 ☐ 아니오 ☐

❑ 경력사항 기재 요망(*자세한 사항은 경험/경력기술서에 작성)

소속기관명	분야/직종	근무/활동 기간 (*년 월 단위 기입)	직위	담당업무	비고(증빙)
		~			재직, 경력 증명서
		~
		~

위 기재 사항은 사실과 틀림이 없습니다.

20    년    월    일

지원자 :                  (서명 또는 인)

㈜상록골프앤리조트  대표이사  귀하

【별첨4】

자  기  소  개  서

❑ 회사가 지향하는 가치는 무엇이라고 생각하며, 그 가치를 창출하기 위해 본인은 어떠한 준비가 되어있는지,  본인의 역량을 개발하기 위하여 어떤 노력을 하였는지, 회사 입사 후 본인의 직무역량을 어떻게 활용하고 강화할 것인지 계획을 기술하고 골프장 및 리조트(호텔, 공원) 사업의 발전방향에 대한 견해 등 기술(1,500자 이내 작성, 서식이 부족할 경우 1쪽 이내 추가 작성 가능)

20  년    월    일

지원자 :                  (서명 또는 인)

【별첨5】

개인정보 수집·이용 동의서

㈜상록골프앤리조트는 직원 채용을 위해 아래와 같이 개인정보를 수집·이용하고자 합니다.

내용을 자세히 읽으신 후 동의 여부를 결정하여 주십시오.

□ (필수사항) 개인정보 수집·이용 내역

수집·이용 항목	수집·이용 목적	보유기간
성명, 휴대전화, Email	채용절차 진행	｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣에 따라 채용 확정 후 30일까지

※ 위의 개인정보 수집·이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부할 경우 원활한 채용심사를 할 수 없어 입사지원서는 접수되지 않습니다.

☞ 위와 같이 필수 개인정보를 수집·이용하는데 동의하십니까?  (□예, □아니오)

□ (선택사항) 개인정보 수집·이용 내역

수집·이용 항목	수집·이용 목적	보유기간
경력(직장명, 근무기간·부서 담당업무), 병역사항, 자격증 등	채용절차 진행	｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣에 따라 채용 확정 후 30일까지

※ 위의 개인정보 수집·이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부할 경우 원활한 채용심사를 할 수 없어 채용에 제한을 받을 수 있습니다.

☞ 위와 같이 선택 개인정보를 수집·이용하는데 동의하십니까?  (□예, □아니오)

□ (선택사항) 개인정보 제3자 제공 내역

제공받는 자	제공목적	제공 항목	보유기간
재직했던 기관, 국민건강보험공단, 근로복지공단, 자격증 발급기관	채용절자 진행 (진위여부확인)	경력(재직)증명서,건강보험자격득실확인서,고용보험피보험자격이력내역서, 자격증	진위여부 확인 후 즉시 파기

※ 위의 개인정보 수집·이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부할 경우 원활한 채용심사를 할 수 없어 채용에 제한을 받을 수 있습니다.

☞ 위와 같이 선택 개인정보를 제공는데 동의하십니까?  (□예, □아니오)

20  년    월    일

작성자 :                 (인)

㈜상록골프앤리조트 대표이사 귀하

【별첨6】

공 정 채 용  확 인 서

❑ 인 적 사 항

성명

생년월일

.        .        .

❑ 공정 채용에 관한 사항

지원경로

및 경위

☐ 구인‧구직사이트   ☐ 당사 홈페이지   ☐ 지인 소개   ☐ 오프라인 공고

☐ 기  타(                               )

친인척

재직현황

▪ 본인은 공무원연금공단 자회사인 ㈜상록골프앤리조트(이하 ‘회사’) 임용예정자로서,

공단 또는 회사 임직원 중 본인과 친인척(배우자, 4촌 이내의 혈족 및 인척) 관계에

있는 사람에 대한 내용을 아래와 같이 확인합니다.

◇ 공무원연금공단 및 ㈜상록골프앤리조트 친인척 재직현황

재직여부	☐ 재직 ☐ 해당 없음
친인척 재직현황	본인과의 관계	성 명	소 속	직급 / 직위

▪ 본인은 필요한 경우 상기 내용이 국정감사 등 외부기관에 제공되는 데에

동의합니다.

▪ 본인은 상기 사항에 대한 확인을 위하여 가족관계증명서 등 회사가 요청하는

자료의 제출에 응할 것을 확인합니다.

채용비리

해당여부

▪ 본인은 공단 또는 회사 임직원이 본인의 채용에 대하여 본인 또는 타인이 부당한

인사청탁, 압력, 강요 등을 하거나 금품 등을 제공 한 사실이 없음을 확인합니다.

▪ 본인은 허위‧위조된 서류를 제출한 사실이 없음을 확인합니다.

▪ 본인은 상기 내용이 사실과 다를 경우 근로계약 체결 이후라도 채용 취소 및

직권면직 등 어떠한 불이익도 감수할 것을 확인합니다.

▪ 본인은 회사에 입사함에 정당한 절차를 거쳐 지원하여 채용되었으며, 확인서 기재

사항은 허위사실이 없음을 확인합니다.  추후 채용비리 사항이 확인되었을

경우 어떠한 이의도 제기하지 않고 임용이 취소됨에 동의하며, 본 확인서

작성 시에 인지하지 못한 친·인척 관계가 추후 밝혀질 경우 채용비리 해당 여부

조사에 적극 협조하고, 조사 결과에 따라 입사가 취소될 수 있음을 확인합니다.

2024 년    월    일

서 약 자 :                   (서명 또는 인)

【별첨7】

채용 결격사유 확인서

채용 결격사유	해당여부	서 명
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인	해당[ ], 미해당[ ]
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자	해당[ ], 미해당[ ]
3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자	해당[ ], 미해당[ ]
4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자	해당[ ], 미해당[ ]
5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자	해당[ ], 미해당[ ]
6. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자	해당[ ], 미해당[ ]
7. 회사 직원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」제355조(횡령, 배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자	해당[ ], 미해당[ ]
8. 「형법」제303조(업무상위력 등에 의한 간음) 또는「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제10조(업무상위력 등에 의한 추행)에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자	해당[ ], 미해당[ ]
9. 전직 근무기관에서 징계처분에 의하여 파면된 날로부터 5년, 해임된 날로부터 3년이 경과하지 아니한 자	해당[ ], 미해당[ ]
10. 병역법에 의한 병역을 기피한 자	해당[ ], 미해당[ ]
11. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 따른 비위면직자 등	해당[ ], 미해당[ ]
12. 공공기관 또는 회사(기존 회사를 포함한다)에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 경우에 채용이 취소된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자	해당[ ], 미해당[ ]

본인은 상기 채용 결격사유에 해당되는 사실이 없음을 확인하며 상기 확인서와 다른 허위사실이 확인되는 경우, 허위사실 기재에 의한 업무방해의 책임을 지며, 또한 임용이 취소되어도 이의를 제기하지 않을 것을 확인합니다.

2024 년    월    일

성 명 :                 (서명 또는 인)