김포시노인종합복지관 노인맞춤돌봄서비스

생활지원사 공개채용 공고(안)

2024년  11월  4일

김포시노인종합복지관 노인맞춤돌봄서비스 생활지원사 공개채용 시행계획을 다음과 같이 공고합니다.

김포시노인종합복지관 인사위원장

1. 채용분야

가. 채용분야 : 2025년 노인맞춤돌봄서비스 생활지원사(계약직)

나. 모집인원 및 담당업무

채용분야	인원	업무내용		근무지
생활지원사	00명	-서비스 제공 및 자원연계 : 안전지원, 사회참여‧생활교육, 일상생활지원(가사 및 식사지원, 외출동행 등), 서비스 연계 등 -응급안전안심 기기 설치 대상자 관리 : 노인맞춤돌봄대상자에 한함 -대상자 모니터링 및 보고 -종결대상자 사후관리	100%	김포시 노인종합복지관 및 대상자 가정
행정보조 생활지원사	2명	-서비스 제공 및 자원연계 : 안전지원, 사회참여‧생활교육, 일상생활지원(가사 및 식사지원, 외출동행 등), 서비스 연계 등 -응급안전안심 기기 설치 대상자 관리 : 노인맞춤돌봄대상자에 한함 -대상자 모니터링 및 보고 -종결대상자 사후관리 -대상자 발굴 및 홍보 등	30%
		일지 관리, 시스템 입력 등 노인맞춤돌봄 관련 행정업무	70%	김포시 노인종합복지관

2. 응시원서 교부 및 접수

가. 접수기간 : 2024. 11. 4(월) ~ 2024. 11. 18(월) 16:00까지

(15일간)

나. 접수방법 : 방문 및 우편접수(당일 도착일 기준)

이메일접수(singimpo9300@naver.com)

다. 제출서류

구분	제출서류
공통 제출서류	·입사지원서(기관양식) ·자기소개서(기관양식) ·자격증사본(우대 자격증 소지 시 제출/미제출 시 인정불가) ·국민연금 가입자 가입증명서 (전체이력 표기/해당분야 경력확인을 위함) ·졸업증명서 ·개인정보수집이용제공동의서 1부(소정양식) ·채용반환청구서(소정양식/전자우편 및 자발적 제출 제외)
※ 공통 제출서류 미제출시 서류접수 되지 않음 ※ 주민등록번호가 기재되는 서류의 경우, 음영처리하여 제출 ※ 제목, 파일명 : 채용분야-응시지원자 성명(예: 생활지원사-홍길동) ※ 1개의 한글파일로 접수, 입사지원서 상단 모집분야(응시분야) 필히 기입 ※ 자기소개서 작성시 학력, 나이, 성별, 출신지역, 가족관계, 재산, 신체조건, 혼인여부 등 개인신상을 직·간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익(감점) 받을 수 있음

3. 근무형태

가.  계약직

나.  근무시간 : 월요일~금요일, 주 5일 / 1일 5시간 근무

다.  근무기간 : 2025.01.01. ~ 2025.12.31

※ 채용 이후 3개월 동안 수습의 과정을 거치게 되며 수습평가를 통해

최종 정식임용을 결정하게 됩니다.

(단, 급여, 호봉인정 등에 대해서는 정상적으로 적용)

4. 보수

-월 1,308,000원 (2025년도 기준/사회보험료 본인부담금 포함)

5. 응시자격

가. 필수사항

- 만 60세 미만인 자

- 활동이 가능한 신체 건강한 자

- 인간의 존엄성을 존중하며 성실한 자

- 긍정적인 사고를 가지고 어르신을 공경하는 자

- 컴퓨터(인터넷, 워드) 활용이 능통한 자

- 남자의 경우 군필, 면제자

- 다음의 결격사유에 해당되지 않는 자

· 사회복지사업법 제35조2의 2항에 해당되는 자

· 전직 근무기관에서 징계에 의하여 파면처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니하거나 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자

· 병역법에 의한 병역의무를 기피 중에 있는 자

· 신체검사 결과 채용부적격으로 판정된 자

· 임용된 후에라도 임용당시 위 1~8항의 사항에 위배되었던 사실이 나타나면 그 임용을 즉시 취소할 수 있음.

나. 우대사항

- 경력증명서(해당자에 한함/미제출 시 인정불가)

- 사회복지사 또는 요양보호사 자격증 소유자

- 실제 운전가능자 및 차량보유자

- 행정보조 생활지원사 : 컴퓨터(한글, 엑셀) 프로그램 사용가능자

6. 채용방법(절차)

가. 1차 서류전형 : 서류검증을 통한 자격‧경력 심사

나. 2차 면접전형 : 직무수행능력 및 인성‧적격성 심사

* 1차 서류전형을 통해 전체 지원자 중 면접대상자를 선발하고 면접을 통해 최종 합격자를 선발합니다.

7. 채용일정

구분	기간
원서접수	·2024.11.04.(월)~2024.11.18.(월) 16:00까지
서류전형 합격자 발표	·발표일:2024.11.19.(화) 이후 ·발표방법: 복지관 홈페이지 또는 개별통보
면접시험	·추후공지
최종 합격자 발표	·발표일: 추후공지 ·발표방법: 복지관 홈페이지 또는 개별통보

※ 최종 채용 일정은 변경될 수 있음

8. 근무지

가. 김포시노인종합복지관(경기도 김포시 사우중로 74번길 48 소재)

나. 담당 어르신 가정

김포시노인종합복지관 노인맞춤돌봄서비스 생활지원사 공개채용 공고(안) 2024년 11월 4일 김포시노인종합복지관 노인맞춤돌봄서비스 생활지원사 공개채용 시행계획을 다음과 같이 공고합니다. 김포시노인종합복지관 인사위원장
9. 기타 및 유의사항 가. 본 공고 내용은 사정에 의해 변경될 수 있습니다. 나. 보수 등 제반 사항은 본 복지관 규정에 의합니다. 다. 응시원서 작성 및 기타서류 제출 시, 허위기재, 착오․누락, 연락 불능으로 인한 불이익은 응시자의 책임입니다. 라. 입사지원서 양식을 임의로 변경할 시 양식 미준용으로 불이익이 있을 수 있음을 안내합니다. 마. 접수완료 후에는 제출서류를 수정하거나 취소할 수 없으며, 서류 위․ 변조 등 부정행위자에 대하여는 합격을 취소 또는 무효로 합니다. 바. 해당분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 최종합격자로 결정되더라도 신원조회, 채용신체검사 등에서 부적격으로 판명될 경우 합격이 취소될 수 있습니다. 사. 최종합격자가 임용을 포기하거나, 최종합격자에게 임용결격사유가 있는 경우에는 차점자 순으로 합격자를 결정할 수 있습니다. 아. 채용 후 3개월 동안의 수습기간을 거치게 되며 최종 평가를 거쳐 임용됩 니다. 평가 결과에 따라 채용이 거부될 수 있습니다. 자. 기타 문의사항은 돌봄지원팀(031-8048-1140)로 문의하시기 바랍니다. 10. 채용서류 반환에 관한 고지 가. 이 고지는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조제6항에 따른 것으로, 채용 여부가 확정된 이후 구직자(최종합격자 제외)는 기 제출한 채용서류를 반환받을 수 있습니다. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조제 1항 나. 우리 기관 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자 는 최종합격자 발표일기준 14일 이후부터 5일 이내에 제출한 채용서류를 반환청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 우리 기관의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 우리 기관에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는반환한 것으로 봅니다. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조제 1항, 제 3항 다. 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환신청서(붙임 서식)를 작성하여 우리 기관 팩스(031-996-3926) 또는 이메일 (singimpo9300@naver.com)로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드리며, 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조제 2항,제 5항 라. 우리 기관은 구직자의 반환 청구에 대비하여 최종합격자 발표일로 부터 20일까지 채용서류를 보관하게 되며, 그 때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 ｢개인정보보호법｣ 에 따라 5 일 이내 채용서류 일체를 파기할 예정입니다. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조제 3항, 제 4항	11. 채용절차의 공정화에 관한 법률 제 11조 ① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다. ② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다. ③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다. ④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용 서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다. ⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다. ⑥ 구인자는 제1항부터 제5항까지의 규정을 채용 여부가 확정되기 전까지 구직자에게 알려야 한다.