김천고등학교 공고 제2024-45호

김천고등학교 교육공무직원[시설관리] 채용 공고

2024년도 김천고등학교에 근무 할 교육공무직원을 다음과 같이 채용하고자 합니다.

1. 채용인원 및 담당업무

채용분야	채용예정인원	담당업무	비고
시설관리	1명	o 학교(기숙사) 시설물 관리 o 학교(기숙사) 시설 영선 작업 o 급식소 내 학생 입출입 관리 o 학교 조경 관리(나무전지 및 예초기 작업) o 기타 학교장이 지정한 업무

※ 적임자가 없을 경우 최종 채용인원이 없을 수 있음

2. 채용기준 및 방법

가. 채용기준

◦「지방공무원법」제31조의 규정에 의한 공무원 임용 결격사유에 해당되지 아니한 자

◦「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제56조에 해당되지 아니한 자

◦「아동복지법」제29조의 3에 해당되지 아니한 자

◦「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조(비위면직자의          취업 제한) 및 국민권익위원회 예규 제51호 「비위면직자 취업제한 사무운영 지           침」에 저촉되는 비위면직자에 해당되지 아니한 자

ㅇ 공인된 종합 의료기관에서 신체검사결과 취업이 부적당한 자로 판정되지 아니한 자

나. 우대조건

◦「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 의한 취업지원대상자 우대

◦「장애인복지법 시행령」제2조의 규정에 의한 장애인으로서 담당업무를 수행할 수 있는 자 우대

◦ 전기, 소방, 건축, 조경 관련 자격증 소지 우대

◦ 경운기 운전 및 예초기 작업 가능자 우대

다. 채용방법

◦ 1차 시험 : 서류전형

◦ 2차 시험 : 면접 (서류전형 합격한 자에 한하여 개별 통보)

◦ 최종합격자 발표 : 개별통보

3. 제출서류

가. 응시자 제출서류

◦ 지원서 1부(붙임1, 사진첨부, 연락 가능한 전화번호 반드시 기재)

※ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 의한 취업지원대상자는 지원서   자격 및 면허란에 대상자임을 기재 할 것

◦ 자기소개서 1부(붙임2)

◦ 개인정보 제공 및 고유식별정보 처리 동의서 1부(붙임3)

◦ 부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서) 1부(붙임4)

나. 최종합격자 제출서류

ㅇ 자격증 사본 1부(해당자에 한함)

◦ 경력증명서 1부(해당자에 한함)

ㅇ 주민등록등본 1부

◦ 최종학교 졸업증명서 1부

◦ 일반건강검진결과서 또는 채용 건강 검진 대체 통보서 1부

◦ 성범죄 및 아동학대 관련 범죄경력조회 동의서 1부

ㅇ 행정정보 공동이용 사전 동의서 1부(결격사유 유무 조회용)

ㅇ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」에 의한 취업지원대상자              증명서 1부(해당자에 한함)

4. 서류접수 및 전형 일정

가. 원서접수

◦ 접수기간 : 2024. 11. 1.(금) ~ 2024. 11. 11.(월)  16:30까지

◦ 접수장소 : 김천고등학교 행정실

◦ 접수방법 : 본인 방문, 우편, 전자메일(jyun888@hanmail.net)

주소 : 김천시 송설로 90 김천고등학교 행정실 (39632)

(접수마감일 도착분에 한함, 우편.전자메일 발송 후 전언 확인 바람)

나. 1차 : 서류전형 합격자 발표 예정일 : 개별통보

다. 2차 : 면접(서류심사 합격자에 한함) 예정일 : 개별통보

◦ 면접일시 및 장소는 서류전형 합격자에게만 개별 통보

5. 합격자 발표

◦ 최종합격자 발표 : 개별 통보

※ 상기 일정은 진행상황에 따라 변경될 수 있음

6. 근로조건 및 보수

ㅇ 채용예정기간 : 2024. 11.  . ~ 2025. 2. 28. (계약연장 가능)

◦ 근무시간 : 월요일~금요일 08:30 ~ 17:30 (휴게시간 1시간 포함)

주5일, 주40시간 근무

◦ 보수 : 경상북도교육청 교육공무직 인건비 지급 규정에 준함.

기본급 (2,186,000원), 처우개선수당(수당별로 해당수당 지급)

◦ 4대 보험(국민연금, 건강보험, 산재보험, 고용보험)의 개인부담금은 개인소득에 공제

◦ 단, 채용일로부터 3개월간 수습기간을 두며, 수습기간 중인 근로자 평가를 통해 계속근로가 부적격하다고 인정되는 경우 근로계약을 해지할 수 있음.

7. 유의사항

◦ 접수된 서류는「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 응시자 본인이 채용서류 반환 청구서를 작성·제출한 경우에 한하여 반환함. 단, 반환 청구는 최종합격자 발표 후 14일 이내 가능하며, 반환 청구기간 이후에 반환되지 않은 서류는 파기 합니다.

◦ 기재사항이 사실과 다르거나 허위로 작성된 경우는 합격을 취소합니다.

◦ 제출서류의 기재착오, 누락, 서류 미제출, 연락불능 등으로 인한 불이익은 모두 응시자 책임으로 합니다.

◦ 최종합격자로 발표된 이후에도 결격 사유가 있는 자는 합격을 취소하며, 기타 공고되지 아니한 사항은 우리학교의 결정에 따릅니다.

◦ 기타 자세한 사항은 김천고등학교(행정실☎054-429-9704)로 문의하시기 바랍니다.

【붙임 1】

지 원 서

(지원분야 : 시설관리)

사 진 (3.5cmx4.5cm)						※응시번호
		성명	한 글			생 년 월 일		. . .
			한 자			성 별		남 / 여
		주 소
		연 락 처		(자택) (휴대폰)
최종학력	최종학력				졸업 등				전공(학위)
	초/중/고/전문대학/4년제대학/대학원				재학/휴학/중퇴/졸업
경력	기 간( 년 월 일)				근 무 처				직종
	~ ( 년 월 일)
	~ ( 년 월 일)
	~ ( 년 월 일)
	~ ( 년 월 일)
	~ ( 년 월 일)
자격 및 면허	취득년월일			자 격 · 면 허 명			시 행 기 관
	. . .
	. . .
	. . .
	. . .
	. . .
위에 기재한 사항은 사실과 틀림이 없습니다. 2024년 월 일 성 명 : □ 김천고등학교장 귀하

지 원 서  작 성 요 령

※ 본인이 작성하며 기재된 사항이 사실과 다르거나 허위로 작성된 경우에는 합격이 취소될 수     있습니다.

※ 응시자 부주의로 잘못 기재되거나 표기되어 발생하는 불이익은 응시자 본인에게 있습니다.

1. 경력(공고일 기준) : 경상북도교육청 산하 기관(사립 초․중․고 포함, 국립 및 사립유치원 제외)에서 교육실무직원에 종사한 경력등을 기재하되, 근무 관서명 및 직종을 명기할 것

2. 최종학력 : 본인의 해당 최종학력에 〇표하고 대학이상의 학력인 경우에는 전공(학위)을 기재할 것

3. 자격 및 면허 : 시험응시에 따른 자격증 중 본인이 소지한 유효한 자격증 및 시행기관을 기재

4. 사진란 : 6개월 이내에 촬영한 반명함판(3.5㎝×4.5㎝) 사진. 워드작성 시에는 사진 화일을 업로드 가능함

【붙임 2】

자  기  소  개  서

○ 성    명 :

○ 생년월일 :

【작성요령】

1. 자유롭게 기재

2. 분량은 A4용지 2매 이내, 워드프로세서(휴먼명조 13P, 줄간격 160)로 작성

년    월    일

작  성  자                        (서명)

【붙임 3】

개인정보 제공 및 고유식별정보 처리 동의서

개인정보보호법 제15조 (개인정보의 수집·이용)	개인정보보호법 제24조 (고유식별정보의 처리제한)
개인정보보호법 제15조 의거 공공기관의 개인정보를 수집·이용할 경우 정보주체의 제공을 원하지 않을 경우 동의하지 않을 수 있으며, 동의하지 않을 경우 응시원서 접수가 불가함을 알려드립니다.	개인정보보호법 제24조에 의거 공공기관이 고유식별정보를 처리할 경우 정보주체의 동의를 받아야 합니다. 고유식별번호 처리를 원하지 않을 경우 동의하지 않을 수 있으며, 동의하지 않을 경우 응시원서 접수가 불가함을 알려드립니다.
가. 개인정보의 수집·이용 목적 ⇨ 경상북도교육청 공무원이아닌근로자 고용시험 자료로 활용 나. 수집하려는 개인정보의 항목 ⇨ 성명, 생년월일, 주소, 메일, 사진, 연락처, 학력, 경력, 자격․면허 소지사항, 병역사항 등 다. 개인정보의 보유 및 이용기간 ⇨ 수집‧이용 동의일로부터 개인정보의 수집‧이용목적을 달성할 때까지	가. 개인정보의 수집·이용 목적 ⇨ 경상북도교육청 공무원이아닌근로자 고용시험 자료로 활용 나. 수집하려는 개인정보의 항목 ⇨ 성명, 생년월일, 주소, 메일, 사진, 연락처, 학력, 경력, 자격․면허 소지사항, 병역사항 등 다. 개인정보의 보유 및 이용기간 ⇨ 수집‧이용 동의일로부터 개인정보의 수집‧이용목적을 달성할 때까지
□ 동의 합니다. □ 동의하지 않습니다.	□ 동의 합니다. □ 동의하지 않습니다.
2024. . . 성명 : (인)	2024. . . 성명 : (인)

【붙임 4】

부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로, 채용 지원 시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다.

1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 여부   -----------있음□ 없음□

※ 공직자 :  부패방지권익위법 제2조 제3호

「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자,  「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원

2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지 (다만, 적발 시기는 재직 중, 퇴직 후 불문)

※ 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호

가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위

나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위

다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위

※ (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실 → 부패행위 비해당

금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령 → 부패행위 해당

3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지

3-2. 현재 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지(5년내)

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제1호 및 같은 조 제3항)

4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만 원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지

4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지(5년 내)

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제2호 및 같은 조 제3항)

1, 2, 3-1, 3-2 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제1호) 해당 여부 ---해당 □ 비해당 □

1, 2, 4-1, 4-2 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제2호) 해당 여부 ---해당 □ 비해당 □

※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한자료로만 활용됩니다(면접자료 등으로 활용 불가)

<해당되는 문항 □에 체크>

년    월    일

지 원 자                           (서명)

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
김천고등학교장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]