중부지방고용노동청성남지청 공고 제2024–135호

성남지청 기간제근로자

(통계조사관 육아휴직근로자 대체인력) 채용 공고

중부지방고용노동청성남지청 지역협력과에서 근무할 기간제근로자(통계조사관 육아휴직 근로자 대체인력)를 다음과 같이 공개 채용하고자 합니다.

2024년 7월 17일

중부지방고용노동청성남지청장

※ 본 채용은 NCS(국가직무능력표준) 기반의 채용방식을 따르고 있습니다. 채용 분야별 주요 직무수행 내용과 요구되는 지식·기술·태도 등은 본문에 포함된 직무설명서를 참고하시기 바랍니다.

1		채용분야 및 담당업무

직종	채용기간 및 근무시간	소속	근무 장소	채용 인원	담당업무
기간제근로자 (통계조사관 육아휴직 대체인력)	‘24.8.1.~’24.12.31. (월~금, 09:00~18:00, 주40시간)	지역협력과	성남지청 별관 ⃰	1명	통계조사 업무 지원 - 직무설명서 〔붙임1〕 참조

※ 상기 채용기간은 육아휴직 근로자의 복직에 따라 달라질 수 있으며, 이 경우 즉시 이를 당사자에게 통보하고 그 통보일로부터 30일이 경과한 시점에서 계약기간 만료

2		근무조건

○ 근무장소 : 성남지청 지역협력과(분당구 백현로 93, 10층 수내역 도보 5분)

○ 주요업무 : 통계조사 및 기타 부가 업무

○ 보수수준 : 월 기본급(1,920,740), 정액급식비(140,000), 모집단관리비(150,000) 등

○ 대체 대상 근무자의 근무상황이 조기 종료될 경우에는 30일 전에 계약해지 사실을 통보하고 계약기간 만료 전 계약을 해지할 수 있으며, 대체대상자가 연장할 경우 합의하에 계약기간이 연장될 수 있음

○ 그 밖의 복무 등에 관한 사항은 「고용노동부 기간제근로자 운영규정」 및 「기간제근로자 취업규칙」에 따름

3		응시자격

구 분	주 요 내 용
자격	· 제한 없음
학력·전공	· 무관
성별, 연령	· 제한 없음
우대사항	• 장애인, 저소득층, 취업지원 대상자 • 고용센터 근무경력이 있는 자 • 직업상담사 자격증 보유자 ※ 세부우대 사항의 상세내용은 [ Ⅴ.우대사항 ] 및 [ Ⅵ.접수서류 ] 참조
기타	· 인사 관련 규정상 결격사유에 해당되지 않는 자 (※ 기타 유의사항 참조)

4		전형절차 및 일정

○ 전형절차

서류 전형	⇨	면접 전형
▴응시자의 직무 적합성 여부 심사 ▴서류전형 기준을 고려하여 최종선발인원의 2~5배수 이내 선발		▴직업기초능력, 직무수행능력 등을 평가

○ 전형일정

전형일정	일 시	비고
지원서 접수	2024. 7. 19.(금)~ 2024. 7. 23.(화) 18:00	• 입사지원서, 경험기술서, 자기소개서를 모두 제출 • 채용담당자e메일(moon8603@korea.kr)로만 접수하고 기타 증빙서류 등은 서류심사 합격자에 한하여 면접심사 당일 제출 • 원서접수는 7.23.(화) 18:00 도착분까지만 유효
서류전형 합격자 발표	2024. 7. 25.(예정)	• 중부지방고용노동청 성남지청 홈페이지 공고 예정
면접전형	2024. 7. 30.(예정)	• 서류전형 합격자 발표시 일시 및 장소 공고 예정 * 적격자 없는 경우 합격자를 선정하지 않을 수 있음
최종 합격자 발표	2024. 7. 31.(예정)	• 중부지방고용노동청 성남지청 홈페이지 공고 예정
채용	2024.8.1.	• 성남지청 지역협력과 출근 및 근로계약서 작성

※ 상기 일정은 변경될 수 있으며, 이 경우에는 성남지청 홈페이지 게시판에 공지

5		우대사항

○ 서류전형 배점 평정 시 우대사항

구  분

우대사항

교육사항

• 통계분야 관련 학교 교과목이나 학교 이외 기관에서의 직업교육(8시간 이상) 이수자

※ 학교 이외 기관에서의 직업교육훈련이란 실업교육, 기능교육, 직업훈련 등 직무관련 교육훈련을 말함

자격사항

• 관련 분야 자격증 보유자

*  MOS 및 ITQ 엑셀, 컴퓨터활용능력 1·2급, 정보처리기능사, 정보기기운용기능사, 정보관리기술사, 컴퓨터시스템응용기술사, 정보통신기술사, 전자계산기조직응용기사, 사무자동화산업기사, 정보처리기사, 정보처리산업기사, 정보보안기사, 정보보안 산업기사, 정보통신기술사, 정보통신기사, 정보통신산업기사, 사회조사분석사

경력사항

• 고용노동통계조사업무 경험자

배점 외

가산점 부여

<서류·면접>

• 취업지원대상자: 취업지원대상자를 규정한 법률에 따라 서류전형 및 면접전형 만점의 10% 또는 5% 부여(10%와 5%는 각 법률에서 그 적용 대상자를 구분하여 명시)

☞ 취업지원 대상자의 채용시험 가점을 규정한 법률

▴「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조

▴「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조

▴「5.18민주유공자 예우에 관한 법률」 제22조

▴「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제24조

▴「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9

• 장애인: 서류전형 및 면접전형 만점의 5% 부여

• 저소득층: 서류전형 및 면접전형 만점의 5% 부여

※ 가산점은 전형별 만점 배점 외로 추가 가산되며, 지원자가 가산대상에 중복 해당할 경우 중복하여 가산

* 우대사항 적용은 원서접수 마감일까지 요건을 갖춘 경우에 한함

7		접수서류

○ 입사지원서 및 자기소개서, 정보활용동의서는 붙임자료를 첨부하여 접수, 기타 증빙서류 등은 면접심사 당일 제출

제출 서류

대상

• NCS기반 입사지원서, 경험 혹은 경력 기술서, 자기소개서 각 1부

※ 붙임2 서식 활용

원서접수 시 제출

(moon8603@korea.kr)

• 개인정보 및 고유식별 정보 활용 동의서 1부

※ 붙임3 서식 활용

• 경력증명서 각 1부(해당자)

면접시 제출

• 자격증 사본 각 1부(해당자)

• 장애인 증명서 1부(해당자)

※ 장애인증명서, 복지카드, 상이군경회원증 등

• 취업지원 대상자 확인 서류 각 1부(해당자)

※ 국가보훈처에서 발급한 취업지원 대상자 증명서

☞ 취업지원 대상자를 규정한 법률

▴「독립유공자 예우에 관한 법률」제16조

▴「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조

▴「5.18민주유공자 예우에 관한 법률」제20조

▴「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제19조

▴「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제2조

• 저소득층 확인 증명서 각 1부(해당자)

※  ｢국민기초생활보장법｣ 제2조제2호에 의한 기초생활보장 수급자 및 차상위계층과 차차상위계층: 기초생활보장 수급자 증명서, 건강보험료 납입증명서

※ 「한부모가족지원법」제5조의 규정에 의하여 보호를 받는 한부모가족 세대주(또는 사실상 세대원을 부양하는 자): 한부모가족증명서

※ 경력증명서는 해당 모집분야와 관련하여 근무한 경력증명서를 첨부하되 근무기간, 직위, 직급, 담당업무를 정확히 기재하고 발급확인자 서명 및 연락처 포함

※ 원서접수 시 기재한 자격, 경력, 우대사항 등은 면접전형 시 증빙자료로써 확인되지 않는 경우 최종 선발되었더라도 합격이 취소될 수 있음

8		기타유의사항

응시자는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 따라, 최종합격자 발표일 이후 14일부터 30일 간(반환청구기간) 서면으로 채용서류의 반환을 신청[붙임5 서식]할 수 있으며, 이 경우 반환 청구를 한 날부터 14일 이내에 해당 채용서류를 반환(최종 채용 합격자, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구인자(중부고용노동청 성남지청)의 요구없이 자발적으로 제출한 경우는 제외)하게 됩니다. 채용서류의 보관기간은 상기의 반환청구기간의 말일까지이며, 보관기간동안 반환을 청구하지 않거나 전자적으로 접수된 서류는 「개인정보보호법」에 따라 파기합니다. 반환을 청구하는 경우 반환에 소요되는 비용은 구직자가 부담할 수 있습니다.

* 신청방법: E-mail (moon8603@korea.kr)

○ 제출한 서류 내용이 사실과 다를 경우 합격을 취소할 수 있습니다.

○ 입사지원서 등은 정확히 작성하여야 하고, 이를 준수하지 아니할 경우 사안에 따라 불이익을 받을 수 있습니다.

○ 최종합격자의 채용포기, 결격사유 등 사정으로 결원이 발생하는 경우 최초 채용일로부터 2개월 이내 면접시험 성적에 따라 추가 합격자를 결정할 수 있습니다.

○ 면접전형 결과 최고 순위 득점자의 성적이 일정기준 이하일 경우 합격자를 결정하지 않을 수 있으며, 채용시험 결과 적격자가 없을 경우 당초 예정인원보다 적게 채용할 수도 있습니다.

○ 합격자 발표 후라도 신원조회·조사 및 채용신체검사, 경력 조회 등을 통하여 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.

○ 본 계획은 사정에 의해 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 변경 통지 또는 공고할 예정입니다.

○ 시험결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위자료를 제출하였을 경우 관계 법령에 의거 형사고발 조치를 당할 수 있습니다.

○ 결격사유

▴피성년후견인 또는 피한정후견인(2013.7.1.전에 선고를 받은 금치산자 또는 한정치산자를 포함한다)

▴파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

▴금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

▴금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

▴금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 사람

▴법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

▴징계로 파면 처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 사람

▴징계로 해고 처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 사람

▴병역을 기피 중에 있는 자

○ 기타 자세한 내용은 고용노동부 중부지방고용노동청성남지청 고용관리과로 문의하시기 바랍니다.

- 연락처: 전화 031-788-1582

붙임1		NCS기반 채용 직무설명자료

채용분야	통계 조사관	분류 체계	대분류	02. 경영·회계·사무
			중분류	01. 기획사무
			소분류	03. 마케팅
			세분류	03. 통계조사(능력단위 미개발 영역 포함)
기관 주요사업	지방고용노동청은 관할 지역의 사업장 및 지역 주민을 위한 고용보험 및 취업알선 사업과 근로감독, 산업안전 등 노동행정을 수행함으로써 지역경제 발전은 물론, 지역주민의 복지증진에 이바지할 목적으로 설립된 고용노동부 소속기관임
주요업무	01. 통계조사 준비 02. 통계조사 실시 03. 통계자료 처리
주요업무 수행내용	○ (통계조사 준비) 조사 대상에게 관련 협조 공문을 우편 발송하며, 사업체 정보나 조사내용에 대해 보안 조치를 유지함 ○ (통계조사 실시) 조사매뉴얼(조사요령서)를 기반으로 조사 취지 및 내용에 대한 설명과 적격 담당자(설문해당자) 확보, 조사 대상의 협조 및 동의를 구해 조사 항목에 대한 고용노동통계 실시 ○ (통계자료 처리) 응답된 조사항목 자료 값에 기초하여 규정에 맞게 기록하고, 자료 분석을 위해 응답 자료를 시스템에 입력
전형방법	채용공고문 참고
일반요건	연령		무관
	성별		무관
교육요건	학력		무관
	전공		무관
필요지식	○ 조사 대상에 대한 이해, 조사 용어에 대한 이해, 산업 및 직업 분류표 이해
필요기술	○ 통계조사표에 대한 이해, 엑셀 활용 능력, 현장 방문조사 능력, 전화대응 능력, 자료 검토 능력, 입력시스템 사용 능력
직무수행태도	○ 적극적인 학습의지, 업무처리에 대한 꼼꼼한 태도, 서비스마인드를 갖춘 태도, 매너를 준수하려는 태도, 경청하는 태도, 객관적·균형적 태도, 조사 대상을 이해하기 위한 적극적 자세
필요자격	없음
우대자격	채용공고문 참고
직업기초능력	○ 의사소통능력, 자원관리능력, 자기개발능력, 정보관리, 직업윤리
참고사이트	○ www.ncs.go.kr 홈페이지 -> NCS 학습모듈 검색 ○ www.moel.go.kr 홈페이지 -> 고용노동부 ○ laborstat.molab.go.kr 홈페이지 -> 고용노동통계

<필독> 입사지원서 등 작성 시 유의사항

1. 입사지원서 양식을 임의로 수정하는 경우 평가에서 불이익을 받을 수 있습니다.

2. 명확한 증빙이 가능한 부분만 기재하고 공란 등으로 정확한 내용이 확인 불가능할 경우 해당 항목은 평가에서 제외 되며 증빙하지 못할 시 불이익을 받을 수 있습니다.

3. 직무관련 경험 또는 경력 사항의 근무활동 기간은 YYYY/MM/DD ~ YYYY/MM/DD 형식으로 일자까지 기재하고 해당 연도 또는 월만 기재하는 경우 해당 항목은 평가에서 제외됩니다.

4. 해당 사항이 없는 경우에도 ‘비대상’ 또는 ‘아니오’에 반드시 체크해주시기 바랍니다.

5. 자기소개서에서 기재되지 않은 항목은 0점 처리 됩니다.

6. 기재 공간 부족 시 별지 기재 가능합니다.

7. 연락처는 긴급연락이 가능하도록 정확히 기재하시기 바랍니다.

붙임2		NCS 기반 입사지원서

접수방법: 채용담당자 이메일(moon8603@korea.kr)로 스캔 파일(PDF) 전송 ※ 한글파일에서 PDF로 저장하기 가능, 자기소개서 및 개인정보활용동의서에 자필서명 필수
지원분야	기간제근로자 (통계조사관 휴직대체)	지원관서	중부지방고용노동청 성남지청
1. 인적 사항
* 인적 사항은 필수 항목으로 반드시 모든 항목을 기입해 주십시오.
성 명		생년월일
현주소
연락처	(본인휴대폰)	전자우편
(비상연락처)
취업지원 대상여부	□대상(10%) □대상(5%) □비대상	장애여부	□대상 □비대상	저소득층 여부	□대상 □비대상
2. 교육 사항
(1) 학교교육
* 학교교육은 제도화된 학교 내에서 이루어지는 고등교육과정(대학교 이상)을 의미합니다. 아래의 지시에 따라 해당되는 내용을 기입해주십시오.
ㅇ [통계조사] 관련 학교교육 과목을 이수한 경험이 있습니까?	예( ) 아니오( )
ㅇ [엑셀 및 시스템 입력 등 자료처리] 관련 학교교육 과목을 이수한 경험이 있습니까?	예( ) 아니오( )
* ‘예’라고 응답한 항목에 해당하는 내용을 아래에 기입해 주십시오(작성란이 부족한 경우 칸을 추가하여 작성).
과 목 명	주 요 내 용
(2) 직업교육(직무관련 교육훈련)
* 직업교육은 학교 이외의 기관에서 직무과 관련된 실업교육, 기능교육, 직업훈련 등을 이수한 교육과정을 의미합니다. 아래의 지시에 따라 해당되는 내용을 기입해주십시오(작성란이 부족한 경우 칸을 추가하여 작성).
ㅇ [통계조사] 관련 직업교육 과목을 이수한 경험이 있습니까?	예( ) 아니오( )
ㅇ [엑셀 및 시스템 입력 등 자료처리] 관련 직업교육 과목을 이수한 경험이 있습니까?	예( ) 아니오( )
* ‘예’라고 응답한 항목에 해당하는 내용을 아래에 기입해 주십시오(작성란이 부족한 경우 칸을 추가하여 작성).
과 정 명	주 요 내 용	교육기관	교육시간
3. 직무관련 경험 혹은 경력 사항
* 경력은 금전적 보수를 받고 일정기간 동안 일했던 이력을 의미하고 직무관련 경험은 직업 외적인(금전적 보수를 받지 않고 수행한) 활동을 의미합니다. 예를 들어, 팀 프로젝트 활동, 연구회 활동, 동아리/동호회 활동, 온라인 커뮤니티 활동, 재능기부/봉사 활동 등이 포함될 수 있습니다. 아래의 지시에 따라 해당되는 내용을 기입해 주십시오.
ㅇ [고용센터] 업무를 수행한 경험이 있습니까?	예( ) 아니오( )
‘예’라고 응답한 항목에 해당하는 사항을 우선 기입하고 기타 사항을 추가로 기입해 주십시오.
근무․활동기간	기관명	직위/역할	담당업무
yyyy.mm. ~yyyy.mm. (연도, 월까지 기재)
3. 직무관련 자격 사항
* 자격은 직무와 관련된 자격을 의미합니다. 해당 자격증을 정확히 기입해 주십시오.
자격증명	발급기관	취득일자

경험 혹은 경력기술서(공통)

* 입사지원서에 기술한 경험 혹은 경력사항 및 직무관련 기타 활동에 대해 상세히 기술해 주시기 바랍니다.

* 구체적으로 본인이 수행한 활동 조직, 역할 및 구체적 활동 내용, 주요 결과에 대해 작성해 주시기 바랍니다.

※ 응시자는 경험 혹은 경력 기술서 작성시 직․간접적으로 출신지역, 가족관계, 신체적 조건(키, 체중, 용모, 사진), 학력 등 인적사항이 나타나지 않도록 작성.

자  기  소  개  서

1. [적극적 문제해결]  지금까지의 경험 중 해결하기 어려운 문제를 적극적 노력으로 해결했던 경험에 대해 작성해 주시기 바랍니다(300자 내외).

2.  [정확하고 신속한 업무처리 자세]  자신에게 부여된 역할을 수행하기 위해 정확하고 신속하게 업무를 처리했던 경험에 대해서 역할과 성과를 중심으로 작성해 주시기 바랍니다(300자 내외).

3. [규정준수] 지금까지의 경험 중 규정을 준수하기 위해 노력했던 경험이 있으시면 어떤 상황에서 어떻게 행동을 했는지 사례를 작성해 주시기 바랍니다. (300자 내외).

4. [의사소통능력]  그 동안의 경험 중 타인 혹은 타 조직과의 의사소통을 통해 성과가 잘 도출된 사례를 작성해 주시기 바랍니다.(300자 내외).

5. 기타 직무와 관련하여 지원자의 장점에 대해 소개할 수 있는 사항을 작성해 주시기 바랍니다. (300자 내외).

위와 같이 응시원서를 제출하오며 일체 허위기재 사실이 없음을 확인합니다.

2024년     월     일

응 시 자 :                      (서명)

중부지방고용노동청성남지청장 귀중

붙임3		개인정보 및 고유식별 정보 활용 동의서

개인정보 및 고유식별 정보 활용 동의서

구 분	수 집 정 보
입사지원자	○ 성명, 주소, 전화번호, 전자우편(e-mail) ○ 취업지원대상자, 장애인, 저소득층 여부 ○ 직무관련 학교교육 및 직업교육 이수 과목 ○ 직무관련 경험·경력·자격 사항 ○ 자기 소개서
서류전형 합격자	○ 교육이수증명서, 경력증명서, 자격증명서 ○ 취업보호대상자증명서, 장애인증명서, 저소득층확인증명서

<개인정보 및 고유식별정보 수집․이용에 관한 안내>

〔개인정보 및 고유식별정보 수집․이용〕

○ (수집․이용목적) 채용 심사에 필요한 인적사항 및 입증서류 확인, 채용결격사유 확인

○ (수집항목) 입사지원자(성명, 주소, 전화번호, 전자우편 등 위 입사지원자 수집정보), 서류전형 합격자(위 서류전형 합격자 수집정보 중 해당정보)

○ (보유․이용기간) 신규채용에 필요한 보존기한 완료시까지

○ (동의 거부권리 안내) 본 ｢개인정보 및 고유식별정보 수집․이용｣에 대해 동의하지 않을 수 있음. 다만, 동의하지 않을 경우 이 채용시험에서 자료 미확인으로 불이익이 있을 수 있음

위 사항을 숙지하고 개인정보 수집․이용에 동의합니다.

2024.    .    .

성명                   서명

중부지방고용노동청성남지청장  귀하

붙임4		채용서류 반환청구서

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
중부지방고용노동청성남지청장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

별지 2호서식		서류전형 심사 평가표 *심사 관련자 외 비공개

서류전형 심사 평가표

지원분야	기간제 통계조사관	수험번호		성명

평정요소			평가 (해당란에 ○표, 또는 숫자 기재)	점수
구분	배점	평가 산식 및 착안점
1.교육사항	10	= (유효 개수/총 작성란 수)✕배점	[평가결과] * 유효 개수 : 개 * 총 작성란 수 : 개
		[유효조건] *평가기준과 연관성이 있는 학교 교과목 *학교 이외 기관에서의 직업교육은 8시간 이상 수료만 인정
2.경험사항	20	= (해당기간/기준 경력년수)✕배점	[평가결과] * 해당 기간 : 년 * 기준 경력년수: 년
		[유효조건] *평가기준과 연관성이 있는 경력, 경험의 기간
3.자격증	20	(필요자격증) 해당 없음(배점의 50%를 기본점수로 산정)	[평가결과] * 자격증 무: 10점 * 자격증 유: 20점 * 급수, 개수와 무관 * 중복 가산 불가
		(우대자격) * 자격증 : MOS(엑셀), ITQ(엑셀), 컴퓨터활용능력, 정보처리(기능사, 산업기사, 기사)
4.자기소개서	50	▶평가요소를 관련 있는 사례로 증명하고 있는가? [평가 점수 범위] * 우수(10점), 보통(7점), 미흡(4점)	1번) 우수 / 보통 / 미흡
			2번) 우수 / 보통 / 미흡
			3번) 우수 / 보통 / 미흡
			4번) 우수 / 보통 / 미흡
			5번) 우수 / 보통 / 미흡
5.가산점	배점 외 (중복가산)	• 취업지원대상자 여부(10점)	□대상 □비대상
		• 취업지원대상자 여부(5점)	□대상 □비대상
		• 장애인 여부(5점)	□대상 □비대상
		• 저소득층 여부(5점)	□대상 □비대상
총 점			점

심사위원 :               (서명)

별지 3호서식		면접전형 심사 평가표 *심사 관련자 외 비공개

경험면접 심사 평가표

지원분야	기간제 통계조사관	응시번호		성명

평정요소			채점기준 및 점수
구분	요소	평가 착안점	탁월	우수	보통	부족	미달
지식 ·기술	통계조사, 오류검토 및 자료 처리 (엑셀, 시스템 입력 등)	-해당 지식과 기술을 잘 이해하고 있는가? -향후 충분히 기여를 할 수 있는가?	40	32	24	16	8
태도	적극적 자세	-적극적 자세와 관련된 경험과 성과가 존재하고 있는가? -향후 기여를 할 수 있는가?	15	12	9	6	3
	정확하고 신속한 업무처리 자세	-정확하고 신속한 업무처리와 관련된 경험과 성과가 존재하고 있는가? -향후 충분히 기여를 할 수 있는가?	15	12	9	6	3
	의사소통의 자세	-의사소통과 관련된 경험과 성과가 존재하고 있는가? -향후 충분히 기여를 할 수 있는가?	15	12	9	6	3
	규정준수 자세	-규정준수와 관련된 경험과 성과가 존재하고 있는가? -향후 충분히 기여를 할 수 있는가?	15	12	9	6	3
가산점	우대사항 가점<배점 외(중복가산)>
총 점			점
종합 의견
채점 기준	채점의 기준은 다음과 같습니다. -탁월 : 관련 경험과 성과가 탁월하며, 향후 기여할 수 있는 여건이 충분함 -우수 : 관련 경험을 구체적으로 확인할 수 있으며, 향후 기여할 여지가 있음 -보통 : 관련 경험은 있으나 구체적이지 못함 -부족 : 관련 경험을 대략적으로 언급하고 있으나, 해당 항목과는 일치도가 떨어짐 -미달 : 관련 경험이 전혀 존재하지 않음

심사위원 :               (서명)

별지4		표준근로계약서 등

표준근로계약서

(제13조  관련)

○○○○의 장(이하 “사용자”라 함)과  ○○○(이하 “근로자”라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결하고 이를 성실히 준수할 것을 약정한다.

1. 근로계약기간 :    년   월   일부터     년   월   일까지로 한다.

2. 근무장소 및 업무내용

○ 근무장소(부서) :

○ 업무 내용 :

○ 사용자는 필요하다고 인정할 경우에는 근로자의 의견을 들어 근무장소 또는 업무를 변경할 수 있다.

3. 근로시간 및 휴게시간

○ 근로시간 : 09시 00분부터  18시 00분까지

(휴게시간 : 12시 00분부터  13시 00분까지)

※ 단시간근로자인 경우에는 1주간 근무요일 및 근무요일별 근로시간을 기재

○ 사용자는 필요한 경우에는 근로자와 합의하여 1주 12시간을 한도로 근로시간을 연장할 수 있다.

4. 근로일 및 휴일

○ 근로일 : 매주 월요일부터 금요일까지로 한다. 다만 토요일(무급 휴무일)과 휴일은 근로일에서 제외한다.

○ 휴일 :「근로기준법」제55조에 따른 주휴일,「근로자의 날 제정에 관한 법률」에 따른 근로자의 날(5월 1일) 및「관공서의 공휴일에 관한 규정」에 따른 공휴일(일요일 제외)은 유급휴일로 한다.

5. 휴 가

○ 연차 유급휴가 및 생리휴가는 「근로기준법」에서 정하는 바에 따른다.

6. 보 수

○ 보수는 기본급(시간급, 일급, 월)      원, 정액급식비, 법정수당(연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당 등) 등으로 구성하며, 그 구체적인 내역은 취업규칙에 따른다.

○ 보수는 매월 25일(매월 1일부터 31일까지 산정)에 지급한다. 다만 지급일이 토요일 또는 공휴일인 경우에는 그 전일에 지급한다.

○ 보수는 근로자의 예금계좌에 입금한다. (예금계좌번호 :                   )

7. 이 계약서에서 정하지 아니한 사항은 「근로기준법」 등 노동관계법령,  행정규칙, 취업규칙에서 정하는 바에 따른다.

년    월     일

(사용자) 주   소 :

기관명 :                          (전화 :                   )

대표자 :                          (서명 또는 인)

(근로자) 주   소 :

생년월일:                          (전화 :                   )

성   명 :                          (서명 또는 인)

<근로계약서 서면 교부 확인>
교 부 일 시:		수 령 자:		(서명)

별지5		채용결격사유 부존재 확인서

채용결격사유 부존재 확인서

본인은 ○○○○ 공무직근로자로 근로계약을 체결함에 있어, 고용노동부 공무직·기간제근로자 공정채용 지침 제25조(채용결격사유)에서 정하는 결격사유에 해당하지 않음을 확인하며, 위 내용이 사실이 아닌 것으로 확인될 경우 채용이 무효가 된다는 사실을 확인 및 동의합니다.

① 「국가공무원법」

제33조(결격사유)

1. 피성년후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자

8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

② 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」

제82조(비위면직자 등의 취업제한)

1. 공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자

2. 공직자였던 사람으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 사람(해당 형의 집행유예 선고를 받고 그 유예기간이 경과된 사람을 포함한다)

③ 기타 관련 법령 상 결격사유에 해당하는 자

2024년  월    일

채용예정자:           (서명)

중부지방고용노도청성남지청장 귀하

별지6		취업제한 관련 체크리스트

부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로, 채용 지원시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다.

<해당되는 문항 □에 체크>

1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 *공직자: ｢부패방지권익위법｣ 제2조제3호 「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자, 「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원					해당 □ 비해당 □
2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지 (다만, 적발 시기는 재직 중, 퇴직 후 불문) * 부패행위: ｢부패방지권익위법｣ 제2조제4호 가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위 나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위 다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위 * (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실: 비해당 금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령: 해당					해당 □ 비해당 □
3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지					해당 □ 비해당 □
3-2. 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지 ⇒ 취업제한대상자 해당(｢부패방지권익위법｣ 제82조제1항제1호)					해당 □ 비해당 □
4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지					해당 □ 비해당 □
4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지(5년 내)					해당 □ 비해당 □
4-3. 권익위법(‘16. 3. 29. 제14145호로) 시행(’16. 9. 30.) 이후 퇴직자인지 여부 ⇒ 취업제한대상자 해당(｢부패방지권익위법｣ 제82조제1항제2호, 부칙 제2조)					해당 □ 비해당 □
1, 2, 3-1, 3-2 (모두 충족) ⇒ 취업제한대상자(제82조제1항제1호)					해당 □
1, 2, 4-1, 4-2, 4-3 (모두 충족) ⇒ 취업제한대상자(제82조제1항제2호)					해당 □
※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한자료로만 활용됩니다.
2024년 월 일
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