응  시  원  서

▣ 인적사항
직 종	도서관 개관시간 연장사업	직 급	계약직
성 명	(한글)	전자우편
현주소
연락처	(본인휴대폰)	가점항목	□ 장애대상 □ 보훈대상
경력경쟁	□ 청 년 □ 기능인재

▣ 자격사항
자격증명	발 급 기 관	취득일자	자격증명	발 급 기 관	취득일자

* 지원직무 관련 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입해 주십시오.

▣ 교육사항
교육구분	과목명 및 교육과정	교육시간
□ 학교 □ 직업훈련 □ 기타
□ 학교 □ 직업훈련 □ 기타
□ 학교 □ 직업훈련 □ 기타

* 지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입해 주십시오.

▣ 경험 혹은 경력사항
구분	소속조직	역할	활동기간	활동내용
□ 경험 □ 경력
□ 경험 □ 경력
□ 경험 □ 경력

*  직무활동, 동아리/동호회, 팀 프로젝트, 재능기부 등 주요 직무경험을 서술하여 주십시오

위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다

지원날짜 :

지 원 자 :                       (인)

자 기 소 개 서

지원분야와 관련된 본인의 보유 역량을 기술하시오.

자신의 생각이나 의견이 상대방에게 성공적으로 설득했던 경험을 상황‧행동‧결과 중심으로 구체적으로 기술하시오.

최근 5년 내에 직면했던 삶의 어려움이 무엇이었으며, 그것을 어떻게 극복하였는지 기술하시오.

직무수행을 통하여 문제해결능력을 발휘한 경험이 있으면 기술하시오.

직장인으로서의 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 설명하시오.

우리 공단에 가장 부합된다고 판단되는 인재상을 기술하시오.

※ 출신지역, 가족관계, 학력 등을 암시하는 내용 기재 금지

※ A4용지 3매 이내로 본인이 직접 작성 바랍니다.

(대리 작성, 허위 작성시에는 합격 취소 등 불이익 부과)

본인은 상기 사항에 허위사실이 없음을 확인합니다.

년   월    일

작 성 자 :            (서명)

개인정보 수집․이용 동의서

동대문구시설관리공단은 입사지원자에 대한 개인정보 수집 및 입사전형절차 진행을 위한 개인정보의 취급과 관련하여 입사지원자의 개인정보 정확성을 검증하기 위하여 일정한 기관에 개인정보를 제공할 수 있습니다. 따라서 입사지원자가 대전광역시시설관리공단에 지원하기 위해서는 아래의 개인정보취급방침을 숙지하고 이에 동의하여야 합니다. 본 개인정보취급방침은 동대문구시설관리공단 입사지원자 및 그 개인정보에만 관련하여 적용됩니다.

개인정보에 관한 사항

1. 개인정보의 수집․이용 목적

동대문구시설관리공단은 입사지원 및 선발전형 진행, 기타 입사전형 절차를 진행하기 위한 목적으로 성명과 연락처 등에 대한 개인정보를 수집합니다. 수집된 개인정보는 입사지원자의 선발전형 진행을 위한 목적으로만 이용되며 이상의 용도를 제외하고 목적 외 용도로 이용되지 않음을 알려드립니다.

2. 수집하려는 개인정보의 항목

동대문구시설관리공단은 입사지원자에 대한 원활한 선발전형 진행을 위하여 성명, 연령, 주소, 연락처, 이메일주소, 학력사항, 경력사항, 자격 및 면허, 보훈사항, 병역사항(미필 시 미필 또는 면제사유), 기타 입사지원 시 입사지원자가 기재하는 사항에 대한 개인정보를 수집합니다.

3. 개인정보의 보유 및 이용기간

입사지원서 및 각종 증빙서류(전자적 형태 포함)에 대하여 보존하며 기타 입사지원자의 개인정보는 5년간 저장되며 기간 경과 후 즉시 파기됨을 알려드립니다.

4. 개인정보의 제3자 제공

동대문구시설관리공단은 입사지원자가 제출한 정보의 검증을 위하여 아래의 기관에 입사지원자의 개인정보를 제공할 수 있습니다.

① 개인정보를 제공받는 자 : 해당 자격증 발급기관 및 공인어학성적시험 관련 기관, 기타 입사지원 시 언급된 기관

② 개인정보의 이용 목적 : 자격사항 및 제출서류에 대한 허위여부 검증

③ 이용 또는 제공하는 개인정보의 항목 : 성명, 자격검정번호, 기타 입사지원 시 기재된 해당 자격검정사항

④ 개인정보의 보유 및 이용기간 : 제공 목적 달성 시 즉시 파기

⑤ 동의를 거부할 권리 여부 및 동의 거부에 따른 불이익 여부 : 개인정보보호법 제18조 3항 5호에 의거 개인정보 보유주체는 개인정보 제3자 제공에 대한 동의를 거부할 권리가 있으며, 동의 거부 시 동대문구시설관리공단의 채용에 지원할 수 없음을 알려드립니다.

5. 동의를 거부할 권리 여부 및 동의 거부에 따른 불이익 여부

개인정보보호법 제15조 2항 4호에 의거 개인정보보유주체는 개인정보 수집에 대한 동의를 거부할 권리가 있으며, 동의 거부 시 동대문구시설관리공단의 채용에 지원할 수 없음을 알려드립니다.

개인정보수집에 대하여 동의하십니까?     □동의함          □동의하지 않음

년    월    일

성명              (서명)

동대문구시설관리공단이사장 귀하

채용 결격 사유 확인서

동대문구시설관리공단 신규직원 채용공고에 응시하면서 본인은 동대문구시설관리공단 인사규정 제10조(결격사유)에 있는 채용 결격사유에 해당사항이 없음을 확인하고 지원서를 제출합니다.

채용 결격사유(인사규정 제10조)

1. 대한민국 국민이 아닌 자

2. 금치산자와 한정치산자와 파산의 선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예 기간이 종료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

7. 지방공기업법을 위반하여 벌금형을 받고 2년이 경과되지 아니한 자

8. 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3년, 파면처분을 받은 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자

9. 병역의무자로서 병역기피의 사실이 있는 자

10. “성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법” 제2에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

위 채용 결격사유를 확인한 결과 본인은 채용 결격 사유에 해당사항이 없으며, 그 사실이 허위로 밝혀질 경우 채용 취소 등 어떠한 불이익도 감수하겠습니다.

2023년     월       일

성명              (서명)

동대문구시설관리공단이사장 귀하

- 공공기관 직원 채용 전 확인사항

부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)

- 공공기관의 신규 직원 지원자(기간제 포함), 일자리창출사업 근로 지원자 작성용 -

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로, 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다.

1-1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 여부                           해당□  비해당□

1-2. 공직자로 재직한 경험이 있다면 소속 기관명 기재               [               ]  ※ 공직자 :  부패방지권익위법 제2조 제3호

「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수 신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자,  「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원

2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지 여부

(다만, 적발 시기는 재직중, 퇴직후 불문)                                          해당□  비해당□

※ 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호

가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위

나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위

다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위

※ (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실 : 비해당

금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령 : 해당

3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지 여부

해당□  비해당□

3-2. 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지 여부

해당□  비해당□

4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지 여부

해당□  비해당□

4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지 여부

해당□  비해당□

채용과정에서 임용대상자의 부정합격이 확인된 경우 합격이 취소될 수 있음을 확인합니다.

년         월          일

지  원  자                    □