(재)세종문화회관

계약직 직원(전시관안내원) 공개채용 공고

다음과 같이 (재)세종문화회관과 함께할 직원을 공개모집 하오니 전문성과 역량을 지닌 분들의 많은 응모를 바랍니다.

1		채용개요

□ 근무부서 및 분야, 인원 및 담당업무

소속	분야	직급	인원	담당업무
전시팀	전시관안내원	계약직	2명	·세종·충무공이야기 전시관 안내 및 발권 업무 ·세종·충무공이야기 전시관 운영 업무 지원 등
계			2명

※ 직무기술서 별도첨부

□ 채용방법 : 공개채용

□ 채용기준

❍ 공통사항 : 만60세 미만인 자

구분	직급	응시자격 요건
전시관안내원	계약직	· 신입 또는 경력 ※ 주말 및 공휴일 근무가 가능한 자

[공통 사항]

․ 임용일 기준 회관 정년에 의거 만60세 미만인 자 (임용예정일 : 2024. 12. 13.)

․ 해외여행에 결격사유가 없는 자

․ 임용즉시 근무가 가능한 자

․ 남자의 경우 군필 또는 면제자

․ 회관 인사규정 제14조(결격사유) 및 법률에 의거한 취업 결격사유가 없는 자

․ 「아동․청소년의 성보호에 관한 법률」제56조 제1항에 따른 결격사유에 따라 법원에서 성범죄 판결과 동시에 취업

제한 명령을 선고받은 자(최대 10년간 취업제한)

․ 「아동복지법」 제29조의3 및 같은 법 시행령 제26조의5에 따른 결격사유에 따라 법원에서 아동학대관련 범죄로 형

또는 치료감호를 선고받아 확정된 사람 중 법원으로부터 아동관련 기관 취업제한명령을 선고받은 자

(최대 10년간 취업제한)

◆ 회관 인사규정에 따른 결격사유

· 피성년후견인과 피한정후견인

· 파산자로서 복권되지 아니한 자

· 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자

· 금고이상의 형을 받고 그 집행유예 기간이 종료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자

· 금고이상 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

· 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

· 회관에 재직 중 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 5년, 공직유관단체의 장과 그 직원으로서 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자로서 처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자

· 형법 제355조(횡령,배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

· 비위 채용자로 적발된 자와 과거 비위 채용자로 적발된 적이 있는 자

·「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자

· 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자 포함)

가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력 범죄

나.「아동․청소년의 성보호에 관한 법률」제2조 제2호에 따른 아동․청소년대상 성범죄

□ 우대사항

❍ 개별 우대사항

구분	직급	개별 우대사항(별도 가점 없음)
전시관안내원	계약직	· 안내/매표 및 서비스 업무 근무경력 2년 이상인 자 · 전시관·박물관·미술관·체험관 등 유사기관 업무 경력자 · 외국어 가능자

❍ 공통사항

구분	공통 우대사항
장애인	․ 면접전형 별 만점의 8%
취업지원대상자	․ 동점자 발생 시 취업지원대상자 우선 선발

□ 근무 및 급여조건

분야	직급	근무형태	급여조건	계약기간
전시관안내원	계약직	주5일, 40시간 (09:45~18:45) *근무형태(상세) 하단참조	2024년 월2,390,124원 2025년 월2,461,811원 (서울시 생활임금, 세전)	채용일로부터 1년 *평가 후 재계약(1년) 가능

※ 담당업무 : 직무기술서 별도 첨부

※ 근무형태(상세)

- 근무일/근무시간 : 전시관 근무스케줄에 따름(공휴일 및 주말 우선 근무)

- 주휴일 : 전시관 휴관일(매주 월요일, 월요일이 공휴일 일 때 해당 주 휴관일(평일)을 주휴일로 함)

- 연장근무 : 전시관 연장운영 시 매주 금요일 09:45~21:30 근무(1주 단위 순환근무)

※ 급여조건 : 초과근무수당, 가족수당 등 별도 / 세금 및 4대보험 공제

※ 복지제도 : 선택적복지포인트, 휴양소, 명절선물 등

2		응시원서 접수

□ 접수방법

￮ 공고기간 : 2024. 11. 12.(화) ~ 11. 22.(금)

￮ 접수기간 : 2024. 11. 12.(화) ~ 11. 22.(금) 18:00 까지

￮ 접수방법 : 인크루트 세종문화회관 채용 전용 웹사이트(https://recruit.incruit.com/sejongpac/)

￮ 입사지원서 내용 (*온라인 작성)

- 인적사항, 교육사항, 경력사항, 자격사항, 직무관련 기타활동

- 자기소개서 및 직무수행계획서

- 경력기술서

- 개인정보 수집 및 활용 동의서

※ 입사지원서 상의 경력은 경력증명서에 의하여 증명 가능한 것만 인정하며, 회사의 폐업 등
개별 사유로 경력을 증명하지 못할 경우 해당 경력은 인정하지 않습니다.

※ 마감일(시간) 이후에는 접수하지 않으니 주의하시기 바랍니다.

※ 중복지원은 불가합니다.

[지원서 작성 시 유의사항]

본 채용은 블라인드 공개채용으로, 입사지원서 작성 시 출생지, 성별, 가족관계, 출신학교명,  신체조건 등 개인 신상을 직·간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 서류전형에서 탈락될 수 있으니 이 점 유의하시기 바랍니다.

지원서 접수하기

★ 서류전형에 합격하신 분에 한하여 추가 제출 서류(해당자에 한함) ★

① 재직 및 경력증명서 각 1부(근무부서, 직책, 담당업무 표기)

※ 비상근 또는 건강보험자격득실 확인서 상 증빙이 불가한 경력이나 프리랜서, 시민단체 활동 등근무기간과 시간이 불분명한 경우 반드시 주단위 근무시간을 명시한 경력증명서와 보수내역 입증자료(계약 종료일로부터 3개월 이전 내역)를 제출하셔야 하며 미제출시 불인정될 수 있음

➜ 재직 중인 경력의 산정 종료일은 채용 공고일을 기준으로 함

② 건강보험자격득실확인서 1부

※ 경력증명서에 대한 확인용으로 국민건강보험공단(www.nhis.or.kr) 홈페이지에서 출력 또는
국민건강보험공단 콜센터(1577-1000)로 전화하여 팩스 수신 가능

③ 관련 자격증 사본 및 증빙자료 각 1부

: 각종 자격증 사본, 국가유공자, 장애인 등 취업보호대상자 해당증명서 등

♣ 제출시기 : 경력검증 기간 내 제출(개별 안내)

※ 제출기한 내 미제출하거나 이력서에 기재된 내용과 불일치 시 서류전형에서 탈락할 수 있음.

3		채용 추진절차 및 세부내용

연번	추진절차	세부내용
1	채용공고 및 지원서 접수	· 공고기간 : 2024. 11. 12.(화) ~ 2024. 11. 22.(금) ※ 회관 홈페이지, 서울시 일자리플러스센터, 행정안전부 클린아이 잡플러스 및 민간 채용전문사이트 등 공고(초일제외 10일) · 접수기간 : 2024. 11. 12.(화) ~ 2024. 11. 22.(금) 18:00 · 접수방법 : 채용사이트 접수(회관 홈페이지 연동)
2	서류전형	· 일정 : 2024. 11. 26.(화) · 합격자 발표 : 2024. 11. 28.(목)
3	경력검증 (추가자료제출)	· 일정 : 2024. 11. 28.(목) ~ 2024. 11. 29.(금) 18:00 · 제출 자료(*해당자에 한함) ① 재직 및 경력증명서 각 1부(근무기간, 근무부서, 직책, 담당업무 등 표기) ② 건강보험자격득실확인서 1부 ③ 자격증 등 관련 증빙자료 각 1부 ※ 기한 내 미제출 또는 입사지원서 상 기재된 경력과 불일치 시 서류전형에서 탈락할 수 있음
4	최종면접	· 일정 : 2024. 12. 4.(수) · 합격자 발표 : 2024. 12. 6.(금)
5	신원·경력조회	· 일정 : 2024. 12. 6.(금) ~ 2024. 12. 9.(월) 18:00 · 성범죄·아동학대 경력 조회 및 결격사유 확인 후 임용 추진 ※ 최종합격자가 입사포기, 기타 결격사유 발생 시 ‘차순위자’를 채용대상자로 할 수 있으며, 적격자가 없을 경우 재공고를 할 수 있음.
6	임용(예정)	· 임용일 : 2024. 12. 13.(금) ※ 회관 사정에 따라 임용일자 변동 가능

1. 서류전형 평가

- 평가내용 : 입사지원서, 자기소개서, 경력기술서, 직무수행계획서

- 평가기준 : 블라인드 채용준수여부, 작성내용 성실성, 응시자격의 적격여부 확인

- 평가방법 : 적격, 부적격 심사

- 합격자 결정 기준 : 평가내용 및 평가기준에 적격한 자

[서류전형 평가 시 결격사유]

구분	평가기준	비고
블라인드 채용준수	· 지원자의 출신학교명, 출신지역을 직접 기재하는 경우	※ 결격사유 중 1개 이상 항목이 저촉되는 경우 ‘불합격’ 처리함
	· 지원자의 나이, 용모, 성별을 직접 기재하는 경우
	· 지원자의 직계 존비속 및 형제자매의 출신학교명, 직업을 기재하는 경우
작성내용 성실성	· 특정문자만을 반복적으로 기재하는 경우
	· 질문의 의도와 전혀 상관없는 내용으로 작성한 경우
	· 타 기관에 제출할 용도로 작성한 경우

2. 면접전형 평가

- 평가내용 : 역량/심층 면접

- 평가항목 : 필요지식 및 기술(25점), 인성분야(25점), 경험 및 경력(40점), 직무수행계획서(10점)

- 합격자 결정 기준 : 각 심사위원의 평가대상자 별 산술평균 86점 이상자 중 최고득점자 선발

★ 주요사항

① 예비합격자 : 최종합격자 발표일로 부터 6개월 내 채용 내정자가 임용 포기, 임용 후 중도 퇴사 등으로 결원이 발생한 경우 최종 예비합격자 명단의 순번에 따라 추가 임용할 수 있음.
(단, 총점 86점 이상자로 채용분야 별 2배수 이내 예비합격자 자격 부여)

② 동점자처리 : 최종합격자는 1순위가 동점자일 경우 취업지원대상자 우선 선발합니다.

③ 전형결과 해당분야에 적격자가 없을 경우 최종합격자가 없을 수 있으며, 시험기일을 다시 정하여 재공고 할 수 있습니다.

④ 전형 일정은 회관 사정에 의하여 변경될 수 있으며 변경된 사항은 별도 공지합니다.

⑤ 각 전형별 합격자, 일정, 장소 등은 세종문화회관 홈페이지 게시 및 개별통지 합니다.

4		기타사항

○ (재)세종문화회관은 직원채용과 관련한 인사 청탁을 받지 않으며, 인사 청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있습니다.

○ 본 채용계획은 사정에 의해 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고를 통해서 시행합니다.

○ 채용직무별 중복지원은 불가능하며, 지원서 접수 시 입력착오, 증빙서류 미제출 등으로 발생한 불이익에  대한 책임은 지원자 본인에게 있습니다.

○ 비위면직자 등이 공공기관에 재취업하는 경우 채용을 취소할 수 있습니다.

○ 최종합격 후에라도 기타 결격사유가 있을 경우에는 임용이 취소될 수 있으며, 제출서류를 허위작성,
증명서 위/변조 제출, 서류 미제출 및 시험 부정행위, 아동학대 및 성범죄경력조회 등 채용결격 사유가  발생한 경우 합격을 취소할 수 있으며, 이에 대한 불이익은 모두 본인에게 있습니다.

○ 응시자는 대기 안내 시간에 맞추어 신분증을 지참하고 전형 대기 장소에 입실하여야 하며, 전형별
관련사항 미확인으로 발생한 불이익에 대한 책임은 지원자 본인에게 있습니다.

○ 최종합격예정자(또는 최종합격자)가 일신상의 사유로 입사를 포기한 경우 이메일을 활용해 입사포기확인서를 징구하고 입사포기 의사를 확인하오니 참고하시기 바랍니다.

○ 전형결과 해당분야에 적격자가 없을 경우 최종합격자가 없을 수 있습니다.

○ 입사지원서 마감일에는 접속자가 급증할 것으로 예상되오니 마감일 이전에 접수하시기 바라며, 마감시간  이후 제출한 지원서는 자동 불합격 처리됩니다.

○ 채용과 관련하여 본 공고에서 특별히 정한 내용 이외에는 회관 내규에 의합니다.

○ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조, 동 법 시행령 제2조에 따라 채용서류 반환이 가능하며, 채용서류의 반환은 동 법 시행령 제5조에 따라 반환합니다.

○ 세종문화회관 소개는 홈페이지(www.sejongpac.or.kr)를 참조하시기 바라며, 기타 문의사항은 이메일(sj-employ@sejongpac.or.kr) 또는 인사혁신팀(☎02-399-1532)으로 문의 바랍니다.

⋆ 채용비리 구제 방안

1. 피해자 특정 여부 판단 및 시험기회 부여

- 피해자 특정 가능 시 : 해당 직접 피해자에게 피해 발생단계 바로 다음 채용 단계 재응시 기회 부여

- 피해자 특정 불가 시 : 피해자 그룹으로 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생 단계부터 제한

경쟁채용 실시(부정합격자 확정·퇴출 전이라도 우선 시행)

2. 채용비리 피해자 시험기회 부여시기

- 진행 중인 채용전형에 참여 가능 시 : 즉각적인 참여 기회 부여

- 진행 중인 채용전형에 참여 불가능 시 : 새로 시행되는 가장 빠른 채용과정에 참여 기회 부여

⋆ 채용서류 반환에 관한 고지

1. 회관 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 합격여부 통지 후 30일 이내에 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 회관에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.

2. 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 회관으로 이메일(원서 제출 주소와 동일함) 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다.
이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.

3. 회관은 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용종료 후 6개월 간 채용서류를 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 「개인정보보호법」에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.

2024. 11. 12.

(재)세종문화회관 사장

첨부서류 : 직무기술서