<대전지방고용노동청 공고 제2021-102호>

청주지청 옥천고용센터 보안실무관(공무직) 채용 공고

대전지방고용노동청 청주지청 옥천고용센터에서 근무할 보안실무관을 공개채용하오니, 해당 분야의 전문성과 경륜을 갖춘 분들의 많은 응모를 바랍니다.

2021. 6. 1.

대전지방고용노동청장

※ 본 채용은 NCS(국가직무능력표준) 기반의 채용방식을 따르고 있습니다. 채용 분야별 주요 직무수행 내용과 요구되는 지식·기술·태도 등은 본문에 포함된 직무설명서를 참고하시기 바랍니다.

Ⅰ		채용분야 및 담당업무

구분	채용부문	채용인원	근무지	담당업무
공무직근로자 (무기계약직)	보안실무관	1명	옥천고용센터	직무설명서 참조

※ 직무설명서<붙임 1>

Ⅱ		응시자격

구 분	주 요 내 용
학력 및 전공	· 학력 및 전공 무관
성별	· 제한 없음
연령	· 임용예정일(’21.7.1.) 현재 만60세 미만인 자(정년: 만60세) · 남자의 경우 병역의무를 필하여거나 면제된 자(원서접수 마감일 기준)
우대사항	· 장애인, 저소득층, 취업보호·지원대상자 · 공공기관 및 민간기업 경비·경호 관련 분야 근무 경력자 · 경비지도사 자격 보유자 ※ Ⅳ. 우대사항 참조
기타	· 인사 관련 규정 상 결격사유에 해당되지 않는 자
유의사항	· 대전청(공주·세종·논산고용센터), 충주지청(음성고용센터), 서산출장소(서산고용센터) 보안실무관 채용전형과 중복 입사지원 불가 =>중복 지원 시 자격요건 미달로 간주하여 불합격 처리)

Ⅲ		전형절차 및 일정

○ 전형절차

서류전형		응시자의 직무적합성 여부를 서면으로 심사하여 적격·부적격 여부 판단 서류전형기준을 고려하여 최종선발인원의 2~5배수 범위 내에서 선발
⇩
면접전형		공무수행자로서의 직무 지식·기술, 태도 등을 평가

○ 전형일정

전형일정	일 시	비고
채용공고	21. 6. 1.(화)	□ 대전청, 청주지청 홈페이지, 워크넷
입사지원서 접수	21. 6. 1.(화) ~ 21. 6. 15.(화)	• ①입사지원서, ②경험 혹은 경력기술서, ③자기소개서 (e-채용마당 온라인 입사지원 입력 제출) • ④ 개인정보 제공 활용 동의서<붙임5>서식 (자필 서명 스캔본 첨부하여 제출) • 접수방법: e-채용마당 온라인 입사지원 (접수 마감일 18:00까지 수신된 지원서만 유효) ※ 우편, 방문 제출 등 불가
서류전형 합격자 발표	21. 6. 21.(월)	홈페이지 공고 및 합격자에 한해 개별 통보
면접전형	21. 6. 24.(목)(예정)	직무능력, 품성, 가치관, 조직 적응력 등 평가 * 면접은 첨부된 직무설명 자료를 바탕으로 전형방식에 따라 진행 서류전형 합격자 발표 시 일시 및 장소 공고 예정
최종 합격자 발표	21. 6. 28.(월) (예정)	홈페이지 공고 및 합격자에 한해 개별 통보

※ 상기 일정은 변경될 수 있으며, 이 경우에는 홈페이지 공고

※ 최종합격자의 채용포기, 결격사유 등 사정으로 결원 보충 필요시 최종 성적에 따라 추가 합격자를 결정 할 수 있음

Ⅳ		우대사항

구 분	우대사항
공 통	장애인(5%), 저소득층(5%), 취업보호・지원대상자(5%, 10%) * 서류전형 및 면접전형 가점
경력사항	공공기관 및 민간기업 경비·경호 분야 근무 경력자
자격사항	경비지도사 자격 보유자

Ⅴ		접수서류

○ 입사지원서 작성 시 해당사항을 기재하며, 입사지원서 상 기재사항이 허위로 판명될 경우 합격취소 처리

제출 서류

대상

①입사지원서, ②경험 혹은 경력 기술서, ③자기소개서 1부:

첨부 불필요, e-채용마당 입사지원 서식 입력 제출

④개인정보 제공 활용 동의서[붙임5] : 자필 서명 스캔본(PDF) 첨부

원서접수 시 제출

(e-채용마당 온라인 입사지원)

• 자격증 또는 취득확인서 사본 각1부(해당자)

면접 시 제출

(서류전형 합격자에 한함)

• 경력증명서 각1부(해당자)

※ 근무기간, 직위, 직급, 담당업무, 상벌사항이 정확히 표기되어야 하며 발급확인자 서명 및 연락처 포함

장애인, 저소득층, 취업보호·지원대상자 1부(해당자)

• 장애인: 장애인증명서, 복지카드, 상이군경회원증 등

• 저소득층

-  ｢국민기초생활보장법｣ 제2조제2호에 의한 기초생활보장 수급자 및 차상위계층과 차차상위계층: 기초생활보장 수급자 증명서, 건강보험료 납입증명서

☞ 응시원서 접수마감일 현재까지 수급자로 유효하게 등록되어 있어야 함

- 「한부모가족지원법」제5조의 규정에 의하여 보호를 받는 한부모가족 세대주(또는 사실상 세대원을 부양하는 자): 한부모가족증명서

• 취업보호·지원대상자: 국가보훈처에서 발급하는 취업보호대상자증명서

□ 취업보호․지원대상자를 규정한 법률

▴「독립유공자예우에 관한 법률」제16조

▴「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조

▴「5.18민주유공자 예우에 관한 법률」제20조

▴「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제19조

▴「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제2조

※ 경력증명서는 해당 모집분야와 관련하여 근무한 경력증명서를 첨부하되, 근무기간, 직위, 직급, 담당업무를 정확히 기재(상벌사항 있을 시 포함 발급)하고 발급확인자 서명 및 연락처 포함

Ⅴ		근무조건

○ 신분: 공무직근로자(공무원이 아닌 민간인 신분)

○ 보수수준 : 기본급(월 1,822,480원), 정액급식비(월 140,000원) 등

○ 근무시간 : 주 5일(월~금), 일 8시간(09:00~18:00), 휴게시간 1시간(12:00~13:00)

○ 계약기간 : ‘21. 7. 1. (예정) ~ 기간의 정함이 없는 근로계약

※ 정년: 만 60세

○ 그 밖의 복무 등에 관한 사항은 “고용노동부 공무직근로자 운영규정”에 따름

Ⅵ		기타유의사항

○ 제출한 서류 내용이 사실과 다를 경우 합격을 취소할 수 있습니다.

○ 입사지원서 및 경험 혹은 경력 기술서 등은 정확히 작성하여야 하고, 이를 준수하지 아니할 경우 사안에 따라 불이익을 받을 수 있습니다.

○ 지원한 응시자가 없거나 채용을 포기하는 등 최종합격자를 결정하지 못한 지역이 있는 경우, 차순위 고득점자 순으로 근무가능 여부 등을 파악하여 합격자를 결정할 수 있습니다.

○ 최종합격자가 채용을 포기하거나 결원이 발생하는 경우, 예비합격자 순위에 따라 추가합격자를 결정할 수 있습니다.

○ 채용시험 결과 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.

○ 합격자 발표 후라도 신원조사 및 경력 조회 등을 통하여 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.

○ 합격 통보된 자가 첫 출근일에 출근하지 않을 경우 사유를 확인하고 포기의사가 있을 경우 합격을 취소할 수 있습니다.

○ 본 계획은 사정에 의해 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 해당시험 전에 변경 통지 또는 공고할 예정입니다.

○ 시험결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위자료를 제출하였을 경우 관계 법령에 의거 형사고발 조치를 당할 수 있습니다.

○ 해당 전형으로 선발되더라도 추후 정규 공무원으로 임용 또는 임용시험 시 가산점 부여 등의 혜택은 없습니다.

○ 결격사유

- 피성년후견인 또는 피한정후견인

- 파산자로서 복권되지 아니한 자

- 금고 이상의 실형을 선고를 받고 그 집행이 종료되거나, 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

- 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

- 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자

- 징계로 파면처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 자

- 징계로 해임처분을 받은 때로부터 3년이 지나지 아니한 자

- 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

- 병역의무를 기피 중에 있는 자

○ 기타 문의사항이 있으신 경우 대전지방고용노동청 고용관리과(☎042-480-6217)로 문의하여 주시기 바랍니다.

○ 채용 서류는 ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣에 따라 응시자가 최종합격자 발표일의 다음날부터 30일까지 채용서류의 반환을 청구[붙임6 서식 활용] 할 수 있습니다. (청구방법: 담당자 이메일 daho0509@korea.kr로 청구서 제출) 단, 전자우편으로 제출한 서류 또는 응시자가 자발적으로 제출한 서류는 반환하지 아니합니다.

○ 반환청구되지 않은 서류는 상기 청구기한까지 보관 후 ｢개인정보 보호법｣에 따라 파기됩니다.

[ 붙임1 ]

채용분야	보 안 실 무 관
분류체계	대분류		중분류	소분류	세분류
	11. 경비ㆍ청소		01. 경비	01. 경비ㆍ경호	01.보안
기관 주요사업	지방고용노동청은 관할 지역의 사업장 및 지역 주민을 위한 고용보험 및 취업알선 사업과 근로감독, 산업안전 등 노동행정을 수행함으로써 지역경제 발전은 물론, 지역주민의 복지증진에 이바지할 목적으로 설립된 고용노동부 소속기관임
주요업무	01. 민원인 안내 02. 청사내외 질서 유지 03. 순찰활동 04. 특별민원 예방 및 발생시 대응 및 직원보호 05.기타 기관장이 필요하다고 판단하여 부여한 업무
주요업무 수행내용	○ (민원인 안내) 평상시 고용센터 방문민원에게 요구사항 확인 후 해당부서 안내등 처리, 전화(상담) 안내 ○ (청사내외 질서유지) 고용센터(또는 청, 지청) 출입 인원에 대한 파악 및 통제, 특별민원 예방 및 대처 등 질서유지 ○ (순찰활동) 고용센터의 범죄 및 위험예방, 그 밖의 보안상태 순찰‧점검 ○ (사건사고대처) 사고의 조기발견과 확대방지를 위한 긴급대처, 긴급사태 발생 시 관할 파출소, 소방서 등 유관기관 신고 및 초기대응 조치. 상황별 긴급을 요하는 경우에는 적극적으로 개입하여 직원 및 다른 민원인들은 안전하게 보호할 수 있도록 대응 ○ (기타 기관장이 필요하다고 판단하여 부여한 업무)
전형방법	○ 서류전형 → 면접전형
일반요건	연령	정년(만 60세) 미만
	성별	무관
교육요건	학력	무관
	전공	무관
필요지식	○ (민원인 안내) 민원인의 유형 및 성향에 대한 이해 ○ (청사내외 질서유지) 출입고객의 유형 및 성향에 대한 이해, 거동수상자 발견 및 질문검색 요령 ○ (순찰활동) 순찰방법, 순찰시 점검요소 및 방법, 보고 및 신고요령 ○ (사건사고대처) 범죄‧화재 등 긴급상황 발생 시 대응법, 해당시설의 업무특성, 상황전파 및 대피유도 방법, 각 상황별 안전사고 대응요령, 상황별 특별민원에 대한 대응 방안
필요기술	○ (민원인 안내) 민원인 유형화와 이해능력 ○ (청사내외 질서유지) 업무성격에 대한 판단능력, 질문검색능력, 고객의 요구사항 파악능력 ○ (순찰활동) 경계업무수행능력, 보고 및 신고 수행능력 ○ (사건사고대처) 상황전파 및 대피유도 능력, 신고 및 연락수행능력, 상황별 특별민원에 대한 대응 방안 숙지, 방범설비 및 소화장비 운용 능력, 상황전파 및 대피유도능력
직무수행태도	○ 민원인과 직원에게 책임감 있고 친절한 태도 ○ 근무자세 및 용모 복장 단정 준수 ○ 신속‧정확하게 대처하는 자세, 성실하고 원칙에 입각한 태도 ○ 상호 업무적 의사소통의 원활함 ○ 투철한 직업의식 ○ 관련법규 준수
필요자격	채용공고문 참고
우대자격	채용공고문 참고
직업기초능력	○ 대인관계능력, 의사소통능력, 정보능력, 자원관리능력, 문제해결능력, 조직이해능력, 직업윤리
참고사이트	○ www.ncs.go.kr 홈페이지 -> NCS 학습모듈 검색

【NCS기반 채용 직무설명자료: 보안실무관】

<필독> 입사지원서 등 작성 시 유의사항

1. 입사지원서 양식을 임의로 수정하는 경우 평가에서 불이익을 받을 수 있습니다.

2. 명확한 증빙이 가능한 부분만 기재하고 공란 등으로 정확한 내용 확인 불가능할 경우 해당 항목은 평가에서 제외되며 증빙하지 못할 시 불이익을 받을 수 있습니다.

3. 직무관련 경험 또는 경력 사항의 근무활동 기간은 YYYY/MM/DD ~ YYYY/MM/DD 형식으로 일자까지 기재하시기 바랍니다.

4. 해당 사항이 없는 경우에도 ‘비대상’ 또는 ‘아니오’에 반드시 체크해주시기 바랍니다.

5. 기재 공간 부족 시 별지 기재 가능합니다.

6. 연락처는 긴급연락이 가능하도록 정확히 기재하시기 바랍니다.

* 접수방법: e-채용마당 온라인 입사지원

(※ e-채용마당 온라인 입사지원 시 [붙임 2~4] 서식으로 접수되며, [붙임5] 서식만 첨부 필요)

【붙임2】

청주지청 옥천고용센터 보안실무관(공무직) 채용 응시원서

1. 인적사항
지원부문	보안실무관 (청주지청 옥천고용센터)		생년월일
성명
현주소
연락처	(본인휴대폰)		전자우편
	(비상연락처)
취업지원 ·보호대상자	□ 대상(10%) □ 대상(5%) □ 해당없음	저소득층	□ 대상(5%) □ 해당없음	장애	□ 대상(5%) □ 해당없음

2. 자격사항
* 지원직무 관련 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입해 주십시오. ※ Ⅳ. 우대사항 참조, 우대사항에 해당되는 자격사항을 우선 기입하여 주시기 바랍니다.
자격증명	발급기관	취득일자	자격증명	발급기관	취득일자

3. 경험 혹은 경력사항
* 지원직무 관련 경험 혹은 경력사항을 기입해 주십시오. ※ Ⅳ. 우대사항 참조, 우대사항에 해당되는 경력사항을 우선 기입하여 주시기 바랍니다.
소속조직	직위(직책)	(근무)활동기간	활동내용(담당업무)
* 경력은 금전적 보수를 받고 일정기간동안 일했던 이력을 의미하고, 직무관련 경험은 직업 외적인(금적적 보수를 받지 않고 수행한) 활동을 의미합니다. 예를 들어 팀 프로젝트 활동, 연구회 활동, 동아리/동호회 활동, 온라인커뮤니티 활동, 재능기부/봉사 활동 등이 포함될 수 있습니다.

[ 붙임3 ]

경험 혹은 경력 기술서

* 입사지원서에 기술한 경험 혹은 경력사항 및 직무관련 기타 활동에 대해 상세히 기술해 주시기 바랍니다.

* 구체적으로 본인이 수행한 활동 조직, 역할 및 구체적 활동 내용, 주요 결과에 대해 작성해 주시기 바랍니다.

[ 붙임4 ]

자  기  소  개  서

1. [적극적 문제해결] 지금까지의 경험 중 해결하기 어려운 문제를 적극적 노력으로 해결했던 경험에 대해 작성해 주시기 바랍니다. (300자 내외).

2. [의사소통능력] 지금까지의 경험 중 갈등이나 문제해결 과정에서 의사소통 역량을 발휘하여 상황을 개선한 사례에 대해서 작성해 주시기 바랍니다. (300자 내외).

3. [규정준수] 지금까지의 경험 중 규정을 준수하기 위해 노력했던 경험이 있으시면 어떤 상황에서 어떻게 행동을 했는지 사례를 작성해 주시기 바랍니다. (300자 내외).

4. [고객지향적 태도] 지금까지의 경험 중 타인의 편안함과 만족감을 주기위해 노력했던 경험이 있으시면 구체적으로 어떤 행동을 했는지 사례를 작성해 주시기 바랍니다. (300자 내외).

5. 기타 직무와 관련하여 지원자의 장점에 대해 소개할 수 있는 사항을 작성해 주시기 바랍니다. (300자 내외).

위와 같이 응시원서를 제출하오며 일체 허위기재 사실이 없음을 확인합니다.

20  년     월     일

응 시 자 :                      (서명)

고용노동부 대전지방고용노동청 귀중

* e-채용마당 온라인 입사지원 시 자필 서명 스캔본(PDF) 첨부하여 제출

[ 붙임5 ]

개인정보 및 고유식별 정보 활용 동의서

｢개인정보 보호법｣ 제15조 및 제22조. ｢신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률｣ 제33조에 따라 개인(신용)정보를 수집․이용하는 경우 개인의 동의를 얻어야 합니다. 이에 아래와 같이 개인정보 및 고유식별정보 수집․이용에 관한 안내를 하고 동의를 구합니다.

구 분	수 집 정 보
입사지원자	○ 성명, 생년월일, 주소, 전화번호, 전자우편(e-mail) ○ 취업지원대상자, 장애인, 경력단절여성, 저소득층 여부 ○ 직무관련 경험·경력·자격 사항 ○ 자기 소개서
서류전형 합격자	○ 경력증명서, 자격증명서 ○ 취업지원보호대상자증명서, 장애인증명서, 저소득층 확인증빙

<개인정보 및 고유식별정보 수집․이용에 관한 안내>

▴ 수집․이용목적: 채용 심사에 필요한 인적사항 및 입증서류 확인, 채용결격사유 확인

▴ 수집항목

- 응시지원자: 성명, 주소, 전화번호, 전자우편 등 위 입사지원자 수집정보

- 서류전형 합격자: 각종 증명서 등 위 서류전형 합격자 수집정보 중 해당정보

▴보유․이용기간: 신규채용에 필요한 보존기한 완료시까지

▴동의 거부권리 안내: 본 ｢개인정보 및 고유식별정보 수집․이용｣에 대해 동의하지 않을 수 있음. 다만, 동의하지 않을 경우 이 채용시험에서 자료 미확인으로 불이익이 있을 수 있음

위 사항을 숙지하고 개인정보 수집 ․ 이용에 동의합니다.

2021.   .    .

성명                   서명

대전지방고용노동청장  귀하

* 필요 시 채용절차 종료 후 제출

[ 붙임6 ]

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
대전지방고용노동청장 귀하
공지사항
1.「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2.「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3.「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]