<대전지방고용노동청 공고 제2021-99호>

대전지방고용노동청 시설관리요원(공무직) 채용 공고

대전지방고용노동청에서 근무할 시설관리요원을 공개채용하오니, 해당 분야의 전문성과 경륜을 갖춘 분들의 많은 응모를 바랍니다.

2021. 6. 1.

대전지방고용노동청장

※ 본 채용은 NCS(국가직무능력표준) 기반의 채용방식을 따르고 있습니다. 채용 분야별 주요 직무수행 내용과 요구되는 지식·기술·태도 등은 본문에 포함된 직무설명서를 참고하시기 바랍니다.

Ⅰ		채용분야 및 담당업무

구분	채용부문	근무지	채용인원	근무시간	담당업무
공무직근로자 (무기계약직)	시설관리요원	대전고용센터	2명	주 35시간*	직무설명서 참조

- Ⅴ. 근무조건 참조

※ 직무설명서<붙임 1>

Ⅱ		응시자격

구 분	주 요 내 용
학력 및 전공	· 학력 및 전공 무관
성별	· 제한 없음
연령	· 정년(만 65세) 미만
우대사항	· 장애인, 저소득층, 취업보호·지원대상자 · 공공분야 및 민간기업에서 경비 등 관련 경력자(해당직종) ※ Ⅳ. 우대사항 참조
기타	· 인사 관련 규정 상 결격사유에 해당되지 않는 자

Ⅲ		전형절차 및 일정

○ 전형절차

서류전형		응시자의 직무적합성 여부를 서면으로 심사하여 적격·부적격 여부 판단 서류전형기준을 고려하여 최종선발인원의 2~5배수 범위 내에서 선발
⇩
면접전형		공무수행자로서의 직무 지식·기술, 태도 등을 평가

○ 전형일정

전형일정	일 시	비고
채용공고	21. 6. 1.(화)	□ 대전청 홈페이지, 워크넷
입사 지원서 접수	21. 6. 1.(화) ~ 21. 6. 15.(화)	• ① 입사지원서, ② 자기소개서 (e-채용마당 온라인 입사지원 입력 제출) • ③ 개인정보 제공 활용 동의서<붙임4>서식 (자필 서명 스캔본 첨부하여 제출) • 접수방법: e-채용마당 온라인 입사지원 (접수 마감일 18:00까지 수신된 지원서만 유효) ※ 우편, 방문 제출 등 불가
서류전형 합격자 발표	21. 6. 21.(월)	홈페이지 공고 및 합격자에 한해 개별 통보
면접전형	21. 6. 23.(수)(예정)	직무능력, 품성, 가치관, 조직 적응력 등 평가 * 면접은 첨부된 직무설명 자료를 바탕으로 전형방식에 따라 진행 서류전형 합격자 발표 시 일시 및 장소 공고 예정
최종 합격자 발표	21. 6. 28.(월) (예정)	홈페이지 공고 및 합격자에 한해 개별 통보

※ 상기 일정은 변경될 수 있으며, 이 경우에는 홈페이지 공고

※ 최종합격자의 채용포기, 결격사유 등 사정으로 결원 보충 필요시 최종 성적에 따라 추가 합격자를 결정 할 수 있음

Ⅳ		우대사항

구 분	우대사항
공 통	장애인(5%), 저소득층(5%), 취업보호・지원대상자(5%, 10%) * 서류전형 및 면접전형 가점
경력사항	공공분야 및 민간기업에서 경비 등 관련 경력자(해당직종)

Ⅴ		접수서류

제출 서류

대상

①입사지원서, ②자기소개서:

첨부 불필요, e-채용마당 입사지원 서식 입력 제출

③개인정보 제공 활용 동의서[붙임4] : 자필 서명 스캔본(PDF) 첨부

원서접수 시 제출

(e-채용마당 온라인 입사지원)

• 경력증명서 각1부(해당자)

※ 근무기간, 직위, 직급, 담당업무, 상벌사항이 정확히 표기되어야 하며 발급확인자 서명 및 연락처 포함

면접 시 제출

(서류전형 합격자에 한함)

장애인, 저소득층, 취업보호·지원대상자 1부(해당자)

• 장애인: 장애인증명서, 복지카드, 상이군경회원증 등

• 저소득층

-  ｢국민기초생활보장법｣ 제2조제2호에 의한 기초생활보장 수급자 및 차상위계층과 차차상위계층: 기초생활보장 수급자 증명서, 건강보험료 납입증명서

☞ 응시원서 접수마감일 현재까지 수급자로 유효하게 등록되어 있어야 함

- 「한부모가족지원법」제5조의 규정에 의하여 보호를 받는 한부모가족 세대주(또는 사실상 세대원을 부양하는 자): 한부모가족증명서

• 취업보호·지원대상자: 국가보훈처에서 발급하는 취업보호대상자증명서

□ 취업보호․지원대상자를 규정한 법률

▴「독립유공자예우에 관한 법률」제16조

▴「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조

▴「5.18민주유공자 예우에 관한 법률」제20조

▴「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제19조

▴「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제2조

※ 경력증명서는 해당 모집분야와 관련하여 근무한 경력증명서를 첨부하되, 근무기간, 직위, 직급, 담당업무를 정확히 기재(상벌사항 있을 시 포함 발급)하고 발급확인자 서명 및 연락처 포함

Ⅴ		근무조건

○ 신분: 공무직근로자(공무원이 아닌 민간인 신분)

○ 보수수준 : 기본급(시급 8,720원), 정액급식비(월 140,000원) 등

○ 근무시간 : 월~금, 1일 7시간, 주 35시간 교대근로*

* (1근무) 7:00 ~ 14:30(휴게시간 12:00~12:30)

(2근무) 14:30 ~ 22:00(휴게시간 18:30~19:00)

○ 근무장소 : 대전고용복지센터

○ 계약기간 : ‘21. 7. 1. (예정) ~ 기간의 정함이 없는 근로계약

※ 정년: 만 65세

○ 그 밖의 복무 등에 관한 사항은 “고용노동부 공무직근로자 운영규정”에 따름

Ⅵ		기타유의사항

○ 제출한 서류 내용이 사실과 다를 경우 합격을 취소할 수 있습니다.

○ 입사지원서 및 경험 혹은 경력 기술서 등은 정확히 작성하여야 하고, 이를 준수하지 아니할 경우 사안에 따라 불이익을 받을 수 있습니다.

○ 지원한 응시자가 없거나 채용을 포기하는 등 최종합격자를 결정하지 못한 지역이 있는 경우, 차순위 고득점자 순으로 근무가능 여부 등을 파악하여 합격자를 결정할 수 있습니다.

○ 최종합격자가 채용을 포기하거나 결원이 발생하는 경우, 예비합격자 순위에 따라 추가합격자를 결정할 수 있습니다.

○ 채용시험 결과 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.

○ 합격자 발표 후라도 신원조사 및 경력 조회 등을 통하여 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.

○ 합격 통보된 자가 첫 출근일에 출근하지 않을 경우 사유를 확인하고 포기의사가 있을 경우 합격을 취소할 수 있습니다.

○ 본 계획은 사정에 의해 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 해당시험 전에 변경 통지 또는 공고할 예정입니다.

○ 시험결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위자료를 제출하였을 경우 관계 법령에 의거 형사고발 조치를 당할 수 있습니다.

○ 해당 전형으로 선발되더라도 추후 정규 공무원으로 임용 또는 임용시험 시 가산점 부여 등의 혜택은 없습니다.

○ 결격사유

- 피성년후견인 또는 피한정후견인

- 파산자로서 복권되지 아니한 자

- 금고 이상의 실형을 선고를 받고 그 집행이 종료되거나, 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

- 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

- 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자

- 징계로 파면처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 자

- 징계로 해임처분을 받은 때로부터 3년이 지나지 아니한 자

- 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

- 병역의무를 기피 중에 있는 자

○ 기타 문의사항이 있으신 경우 대전지방고용노동청 고용관리과(☎042-480-6217)로 문의하여 주시기 바랍니다.

○ 채용 서류는 ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣에 따라 응시자가 최종합격자 발표일의 다음날부터 30일까지 채용서류의 반환을 청구[붙임5 서식 활용] 할 수 있습니다. (청구방법: 담당자 이메일 daho0509@korea.kr로 청구서 제출) 단, 전자우편으로 제출한 서류 또는 응시자가 자발적으로 제출한 서류는 반환하지 아니합니다.

○ 반환청구되지 않은 서류는 상기 청구기한까지 보관 후 ｢개인정보 보호법｣에 따라 파기됩니다.

[ 붙임2 ]

【NCS기반 채용 직무설명자료: 시설관리요원】

채용분야	시설관리요원	분류 체계	대분류	11. 경비·청소
			중분류	01. 경비
			소분류	01. 경비·경호
			세분류	01. 보안
기관 주요사업	지방고용노동청은 관할 지역의 사업장 및 지역 주민을 위한 고용보험 및 취업알선 사업과 근로감독, 산업안전 등 노동행정을 수행함으로써 지역경제 발전은 물론, 지역주민의 복지증진에 이바지할 목적으로 설립된 고용노동부 소속기관임.
주요업무	01. 경비 및 주차관리, 민원안내
주요업무 수행내용	○ (경비) - 건축·시설물 내외 경비와 관련된 업무, 방문 민원 안내 등 수행 ○ (주차관리) - 건물 지하 주차장 및 주차타워 차량 입·출고 관련 주차관리 업무 수행 ○ (기타 민원 안내 등)
전형방법	채용공고문 참고
일반요건	연령		무관(정년 만 65세)
	성별		무관
교육요건	학력		무관
	전공		무관
필요지식	○ 경비업무에 대한 이해, 경비시설물에 대한 파악, 주차시설 운용관련 이해, 주차타워 관제요령 습득 등
필요기술	○ 경비·경계업무 수행능력, 보고 및 신고 수행능력, 상황전파 및 대피유도 능력, 주차타워시설 관리운영 능력
직무수행태도	○ 고객지향적 사고, 냉철한 판단력, 객관적 업무수행 태도, 협력적 관계유지 태도, 책임감을 갖고 대응하려는 자세
필요자격	없음
우대사항	채용공고문 참고
직업기초능력	○ 의사소통능력, 직업윤리, 문제해결능력, 조직이해능력, 정보능력, 대인관계능력
참고 사이트	○ www.ncs.go.kr 홈페이지 -> NCS 학습모듈 검색 ○ www.moel.go.kr 홈페이지 -> 고용노동부

[ 붙임3 ]

NCS 기반 입사지원서
지원분야	시설관리요원(경비 등)	응시관서	대전센터
1. 인적 사항
* 인적 사항은 필수 항목으로 반드시 모든 항목을 기입해 주십시오.
성 명		만 65세 이상 여부	□이상 □미만
현주소
연락처	(본인휴대폰)	전자우편
(비상연락처)
취업지원 대상여부	□만점의10% □만점의5% □비대상	장애여부	□대상 □비대상	저소득층 여부	□대상 □비대상
2. 교육 사항
(1) 학교교육
* 학교교육은 제도화된 학교 내에서 이루어지는 고등교육과정을 의미합니다. 아래의 지시에 따라 해당되는 내용을 기입해주십시오.
ㅇ [경비경호, 주차관리] 관련 학교 교육 과목을 이수한 경험이 있습니까?	예( ) 아니오( )
*‘예’라고 응답한 경우 해당하는 이수과목 내용을 최대 3개과목만 아래에 기입해 주십시오. ↳ 관련 대학학과를 졸업한 경우 과목명에 학과명을, 주요내용에 이수한 주요과목을 첫줄에 기재
과 목 명	주 요 내 용
(2) 직업교육(직무관련 교육훈련)
* 직업교육은 학교 이외의 기관에서 실업교육, 기능교육, 직업훈련 등을 이수한 교육과정을 의미합니다. 아래의 지시에 따라 해당되는 내용을 기입해주십시오(작성란이 부족한 경우 칸을 추가하여 작성).
ㅇ [경비경호, 주차관리] 관련 학교 교육 과목을 이수한 경험이 있습니까?	예( ) 아니오( )
*‘예’라고 응답한 경우 해당하는 이수과목 내용을 최대 3개 과정을 아래에 기입해 주십시오.
과 정 명	주 요 내 용	교육기관	교육시간
3. 직무관련 경험 혹은 경력 사항
* 경력은 금전적 보수를 받고 일정기간 동안 일했던 이력을 의미하고 직무관련 경험은 직업 외적인(금전적 보수를 받지 않고 수행한) 활동을 의미합니다. 예를 들어, 팀 프로젝트 활동, 연구회 활동, 동아리/동호회 활동, 온라인 커뮤니티 활동, 재능기부/봉사 활동 등이 포함될 수 있습니다. 아래의 지시에 따라 해당되는 내용을 기입해 주십시오.
ㅇ [경비경호, 주차관리] 관련 업무를 수행한 경험이 있습니까?	예( ) 아니오( )
*‘예’라고 응답한 경우 해당하는 사항을 기입하고, 경험 또는 경력 기술서에 보다 구체적으로 기술하여 주시기 바랍니다.
근무기간	기관명	직위/역할	담당업무
년/월/일~년/월/일
년/월/일~년/월/일
년/월/일~년/월/일
년/월/일~년/월/일
년/월/일~년/월/일
4. 직무관련 자격 사항
* 직무와 관련된 자격증 중 취득하신 자격을 모두 기재해 주십시오.
자격증명	발급기관	취득일자

경험 혹은 경력 기술서

* 입사지원서에 기술한 경험 혹은 경력사항 및 직무관련 기타 활동에 대해 상세히 기술해 주시기 바랍니다.

* 구체적으로 본인이 수행한 활동 조직, 역할 및 구체적 활동 내용, 주요 결과에 대해 작성해 주시기 바랍니다.

자  기  소  개  서

1. [객관적이고 통합적인 분석 노력]  그 동안의 경험에서 정보에 대해 객관적인 사고와 통합적인 분석을 위해 노력한 경험이 있다면 상세하게 작성해 주시기 바랍니다. (300자 내외).

2. [의사소통능력] 지금까지의 경험 중 갈등이나 문제해결 과정에서 의사소통 역량을 발휘하여 상황을 개선한 사례에 대해서 작성해 주시기 바랍니다. (300자 내외).

3. [규정준수] 지금까지의 경험 중 규정을 준수하기 위해 노력했던 경험이 있으시면 어떤 상황에서 어떻게 행동을 했는지 사례를 작성해 주시기 바랍니다. (300자 내외).

4. [고객지향적 태도] 지금까지의 경험 중 타인의 편안함과 만족감을 주기위해 노력했던 경험이 있으시면 구체적으로 어떤 행동을 했는지 사례를 작성해 주시기 바랍니다. (300자 내외).

5. 기타 직무와 관련하여 지원자의 장점에 대해 소개할 수 있는 사항을 작성해 주시기 바랍니다. (300자 내외).

위와 같이 응시원서를 제출하오며 일체 허위기재 사실이 없음을 확인합니다.

20  년     월     일

응 시 자 :                      (서명)

고용노동부 대전지방고용노동청 귀중

* e-채용마당 온라인 입사지원 시 자필 서명 스캔본(PDF) 첨부하여 제출

[ 붙임4 ]

｢대전청 공무직 근로자｣ 채용을 위한

개인정보 수집․이용 동의서

우리 청은 ｢시설관리요원｣ 채용전형을 위해 아래와 같이 개인정보를 수집‧이용 하고자 하니, 내용을 자세히 읽으신 후 동의 여부를 결정하여 주십시오.

□ (응시 지원자) 개인정보 수집‧이용 내역(필수사항)

수집‧이용 항목	수집․이용목적	보유 기간
○ 성명, 전화번호, 전자우편 ○ 보훈대상, 고령자, 장애 여부 ○ 직무관련 경험·경력·자격 사항, 자기 소개서	공무직 근로자 채용	채용 여부 확정 공고일 다음날부터 30일간

※ 위 개인정보 수집‧이용여부 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의하지 않을 경우 원활한 채용심사를 할 수 없어 채용에 제한을 받을 수 있습니다.

☞ 위 (응시 지원자) 개인정보를 수집·이용하는데 동의하십니까? ( 예,  아니오 )

□ 민감정보 처리 내역

수집‧이용 항목	수집목적	보유기간
장애 여부	공무직근로자 채용	채용 여부 확정 공고일 다음날부터 30일간

※ 위의 민감정보 처리에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부할 경우 원활한 채용심사를 할 수 없어 채용에 제한을 받을 수 있습니다.

☞ 위 민감정보를 처리하는데 동의하십니까? ( 예,  아니오 )

□ (서류전형 합격자에 한함) 개인정보 수집‧이용 내역(필수사항)

* 주민번호 뒷자리는 비식별화(****표시) 조치하여 제출 가능

수집‧이용 항목	수집․이용목적	보유 기간
○ 경력증명서, 자격증명서 ○ 취업보호대상자 확인서, 저소득층 및 장애인증명서 ○ 주민등록 등본, 가족관계증명서	공무직 근로자 채용	채용 여부 확정 공고일 다음날부터 30일간

※ 위 개인정보 수집‧이용여부 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의하지 않을 경우 원활한 채용심사를 할 수 없어 채용에 제한을 받을 수 있습니다.

☞ 위 (서류전형 합격자에 한함) 개인정보를 수집·이용하는데 동의하십니까? ( 예,  아니오 )

20  .    .     .

성  명                  (서명/인)

대전지방고용노동청장 귀하

[ 붙임5 ]

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
고용노동부 대전지방고용노동청장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]