<대전지방고용노동청 공고 제2023-111호>

대전지방고용노동청 기간제근로자

(노동권익지원관 휴직대체) 채용 변경공고(일정변경)

노동권익지원관 휴직대체 채용공고(공고번호 2023-100호) 관련하여 석가탄신일 대체공휴일 및 응시자가 적어 원서접수 기간을 연장하오니 해당 분야의 전문성과 열정을 갖춘 분들의 많은 응모를 바랍니다.

2023. 5. 26.

대전지방고용노동청장

※ 본 채용은 NCS(국가직무능력표준) 기반의 채용방식을 따르고 있습니다. 채용 분야별 주요 직무수행 내용과 요구되는 지식·기술·태도 등은 본문에 포함된 직무설명서를 참고하시기 바랍니다.

Ⅰ		채용분야 및 담당업무

구분	채용부문 (근무장소)	채용 인원	채용기간	담당업무
기간제근로자 (노동권익지원관 휴직대체)	대전지방고용노동청 (대전광역시 서구 둔산북로90번길 34)	1명	’23. 6. 12. ~ ’23. 9. 11.*	직무설명서 참조

* 대체하는 휴직자가 조기 복직하는 경우, 30일 전에 계약해지 사실을 통보하고 계약만료 전 계약을 해지할 수 있음

Ⅱ		응시자격

구 분	주 요 내 용
학력 및 전공	· 학력 및 전공 무관
성별	· 제한 없음
연령	· 제한 없음
병역	· 무관
우대사항	· 장애인, 저소득층, 취업보호·지원대상자 · 관련 업무 경력 또는 경험 · 전산 관련 자격증(워드프로세서, 컴퓨터활용능력 등) 보유자 ※ IV. 우대사항 참조
기타	· 인사 관련 규정 상 결격사유에 해당되지 않는 자 · 채용 즉시 근무 가능한 자

Ⅲ		전형절차 및 일정

※ 채용일은 동일

○ 전형절차

서류전형		응시자의 직무적합성 여부를 서면으로 심사하여 적격·부적격 여부 판단 서류전형기준 등을 고려하여 각 채용부문(근무부서)별 채용규모의 2~4배수 범위 내에서 선발
⇩
면접전형		직업기초능력, 직무수행능력 등을 평가

○ 전형일정

전형일정	일 시	비고
채용공고	23. 5. 19. (금)	□ 대전지방고용노동청 홈페이지, 워크넷 e-채용마당
입사 지원서 접수	23. 5. 19. (금) ~ 23. 5. 31. (수) 11:00 (기존 마감일 5.26.(금))	[붙임1] 응시지원서 접수 시 유의사항 필독 • ①입사지원서, ②경험 혹은 경력기술서, ③자기소개서 (e-채용마당 온라인 입사지원 입력 제출) • ③ 개인정보 및 고유식별 정보활용 동의서<붙임6>서식 → 자필 서명한 스캔본을 e-채용마당 온라인 입사지원에 첨부하여 제출 • 접수방법: e-채용마당 온라인 입사지원 (접수 마감일 11:00까지 수신된 지원서만 유효) ※ 우편, 방문 제출 등 불가
서류전형 합격자 발표	23. 6. 1. (목) (기존 23. 5. 29.(월))	대전지방고용노동청 홈페이지 공고
면접전형	23. 6. 5. (월) (기존 23. 5. 31.(수))	직무능력, 품성, 가치관, 조직 적응력 등 평가 * 면접은 첨부된 직무설명 자료를 바탕으로 전형방식에 따라 진행 서류전형 합격자 발표 시 일시 및 장소 공고 예정
최종 합격자 발표	23. 6. 5.(월) (기존 23. 6. 1.(목))	대전지방고용노동청 홈페이지 공고 및 합격자에 한해 개별 통보

※ 상기 일정은 변경될 수 있으며, 이 경우에는 변경 공고 또는 응시자 개별통보 예정

※ 최종합격자의 채용포기, 결원 발생 등 사정으로 결원 보충 필요시 면접 시험 성적에 따라 추가 합격자를 결정 할 수 있음

Ⅳ		우대사항

구 분	우대사항
공 통	장애인(5%), 저소득층(5%), 취업보호・지원대상자(5%, 10%) * 서류전형 및 면접전형 가점
서류전형	관련 업무 수행 경력 또는 경험자 전산 관련 자격증(워드프로세서, 컴퓨터활용능력 등) * 서류전형 심사 기준에 따라 배점

Ⅴ		접수서류

제출 서류

대상

[붙임1] 응시지원서 접수 시 유의 사항 필독

①입사지원서, ②경험 혹은 경력 기술서, ③자기소개서 1부:

첨부 불필요, e-채용마당 입사지원 서식 입력 제출

④개인정보 제공 활용 동의서[붙임6] : 자필 서명 스캔본(PDF) 첨부

원서접수 시 제출

(e-채용마당 온라인 입사지원)

경력증명서 1부(해당자)

※ 근무기간, 직위, 직급, 담당업무, 상벌사항이 정확히 표기되어야 하며 발급확인자 서명 및 연락처 포함

면접 시 제출

(서류전형 합격자에 한함)

전산 관련 자격증 각 1부(해당자)

장애인, 저소득층, 취업보호·지원대상자 1부(해당자)

• 장애인: 장애인증명서, 복지카드, 상이군경회원증 등

• 저소득층

-  ｢국민기초생활보장법｣ 제2조제2호에 의한 기초생활보장 수급자 및 차상위계층과 차차상위계층: 기초생활보장 수급자 증명서, 건강보험료 납입증명서

☞ 응시원서 접수마감일 현재까지 수급자로 유효하게 등록되어 있어야 함

- 「한부모가족지원법」제5조의 규정에 의하여 보호를 받는 한부모가족 세대주(또는 사실상 세대원을 부양하는 자): 한부모가족증명서

• 취업보호·지원대상자: 국가보훈처에서 발급하는 취업보호대상자증명서

□ 취업보호․지원대상자를 규정한 법률

▴「독립유공자예우에 관한 법률」제16조

▴「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조

▴「5.18민주유공자 예우에 관한 법률」제20조

▴「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제19조

▴「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제2조

Ⅴ		근무조건

○ 보수수준: 기본급(월 1,890,690원), 급식비(월 140,000원), 기타 법정 수당 등

○ 근무시간: 주 5일(월~금), 일 5시간 (09:00-18:00, 휴게시간: 12:00-13:00), 주 40시간

○ 근무장소: 대전지방고용노동청 근로개선지도1과 (대전광역시 서구 둔산북로90번길 34)

○ 계약기간: ’23. 6. 12.(예정) ~ 9. 11.

※ 단, 대체하는 휴직자가 조기 복직하는 경우, 30일 전 계약해지 사실을 통보하고 계약만료 전 계약을 해지할 수 있음

○ 그 밖의 복무 등에 관한 사항은 고용노동부 기간제근로자 운영규정에 따름

Ⅵ		유의사항

○ 제출한 서류 내용이 사실과 다를 경우 합격을 취소할 수 있습니다.

○ 입사지원서 및 경험 혹은 경력 기술서 등은 정확히 작성하여야 하고, 이를 준수하지 아니할 경우 사안에 따라 불이익을 받을 수 있습니다.

○ 지원한 응시자가 없거나 채용을 포기하는 등 최종합격자를 결정하지 못한 지역이 있는 경우, 차순위 고득점자 순으로 근무가능 여부 등을 파악하여 합격자를 결정할 수 있습니다.

○ 최종합격자가 채용을 포기하거나 2개월 이내 결원이 발생하는 경우, 예비합격자 순위에 따라 추가합격자를 결정할 수 있습니다.

○ 채용시험 결과 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.

○ 합격자 발표 후라도 신원조사 및 경력 조회 등을 통하여 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.

○ 합격 통보된 자가 첫 출근일에 출근하지 않을 경우 사유를 확인하고 포기의사가 있을 경우 합격을 취소할 수 있습니다.

○ 본 계획은 사정에 의해 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 해당시험 전에 변경 통지 또는 공고할 예정입니다.

○ 시험결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위자료를 제출하였을 경우 관계 법령에 의거 형사고발 조치를 당할 수 있습니다.

○ 해당 전형으로 선발되더라도 추후 정규 공무원으로 임용 또는 임용시험 시 가산점 부여 등의 혜택은 없습니다.

○ 결격사유

- 피성년후견인 또는 피한정후견인

- 파산자로서 복권되지 아니한 자

- 금고 이상의 실형을 선고를 받고 그 집행이 종료되거나, 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

- 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

- 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자

- 징계로 파면처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 자

- 징계로 해임처분을 받은 때로부터 3년이 지나지 아니한 자

- 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

- 병역의무를 기피 중에 있는 자

○ 기타 문의사항이 있으신 경우 대전지방고용노동청 고용관리과(☎042-480-6217)로 문의하여 주시기 바랍니다.

○ 채용 서류는 ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣에 따라 응시자가 최종합격자 발표일의 다음날부터 30일까지 채용서류의 반환을 청구[붙임7 서식 활용] 할 수 있습니다. (청구방법: 담당자 이메일 mj182@korea.kr로 청구서 제출) 단, 전자우편으로 제출한 서류 또는 응시자가 자발적으로 제출한 서류는 반환하지 아니합니다.

○ 반환청구되지 않은 서류는 상기 청구기한까지 보관 후 ｢개인정보 보호법｣에 따라 파기됩니다.

[ 붙임1 ] 응시지원서 접수 시 유의 사항

* 접수방법: 워크넷 e-채용마당을 통해 온라인 접수

1. 응시지원서는 워크넷 e-채용마당을 통해서만 접수가 가능하고 이메일, 우편, 방문 등의 방법으로는 접수 불가

2. 접수 마감일 및 마감 시간은 지원서 접수가 원활하지 못할 수도 있으므로 기한 내 여유를 두고 접수

- 전산오류 등으로 마감 시간을 넘긴 경우에도 구제 방법 없음

3. 반드시 명확한 증빙이 가능한 부분만 기재

- 서류전형 합격자가 응시지원서에 기재한 내용을 면접심사 당일 증빙하지 못할 경우 채용에 불이익이 있을 수 있음

4. 경력사항은 채용분야와 연관성이 있는 기간만 작성(최대 10건)하고, 담당 업무내용은 채용분야와 연관성을 확인할 수 있는 내용으로 기재

- ‘업무 총괄’, ‘관련 업무 일체’ 등으로 기재하여 명확한 업무 내용을 확인할 수 없을 경우 서류전형에서 불이익을 받을 수 있음

5. 직무경력기술서는 ‘경력사항’의 내용을 구체화하여 작성

6. 자기소개서는 사례를 중심으로 주제에 맞는 내용을 작성

[ 붙임2 ]

【NCS기반 채용 직무설명자료 : 노동권익지원관】

채용분야	노동권익 지원관	분류 체계	대분류	02. 경영·회계·사무
			중분류	02. 총무·인사
			소분류	02. 인사·조직
			세분류	02. 인사	02. 노무관리
기관 주요사업	지방고용노동청은 관할 지역의 사업장 및 지역 주민을 위한 고용보험 및 취업알선 사업과 근로감독, 산업안전 등 노동행정을 수행함으로써 지역경제 발전은 물론, 지역주민의 복지증진에 이바지할 목적으로 설립된 고용노동부 소속기관임.
주요업무	01. 임금체불 등 노동분쟁 초기상담 02. 임금체불 등 노동분쟁 사실관계 확인 03. 임금체불 등 노동분쟁 상담조정
주요업무 수행내용	○ (임금체불 등 노동분쟁 초기상담) 민원(방문, 전화, 인터넷, 우편 등) 접수 내용에 대한 요구사항을 확인. 민원 접수 시 분쟁 처리 절차에 대해 설명. 접수前(전)조정 및 접수後(후)조정으로 분류. 근로감독관 및 변호사·공인노무사에게 업무 연계. ○ (임금체불 등 노동분쟁 사실관계 확인) 민원사항에 대해 관련자들의 의견이 서로 다를 경우 사실관계를 명확히 확인. 분쟁의 전후 사정을 파악하여 사실관계를 정리. ○ (임금체불 등 노동분쟁 상담조정) 민원 해소를 위해 관련자간 의견을 조율하고 규정에 정해진 조정 절차에 따라 처리. 사건이 종료된 때에는 사건처리 결과를 정리, 관리.
전형방법	채용 공고문 참고
일반요건	연령		-
	성별		무관
교육요건	학력		무관
	전공		무관
필요지식	○ 근로기준법 등 노동관계법령 관련 지식, 임금체불 등 노동분쟁 처리 프로세스 이해, 상담심리
필요기술	○ 상담능력, 커뮤니케이션 능력, 문제발견능력, 정보조사능력, 협상능력
직무수행태도	○ 경청, 주의 깊은 관찰, 공정성, 중립적 태도, 업무 정확성, 준법정신, 유연함, 합리적 태도
필요자격	없음
우대사항	채용공고문 참고
직업기초능력	○ 의사소통능력, 직업윤리, 문제해결능력, 조직이해능력, 자기개발능력

* 접수방법: e-채용마당 온라인 입사지원

(※ e-채용마당 온라인 입사지원 시 [붙임 3~4] 서식으로 접수되며, [붙임6] 서식만 첨부 필요)

[ 붙임3]

NCS 기반 입사지원서
지원분야		기간제근로자(노동권익지원관)
지원부문 (근무장소)		대전지방고용노동청
인적 사항
* 인적 사항은 필수 항목으로 반드시 모든 항목을 기입해 주십시오.
성 명								생년월일
현주소
연락처		(본인휴대폰)						전자우편
		(비상연락처)
취업보호‧ 지원대상자	□대상(5%) □대상(10%) □비대상		저소득층		□대상(5%) □비대상	장애여부			□대상(5%) □비대상
2. 직무관련 자격사항 및 경력사항
* 경력은 금전적 보수를 받고 일정기간 동안 일했던 이력을 의미하고 직무관련 경험은 직업 외적인(금전적 보수를 받지 않고 수행한) 활동을 의미합니다. 예를 들어, 팀 프로젝트 활동, 연구회 활동, 동아리/동호회 활동, 온라인 커뮤니티 활동, 재능기부/봉사 활동 등이 포함될 수 있습니다. 아래의 지시에 따라 해당되는 내용을 기입해 주십시오
ㅇ [노동분쟁] 관련 업무를 수행한 경험이 있습니까?								예( ) 아니오( )
ㅇ [근로기준법 등 노동관계법령] 관련 업무를 수행한 경험이 있습니까? 예( ) 아니오( )
ㅇ [협상, 상담] 관련 업무를 수행한 경험이 있습니까? 예( ) 아니오( )
근무기간		기관명		직위/역할				담당업무

[ 붙임4]

경험 혹은 경력 기술서

* 직무 관련 경험 혹은 경력사항 및 직무관련 기타 활동에 대해 상세히 기술해 주시기 바랍니다.

* 구체적으로 본인이 수행한 활동 조직, 역할 및 구체적 활동 내용, 주요 결과에 대해 작성해 주시기 바랍니다.

[ 붙임5 ]

자  기  소  개  서

1. [공정성과 중립성] 지금까지의 경험 중 공정성과 중립의 자세를 갖고 상황을 해결하기 위해 노력했던 경험이 있으시면 구체적으로 어떤 행동을 했는지 사례를 작성해 주시기 바랍니다. (300자 내외).

2. [업무 정확성] 그 동안의 경험 중 정확한 업무 처리를 위해 꼼꼼한 자세로 수행하고, 성과를 보인 사례가 있다면 구체적으로 작성해 주시기 바랍니다. (300자 내외).

3. [의사소통능력] 지금까지의 경험 중 갈등이나 문제해결 과정에서 의사소통 역량을 발휘하여 상황을 개선한 사례에 대해서 작성해 주시기 바랍니다. (300자 내외).

4. [규정준수] 지금까지의 경험 중 규정을 준수하기 위해 노력했던 경험이 있으시면 어떤 상황에서 어떻게 행동을 했는지 사례를 작성해 주시기 바랍니다. (300자 내외).

5. 기타 직무와 관련하여 지원자의 장점에 대해 소개할 수 있는 사항을 작성해 주시기 바랍니다. (300자 내외).

위와 같이 응시원서를 제출하오며 일체 허위기재 사실이 없음을 확인합니다.

20  년     월     일

응 시 자 :                      (서명)

대전지방고용노동청장 귀중

* e-채용마당 온라인 입사지원 시 자필 서명 스캔본(PDF) 첨부하여 제출

[ 붙임6]

개인정보 및 고유식별 정보활용 동의서

구 분	수 집 정 보
입사지원자	○ 성명, 주소, 전화번호, 생년월일, 전자우편(e-mail) ○ 보훈대상자 여부, 장애 여부, 저소득층 여부 ○ 직무관련 경험·경력·자격 사항 ○ 자기소개서
서류전형 합격자	○ 경력증명서 ○ 취업보호대상자 확인서, 장애인증명서 ○ 주민등록초본, 병적증명서

<개인정보 및 고유식별정보 수집․이용에 관한 안내>

〔개인정보 및 고유식별정보 수집․이용〕

○ (수집․이용목적) 기간제근로자(노동권익지원관 휴직대체) 채용 심사에 필요한 인적사항 및 입증서류 확인, 채용 결격사유 확인을 위한 경력 조회

○ (수집항목) 입사지원자(성명, 주소, 전화번호, 전자우편, 생년월일 등 위 입사지원자 수집정보), 서류전형 합격자(경력증명서 등 위 서류전형 합격자 수집정보 중 해당정보)

○ (보유․이용기간) 신규채용에 필요한 보존기한 완료시까지

○ (동의 거부권리 안내) 본 ｢개인정보 및 고유식별정보 수집․이용｣에 대해 동의하지 않을 수 있음. 다만, 동의하지 않을 경우 이 채용시험에서 자료 미확인으로 불이익이 있을 수 있음

위 사항을 숙지하고 개인정보 수집․이용에 동의합니다.

2023.   .    .

성명                  (서명)

대전지방고용노동청장  귀하

[ 붙임7]

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
대전지방고용노동청장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]