서울지방고용노동청 공고 제 2021 - 26호

서울지방고용노동청 공무직근로자 채용 공고

서울지방고용노동청 소속지청에서 근무할 공무직근로자(시설관리원, 미화원)을 공개 채용하오니, 많은 응모를 바랍니다.

2021. 3. 12.

서울지방고용노동청장

Ⅰ		채용분야 및 담당업무

※ 총 2개 선발 유형 중 택 1(중복 응시 불가)

구분	채용부문		채용인원	채용일자	주요 업무
			총 2명
유형1	시설관리원	서울북부지청 (서울시 강북구 한천로 949) ※근무장소: 서울북부고용센터 (서울시 노원구 소재)	1명	‘21.4.5.	※직무설명서: 붙임 1 참조
유형2	미화원	서울관악지청 (서울시 구로구 디지털로32길 42)	1명

* 고용형태는 공무직(무기계약)이며, 공무원은 아님

* 근무시간, 보수수준 등은 필히 “Ⅵ.근무조건” 부분 확인할 것

Ⅱ		응시자격

구 분	주 요 내 용
학력 / 전공 / 성별	· 무관
자격사항	· 시설관리원: 전기, 가스, 보일러, 소방관련 분야 기능사보 이상 국가기술자격 소지자 또는 관련분야 2년 이상 근무 경력자 · 미화원: 자격무관
연령	· 무관(정년: 만 60세 또는 만 65세*) *만 60세: 시설관리원 / 만 65세: 미화원
우대사항	· 장애인, 저소득층(취업지원대상자/취업취약계층) · 관련 분야 자격증 보유자 · 관련 분야 경력자 등
기타	· 인사 관련 규정 상 결격사유에 해당되지 않는 자 [ Ⅶ.기타유의사항 결격사유 참고 ]

Ⅲ		전형절차 및 일정

○ 전형절차

서류전형		응시자의 직무적합성 여부를 서면으로 심사하여 적격·부적격 여부 판단 서류전형기준, 근무희망지역 등을 고려하여 최종선발인원의 3배수 범위 내에서 선발
⇩
면접전형		직업기초능력, 직무수행능력 등을 평가

○ 전형일정

전형일정	일 시	비고
지원서 접수	21.3.12.(금) ~ 21.3.19.(금) 18:00	• 입사지원서, 경험 혹은 경력기술서, 자기소개서 제출 ※ 워크넷 e-채용마당을 통해 온라인 접수(우편,이메일,방문접수 불가).기타 증빙서류 등은 서류심사 합격자에 한하여 면접심사 당일 제출 □ 접수마감일 18시까지 접수완료된 내용만 유효 ※ 워크넷에서 지원서가 최종제출되었음을 반드시 확인
서류전형 합격자 발표	21.3.26.(금) 16시 이후	서울지방고용노동청 홈페이지 공고 예정
면접전형	21.3.31.(수)	서류전형 합격자 발표 시 면접 일시 및 장소 공고 예정
면접전형 합격자 발표	21.4.1.(목) 16시 이후	서울지방고용노동청 홈페이지 공고 예정
채용	21.4.5.(월)

※ 상기 일정은 변경될 수 있으며, 이 경우에는 서울지방고용노동청 홈페이지 게시판에 공지

※ 최종합격자의 채용포기, 결격사유 등 사정으로 결원 보충 필요시 면접시험 성적에 따라 추가합격자를 결정할 수 있음

Ⅳ		우대사항

○ 서류전형 배점 평정 시 우대사항

구 분	우대사항
경력사항	• 공공·민간기관의 관련분야 경력자

○ 서류전형 및 면접전형 가산점 적용 사항

구 분	우대사항
배점 외 가산점 부여	• 장애인: 서류전형 및 면접전형 만점의 5% 부여 • 저소득층(취업지원대상자/취업취약계층): 서류전형 및 면접전형 만점의 5% 부여 ※ 가산점은 전형별 만점 배점 외로 추가 가산되며, 지원자가 가산대상에 중복 해당할 경우 중복하여 가산

Ⅴ		접수서류

○ 입사지원서, 경험 혹은 경력 기술서, 자기소개서는 워크넷 e-채용마당으로 접수하고 기타  증빙서류 등은 서류심사 합격자에 한하여 면접심사 당일 제출

※ 워크넷 e-채용마당서비스>지원서관리>전형결과에서 수험번호 확인가능

제출 서류

대상

• 입사지원서, 경험 혹은 경력 기술서, 자기소개서  각 1부

원서접수 시

(워크넷 e-채용마당 제출)

• 자격증 사본 1부(해당자)

면접 시 제출

(서류전형 합격자에 한함)

• 경력증명서 각 1부(해당자)

※ 경력증명서는 해당 모집분야와 관련하여 근무한 경력증명서를 첨부하되, 근무기간, 직위, 직급, 담당업무를 정확히 기재하고 발급확인자 서명 및 연락처 포함

• 장애인 증명서 1부(해당자)

※ 장애인증명서, 복지카드, 상이군경회원증 등

• 주민등록등본 및 가족관계증명서 각 1부(해당자)

※ 기초생활수급자 확인 등에 활용

• 저소득층(취업지원대상자/취업취약계층) 확인 증명서 각 1부(해당자)

※  ｢국민기초생활보장법｣ 제2조제2호에 의한 기초생활보장 수급자 및 차상위계층과 차차상위계층: 기초생활보장 수급자 증명서, 건강보험료 납입증명서

【가구원수별‘건강보험료’납입액(부과액) 상한 (원/월)】

구분	1인가구	2인가구	3인가구	4인가구	5인가구	6인가구	7인가구
중위소득 (A)	1,757,194	2,991,980	3,870,577	4,749,174	5,627,771	6,506,368	7,389,715
소득인정액 (B=A×0.6)	1,054,316	1,795,188	2,322,346	2,849,504	3,376,663	3,903,821	4,433,829
보험료 (B×0.0312)	35,161	59,870	77,450	95,031	112,612	130,192	147,868

※ 8인 이상 가구의 중위소득: 1인 증가시 883,347원씩 증가(예: 8인가구 8,273,062원)

※ 「한부모가족지원법」제5조의 규정에 의하여 보호를 받는 한부모가족 세대주(또는 사실상 세대원을 부양하는 자): 한부모가족증명서

Ⅵ		근무조건

○ 보수수준

- 시설관리원: 시급 10,880원(일8시간 기준 2,273,920원), 정액급식비 월 140,000원

- 미화원: 시급 8,720원(일4시간 기준 915,600원), 정액급식비 140,000원

* 호봉제 아님

○ 근무시간

- 시설관리원: 1일 8시간(8:00~17:00), 주 5일 (휴게시간:1시간)

- 미화원: 1일 4시간(7:30~12:00), 주 5일 (휴게시간:30분)

○ 주요업무

- 시설관리원: 시설관리 및 유지보수 등

- 미화원: 건축·시설물의 청결유지 등 미화업무

○ 계약기간 : 채용예정일(2021.4.5.)부터 기간의 정함이 없는 근로계약 체결 예정

- 정년은 만60세(시설관리원) 또는 만65세(미화원)

※ 수습기간(3개월) 중 업무수행능력 부족 또는 직무수행태도 불량 등으로 해당직무 수행을 계속하기 어렵다고 인정되는 경우 본채용(정식채용)되지 않을 수 있음

○ 그 밖의 복무 등에 관한 사항은 “고용노동부 공무직근로자 운영규정”에 따름

Ⅶ		기타유의사항

○ 응시자는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 따라, 최종합격자 발표일 이후 14일부터 30일 간(반환청구기간) 서면으로 채용서류의 반환을 신청[붙임 6서식]할 수 있으며, 이 경우 반환 청구를 한 날부터 14일 이내에 해당 채용서류를 반환(최종 채용 합격자, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구인자(서울고용노동청)의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우는 제외)하게 됩니다. 채용서류의 보관기간은 상기의 반환청구기간의 말일까지이며, 보관기간동안 반환을 청구하지 않거나 전자적으로 접수된 서류는 「개인정보보호법」에 따라 파기합니다. 반환을 청구하는 경우 반환에 소요되는 비용은 청구인 부담으로 청구될 수 있습니다.

○ 응시원서 및 이력서 등은 정확히 작성하여야 하고, 이를 준수하지 아니할 경우 사안에 따라 불이익을 받을 수 있습니다.

○ 응시 원서 등에 허위 기재 또는 기재 착오, 구비 서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.

○ 지원한 응시자가 없거나 채용을 포기하는 등 최종합격자를 결정하지 못한 지역이 있는 경우, 차순위 고득점자 순으로 근무가능 여부 등을 파악하여 합격자를 결정할 수 있습니다.

○ 최종합격자의 채용포기, 결격사유 등 사정으로 결원 보충 필요시 면접시험 성적에 따라 추가합격자를 결정할 수 있습니다.

○ 합격자 발표 후라도 신원조사 및 경력 조회 등을 통하여 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소또는 근로계약을 해지할 수 있습니다

○ 본 계획은 사정에 의해 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 해당시험 전에 변경 통지 또는 공고할 예정입니다.

○ 시험결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위자료를 제출하였을 경우 합격이 취소되며 관계 법령에 의거 형사고발 조치를 당할 수 있습니다.

○ 결격사유

- 피성년후견인 또는 피한정후견인

- 파산자로서 복권되지 아니한 자

- 금고 이상의 실형을 선고를 받고 그 집행이 종료되거나, 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

- 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

- 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자

- 징계로 파면처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 자

- 징계로 해임처분을 받은 때로부터 3년이 지나지 아니한 자

- 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

- 병역의무를 기피 중에 있는 자

○ 기타 자세한 내용은 서울지방고용노동청 고용관리과(☎02-2250-5812)로 문의하시기 바랍니다.

<붙임 1>

【NCS기반 채용 직무설명자료: 시설관리원】

채용분야	청사 시설관리원	분류 체계	대분류	-
			중분류	-
			소분류	-
			세분류	-
기관 주요사업	지방고용노동청은 관할 지역의 사업장 및 지역 주민을 위한 고용보험 및 취업알선 사업과 근로감독, 산업안전 등 노동행정을 수행함으로써 지역경제 발전은 물론, 지역주민의 복지증진에 이바지할 목적으로 설립된 고용노동부 소속기관임.
주요업무 수행내용	ㅇ 전기 시설물의 유지 및 보수 관리 ㅇ 방재센터 운용 및 점검수행 ㅇ 냉난방 시설물의 유지 및 보수 관리 ㅇ 소방 시설물의 유지 및 보수 관리 ㅇ 건축 시설물의 유지 및 보수 관리 ㅇ 조경 시설물의 유지 및 보수 관리 ㅇ 기타 사용자가 업무수행을 지정하는 사항
전형방법	1차 서류전형→ 2차 면접전형→ 채용
일반요건	연 령		무관(정년 만60세)		성 별	무관
교육요건	학 력		무관		전 공	무관
필요지식	ㅇ 기계 및 전기 관련 법령에 대한 지식, 기계 및 전기설비의 프로세스 이해, 기계 및 전기설비의 운영 등 정비 방법
필요기술	ㅇ 전기분야(수변전설비, 발전설비, 승강기, CCTV설비, 소방설비 등) 운영에 필요한 기술 ㅇ 기계분야(냉동기, 지역난방, 지열설비, 공조기, 소방설비 등) 운영에 필요한 기술 ㅇ 해당분야 설비등의 작동법, 고장시 대처법 등에 대한 전문 지식 ㅇ 비상상황에 대한 대응 방법에 대한 이해
직무수행태도	ㅇ 타부서와 협업적 태도, 업무의 효율성을 추구하려는 의지, 서비스 정신
필요자격	ㅇ 기계, 전기분야 : 기계 및 전기 기능사보 등 국가기술자격증 소지자 ※ 단, 국가공무원법 제74조 정년(60세)에 해당하지 않는 자 ※ 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자
우대사항	ㅇ 자세한 사항은 채용 공고문 참고
직업기초능력	ㅇ 의사소통능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 대인관계능력, 정보능력, 조직이해능력, 직업윤리
참고사이트	ㅇ 국가직무능력표준 홈페이지(www.ncs.go.kr) ㅇ 고용노동부 홈페이지(www.krihs.re.kr)

【NCS기반 채용 직무설명자료: 미화원】

채용분야	미화원	분류 체계	대분류	11. 경비·청소
			중분류	02. 청소·세탁
			소분류	01. 청소
			세분류	01. 환경미화
기관 주요사업	지방고용노동(지)청은 관할 지역의 사업장 및 지역 주민을 위한 고용보험 및 취업알선 사업과 근로감독, 산업안전 등 노동행정을 수행함으로써 지역경제 발전은 물론, 지역주민의 복지 증진에 이바지할 목적으로 설립된 고용노동부 소속기관임.
주요업무	01. 환경미화
주요업무 수행내용	○ (환경미화) - 건축·시설물의 청결유지, 마감재의 내구년한 증대, 쾌적한 환경 조성, 보건위생 수준 향상을 위하여 청소 계획수립, 청소 활동, 성과 측정과 평가, 사후관리 등의 활동을 수행
전형방법	채용공고문 참고
일반요건	연령		무관(정년은 만 65세임)
	성별		무관
교육요건	학력		무관
	전공		무관
필요지식	○ 청소대상물에 대한 지식, 청소범위 요소에 대한 지식, 마감재 특성에 대한 지식, 마감재별 청소방법
필요기술	○ 청소대상물의 상황따른 고객요구 파악 능력, 청소범위를 파악할 수 있는 능력, 마감재의 특성파악 능력, 마감재 특성에 따른 청소방법, 장비, 약품선정 능력, 청소활동에 영향을 미치는 내&외부요소 파악 능력
직무수행태도	○ 고객지향적 사고, 문제해결 의지, 치밀함, 주도적인 업무처리, 협력적 관계유지 태도, 책임감을 갖고 대응하려는 자세
필요자격	없음
우대사항	채용공고문 참고
직업기초 능력	○ 의사소통능력, 직업윤리, 문제해결능력, 조직이해능력, 정보능력, 대인관계능력
참고 사이트	○ www.ncs.go.kr 홈페이지 -> NCS 학습모듈 검색 ○ www.moel.go.kr 홈페이지 -> 고용노동부

<필독> 입사지원서 등 작성 시 유의사항

1. 입사지원서 양식을 임의로 수정하는 경우 평가에서 불이익을 받을 수 있습니다.

2. 명확한 증빙이 가능한 부분만 기재하고 공란 등으로 정확한 내용이 확인 불가능할 경우 해당 항목은 평가에서 제외 되며 증빙하지 못할 시 불이익을 받을 수 있습니다.

3. 경력 사항의 근무활동 기간은 YYYY/MM/DD ~ YYYY/MM/DD 형식으로 일자까지 기재

4. 해당 사항이 없는 경우에도 ‘비대상’ 또는 ‘아니오’에 반드시 체크해주시기 바랍니다.

5. 기재 공간 부족 시 별지 기재 가능합니다.

6. 연락처는 긴급연락이 가능하도록 정확히 기재하시기 바랍니다.

<붙임 2> 접수방법: 워크넷 e-채용마당을 통해 온라인 접수

* 상기 ‘입사지원서 등 작성 시 유의사항’을 반드시 숙지하고 작성

NCS 기반 입사지원서
지원분야
1. 인적 사항
* 인적 사항은 필수 항목으로 반드시 모든 항목을 기입해 주십시오.
성 명							만 60세 미만 해당여부	□ 해 당 □ 비해당
현주소
연락처	(본인휴대폰)						전자우편
	(비상연락처)
장애여부				□대상 □비대상		저소득층 여부 (취업지원대상/ 취업취약계층여부)				□대상 □비대상
2. 직무관련 경험 혹은 경력 사항
* 경력은 금전적 보수를 받고 일정기간 동안 일했던 이력을 의미하고 직무관련 경험은 직업 외적인(금전적 보수를 받지 않고 수행한) 활동을 의미합니다. 예를 들어, 팀 프로젝트 활동, 연구회 활동, 동아리/동호회 활동, 온라인 커뮤니티 활동, 재능기부/봉사 활동 등이 포함될 수 있습니다. 아래의 지시에 따라 해당되는 내용을 기입해 주십시오.
ㅇ 관련 업무를 수행한 경험이 있습니까?											예( ) 아니오( )
‘예’라고 응답한 항목에 해당하는 사항을 우선 기입해 하고 기타 사항을 추가로 기입해 주십시오.
근무․활동기간			기관명				직위/역할		담당업무
YYYY/MM ~YYYY/MM			※ 명확한 증빙이 가능한 부분만 기재 (경력증명서로 증빙, 4대보험 득실확인서는 증빙서류로 인정안됨)
YYYY/MM ~YYYY/MM
YYYY/MM ~YYYY/MM
YYYY/MM ~YYYY/MM
3. 직무관련 자격 사항
* 자격은 직무와 관련된 자격을 의미합니다. 해당 자격증을 정확히 기입해 주십시오.
자격증명							발급기관		취득일자
									YYYY/MM/DD
									YYYY/MM/DD

<붙임 2>

경험 혹은 경력 기술서

* 입사지원서에 기술한 경험 혹은 경력사항 및 직무관련 기타 활동에 대해 상세히 기술해 주시기 바랍니다.

* 구체적으로 본인이 수행한 활동 조직, 역할 및 구체적 활동 내용, 주요 결과에 대해 작성해 주시기 바랍니다.

※ 응시자는 경험 혹은 경력 기술서 작성시 직․간접적으로 출신지역, 가족관계, 신체적조건 (키, 체중, 용모, 사진), 학력 등 인적사항이 나타나지 않도록 작성, 다만 사회형평적 채용을 위해 장애인, 국가유공자, 지역인재, 고령자에 대한 정보표시는 가능

<붙임 3>

자 기 소 개 서

※ 특별한 양식이 없이 응모자가 자유롭게 기술

<붙임 4> 필요시 채용 절차 종료 후 제출

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
서울지방고용노동청장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]