육아기 근로시간 단축 지원금

근로자에게 육아기 근로시간 단축¹⁾을 허용한 사업주의 부담 경감을 위해 지원금을 제공하는 제도입니다.

1) 육아기 근로시간 단축 : 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 근로시간을 주당 15시간 이상 35시간 미만으로 단축하는 제도

고용보험 피보험자인 근로자에게 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 부여한 우선지원대상기업²⁾ 사업주
※ 2022년 1월 1일 이후 대규모 기업³⁾은 해당 안 됨

2) 우선지원대상기업 : 고용안정 사업 및 직업 능력 개발 사업을 실시할 때 우선적으로 고려해야 하는 기업으로 근로자 수가 제조업 500인 이하, 광업/건설업/운수업/출판, 영상, 방송통신 및 정보서비스업/사업시설관리 및 사업지원 서비스업/전문, 과학 및 기술 서비스업/보건업 및 사회복지 서비스업 300인 이하, 도매 및 소매업/숙박 및 음식점업/금융 및 보험업/예술, 스포츠 및 여가 관련 서비스업 200명 이하, 그 밖의 업종 100인 이하의 기업에 해당

3) 대규모 기업 : 고용보험법상 우선지원대상기업에 해당하지 아니하는 기업

제도를 사용한 기간에 대해 1년의 범위에서 아래의 지원금 지원
※ 단, 육아휴직 기간 중 사용하지 아니한 기간이 있으면 그 기간을 가산하여 최대 2년 지원

4) 인센티브 : 육아기 근로시간 단축을 한 번도 사용하지 않은 사업주가 최초로 육아기 근로시간 단축을 허용한 경우, 세 번째 허용 사례까지 월 10만 원을 추가로 지급함

사업장 관할 고용센터에 방문·우편·인터넷(고용24) 신청

• 지원금의 50%에 해당하는 금액 : 육아기 근로시간 단축을 시작한 날이 속하는 달의 다음 달부터 3개월마다 신청
• 나머지 50%에 해당하는 금액 : 육아기 근로시간 단축을 사용한 근로자 업무 복귀 후 6개월 이상 계속 고용한 경우 한 번에 신청

• 출산육아기 고용안정장려금 지급 신청서 1부
• 육아기 근로시간 단축 등 실시를 증명하는 서류 1부(육아기 근로시간 단축 확인서, 인사 발령문서 등)
• 육아기 근로시간 단축 대상 자녀의 연령을 확인할 수 있는 서류 1부(임신확인서, 출생증명서, 주민등록등본 등)

고용노동부 고객상담센터(☎ 국번 없이 1350) 또는 전국 고용센터

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